北方民族大學《行政職業(yè)能力測試》2023-2024學年第一學期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學號：凡年級專業(yè)、姓名、學號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共2頁北方民族大學《行政職業(yè)能力測試》

2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在公共管理中，以下哪項不屬于公共政策的主要功能？A.導向功能B.調(diào)控功能C.分配功能D.壟斷功能2、在公共預算管理中，以下哪種預算編制方法更能適應經(jīng)濟環(huán)境的變化和不確定性？（）A.增量預算法B.零基預算法C.績效預算法D.滾動預算法3、關(guān)于公共部門的組織學習，以下哪種學習方式能夠促進知識的共享和創(chuàng)新？A.個體學習B.團隊學習C.組織間學習D.以上都是4、公共組織的權(quán)力分配需要遵循一定的原則。以下哪種原則強調(diào)權(quán)力應根據(jù)職能和責任進行分配？A.集權(quán)原則B.分權(quán)原則C.權(quán)責對等原則D.權(quán)力制衡原則5、公共管理中的行政倫理規(guī)范對于規(guī)范行政行為具有重要作用，以下關(guān)于行政倫理規(guī)范內(nèi)容的描述，不正確的是：A.包括公正、廉潔、忠誠等方面B.是行政人員必須遵守的硬性法律規(guī)定C.可以通過教育培訓和文化傳承來強化D.應隨著社會發(fā)展和價值觀念的變化而調(diào)整6、公共部門的人力資源培訓與開發(fā)旨在提高員工素質(zhì)和能力。以下關(guān)于培訓與開發(fā)的方法，不恰當?shù)氖牵ǎ〢.講授法B.案例分析法C.強制灌輸法D.角色扮演法7、公共部門與非政府組織之間的合作越來越頻繁。以下哪種情況下，公共部門更傾向于與非政府組織合作？A.任務專業(yè)性強B.資源充足C.政策敏感性低D.公眾關(guān)注度低8、對于公共部門的創(chuàng)新管理，以下關(guān)于創(chuàng)新障礙的說法，哪一個是恰當?shù)模緼.公共部門的創(chuàng)新障礙主要來自外部環(huán)境的不確定性，內(nèi)部因素影響較小。B.官僚體制、保守的組織文化和缺乏激勵機制是公共部門創(chuàng)新的主要障礙。C.公共部門的資源充足，不存在創(chuàng)新障礙，關(guān)鍵是缺乏創(chuàng)新的意識和動力。D.公共部門的法律法規(guī)嚴格，為創(chuàng)新提供了明確的指導和保障，不是創(chuàng)新的障礙。9、公共管理中的績效評估指標需要具備一定的特性。以下哪項不是績效評估指標應具備的特性？（）A.客觀性B.主觀性C.可操作性D.可比性10、公共管理中的監(jiān)督機制對于保障公共權(quán)力的正確行使至關(guān)重要。以下關(guān)于公共管理監(jiān)督機制的表述，正確的是（）A.內(nèi)部監(jiān)督比外部監(jiān)督更有效B.監(jiān)督機制主要依靠事后懲罰來發(fā)揮作用C.監(jiān)督機制應包括預防、發(fā)現(xiàn)和糾正偏差等環(huán)節(jié)D.監(jiān)督機制的完善會阻礙公共管理創(chuàng)新11、公共組織的結(jié)構(gòu)設計對于其功能的發(fā)揮至關(guān)重要。如果一個公共組織需要快速響應外部環(huán)境的變化，以下哪種組織結(jié)構(gòu)可能更適合？A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.委員會制12、對于公共預算的執(zhí)行，以下關(guān)于預算控制的方法，哪一個是準確的？A.預算控制主要依靠事后的審計和監(jiān)督，事先的規(guī)劃和預測不重要。B.彈性預算法可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整預算，但容易導致預算失控。C.零基預算法是最有效的預算控制方法，適用于所有公共部門的預算執(zhí)行。D.定期對預算執(zhí)行情況進行分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)偏差并采取措施加以糾正。13、公共服務的提供需要考慮公平與效率的平衡，以下關(guān)于公平與效率關(guān)系的描述，不正確的是：A.公平與效率相互依存、相互促進B.追求公平必然犧牲效率C.在一定條件下，公平與效率可以兼顧D.應根據(jù)具體情況合理權(quán)衡公平與效率14、在公共政策分析中，以下哪個模型強調(diào)政策是各種利益集團相互博弈的結(jié)果？A.精英模型B.團體模型C.系統(tǒng)模型D.過程模型15、公共服務的評價指標體系應具有科學性和合理性。以下哪種評價指標更能反映公共服務的公平性？A.服務覆蓋率B.服務效率C.服務質(zhì)量D.服務成本16、在公共管理中，以下哪項不是公共服務外包可能帶來的風險？A.服務質(zhì)量難以保證B.成本增加C.信息安全問題D.服務提供商壟斷17、公共管理中的責任機制包括政治責任、法律責任和行政責任等。當公共管理者違反法律法規(guī)時，應承擔的主要責任是？A.政治責任B.法律責任C.行政責任D.道德責任18、公共政策的合法化過程包括多個環(huán)節(jié)。以下哪個環(huán)節(jié)是政策合法化的最終標志？A.政策制定B.政策審議C.政策頒布D.政策執(zhí)行19、公共管理中的績效管理文化有助于形成良好的績效氛圍。以下關(guān)于績效管理文化的建設，不正確的是（）A.強調(diào)個人英雄主義B.鼓勵創(chuàng)新和改進C.樹立正確的績效觀念D.建立公平公正的評價機制20、公共部門人力資源激勵機制的設計需要考慮多種因素，以下關(guān)于激勵機制設計原則的描述，不正確的是：A.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合B.公平性原則和差異化原則C.短期激勵為主，忽視長期激勵D.激勵與約束相結(jié)合二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）非營利組織在公共管理中扮演著日益重要的角色，請分析非營利組織的特點和功能，探討其與政府、企業(yè)的關(guān)系，以及如何促進非營利組織的健康發(fā)展。2、（本題10分）分析公共管理中的公共交通服務，包括交通規(guī)劃、運營管理、服務質(zhì)量等方面，探討如何優(yōu)化公共交通服務，緩解城市交通擁堵。3、（本題10分）詳細分析公共管理中的公共組織文化的塑造和變革，探討如何通過文化建設提升公共組織的凝聚力和執(zhí)行力，適應外部環(huán)境的變化。4、（本題10分）分析公共管理中的公共服務供應鏈管理，包括供應鏈的構(gòu)建、優(yōu)化和風險管理等方面，探討如何提升公共服務供應鏈的運作效率和服務質(zhì)量。三、案例分析題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）某城市的公共交通車輛駕駛員服務態(tài)度差