杭州示范派遣勞動(dòng)協(xié)議2024年版版

杭州示范派遣勞動(dòng)協(xié)議2024年版版A版本合同目錄一覽1.派遣勞動(dòng)關(guān)系的建立1.1派遣崗位及人數(shù)1.2派遣期限1.3派遣勞動(dòng)關(guān)系的生效2.派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1派遣勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬2.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.1.3參加培訓(xùn)和晉升2.2派遣勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1履行崗位職責(zé)2.2.2遵守派遣單位的規(guī)章制度2.2.3保守派遣單位的商業(yè)秘密3.派遣單位的責(zé)任和義務(wù)3.1派遣單位的權(quán)利3.1.1管理派遣勞動(dòng)者3.1.2解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系3.1.3對(duì)派遣勞動(dòng)者的考核和評(píng)價(jià)3.2派遣單位的義務(wù)3.2.1保障派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件3.2.2按時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬3.2.3為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇4.接收單位的責(zé)任和義務(wù)4.1接收單位的權(quán)利4.1.1安排派遣勞動(dòng)者的崗位和工作內(nèi)容4.1.2對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督4.1.3評(píng)價(jià)派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)4.2接收單位的義務(wù)4.2.1提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)4.2.2為派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)條件4.2.3按時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇5.合同的解除和終止5.1派遣單位解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系的條件5.2接收單位解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系的條件5.3派遣勞動(dòng)者解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系的條件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁程序6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用7.保密條款7.1派遣雙方的保密義務(wù)7.2保密信息的范圍和期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接收單位的違約責(zé)任8.3派遣勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.法律適用和爭(zhēng)議解決9.1合同的簽訂、履行、解釋及適用法律9.2爭(zhēng)議解決的途徑和地點(diǎn)10.其他條款10.1合同的修改和補(bǔ)充10.2合同的解除和終止10.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓11.附件11.1派遣崗位說(shuō)明書11.2派遣勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷11.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體方案12.簽署頁(yè)12.1派遣單位簽署頁(yè)12.2接收單位簽署頁(yè)13.生效條件13.1合同的簽署和生效13.2合同的備案和登記14.合同的終止和解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的程序和條件第一部分：合同如下：第一條派遣勞動(dòng)關(guān)系的建立1.1派遣崗位及人數(shù)派遣單位根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定派遣崗位及人數(shù)，并提供詳細(xì)的工作職責(zé)和要求。派遣勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的資格和能力，并符合派遣崗位的要求。1.2派遣期限派遣期限為____年，自派遣勞動(dòng)者到崗之日起計(jì)算。派遣期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。1.3派遣勞動(dòng)關(guān)系的生效本合同自雙方簽署之日起生效。派遣勞動(dòng)者自到崗之日起，與接收單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受接收單位的管理和指導(dǎo)。第二條派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1派遣勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬派遣勞動(dòng)者享有按照約定工作時(shí)間獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇派遣勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的權(quán)利，并按照約定享受接收單位提供的福利待遇。2.1.3參加培訓(xùn)和晉升派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加接收單位提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以提升自身的職業(yè)技能和能力。2.2派遣勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1履行崗位職責(zé)派遣勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從接收單位的管理和指揮。2.2.2遵守派遣單位的規(guī)章制度派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守派遣單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。2.2.3保守派遣單位的商業(yè)秘密派遣勞動(dòng)者應(yīng)保守派遣單位的商業(yè)秘密，不得泄露或泄露給第三方。第三條派遣單位的責(zé)任和義務(wù)3.1派遣單位的權(quán)利3.1.1管理派遣勞動(dòng)者派遣單位有權(quán)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理，包括但不限于考勤、考核、培訓(xùn)等。3.1.2解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系派遣單位有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系。3.1.3對(duì)派遣勞動(dòng)者的考核和評(píng)價(jià)派遣單位應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并有權(quán)提出改進(jìn)和提升的建議。3.2派遣單位的義務(wù)3.2.1保障派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件派遣單位應(yīng)保障派遣勞動(dòng)者享有合法的勞動(dòng)條件，包括工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等。3.2.2按時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬派遣單位應(yīng)按時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或克扣。3.2.3為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇派遣單位應(yīng)依法為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照約定提供相關(guān)的福利待遇。第四條接收單位的責(zé)任和義務(wù)4.1接收單位的權(quán)利4.1.1安排派遣勞動(dòng)者的崗位和工作內(nèi)容接收單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，安排派遣勞動(dòng)者的崗位和工作內(nèi)容。4.1.2對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督接收單位應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保工作的順利進(jìn)行。4.1.3評(píng)價(jià)派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)接收單位應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)和提升的建議。4.2接收單位的義務(wù)4.2.1提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)接收單位應(yīng)提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助派遣勞動(dòng)者盡快熟悉工作內(nèi)容和要求。4.2.2為派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)條件接收單位應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)和安全條件，確保派遣勞動(dòng)者的安全和健康。4.2.3按時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇接收單位應(yīng)按時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，不得拖欠或克扣。第五條合同的解除和終止5.1派遣單位解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系的條件派遣單位解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系的條件包括但不限于：派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定；派遣勞動(dòng)者因病或其他特殊原因不能繼續(xù)從事工作；派遣單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整或終止派遣崗位等。5.2接收單位解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系的條件接收單位解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系的條件包括但不限于：派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反接收單位的規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定；派遣勞動(dòng)者因病或其他特殊原因不能繼續(xù)從事工作；接收單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整或終止派遣崗位等。5.3派遣勞動(dòng)者解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系的條件派遣勞動(dòng)者解除或終止派遣勞動(dòng)關(guān)系的條件包括但不限于：派遣勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)；派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力；派遣勞動(dòng)者與接收單位協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于協(xié)商第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.1.1派遣單位未按照約定提供勞動(dòng)條件或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向派遣勞動(dòng)者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2派遣單位未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，應(yīng)向派遣勞動(dòng)者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2接收單位的違約責(zé)任8.2.1接收單位未按照約定提供工作崗位或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的，應(yīng)向派遣勞動(dòng)者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2接收單位未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)的，應(yīng)向派遣勞動(dòng)者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3派遣勞動(dòng)者的違約責(zé)任8.3.1派遣勞動(dòng)者未按照約定履行崗位職責(zé)或違反派遣單位的規(guī)章制度的，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2派遣勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條法律適用和爭(zhēng)議解決9.1合同的簽訂、履行、解釋及適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及適用法律均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決的途徑和地點(diǎn)anydisputesarisingoutoforinconnectionwiththiscontractshallbesettledarbitrationinaccordancewiththerulesoftheChinaInternationalEconomicandTradeArbitrationCommission(CIETAC)inBeijing.Thearbitrationawardshallbefinalandbindingupontheparties.eitherpartymayapplytothepeople'scourtforenforcementofthearbitrationawardinaccordancewiththeprovisionsofthearbitrationlawofthepeople'srepublicofChina.第十條其他條款10.1合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.2合同的解除和終止雙方同意，提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并按照本合同的約定履行相關(guān)手續(xù)。10.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓本合同不得繼承和轉(zhuǎn)讓。第十一條附件11.1派遣崗位說(shuō)明書11.2派遣勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷11.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體方案第十二條簽署頁(yè)12.1派遣單位簽署頁(yè)12.2接收單位簽署頁(yè)第十三條生效條件13.1合同的簽署和生效本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同的備案和登記雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，將本合同備案或登記。第十四條合同的終止和解除14.1合同終止的條件本合同終止的條件包括但不限于：派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力；派遣單位或接收單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整或終止派遣崗位；雙方協(xié)商一致解除或終止本合同等。14.2合同解除的程序和條件雙方同意解除本合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并按照本合同的約定履行相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：派遣崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述派遣崗位的工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職資格等信息。2.附件二：派遣勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷包含派遣勞動(dòng)者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。用于確認(rèn)派遣勞動(dòng)者的資格和能力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體方案詳細(xì)列出派遣勞動(dòng)者應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按照約定提供勞動(dòng)條件或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：視為違約行為，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：視為違約行為，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.接收單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按照約定提供工作崗位或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：視為違約行為，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)：視為違約行為，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.派遣勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按照約定履行崗位職責(zé)或違反派遣單位的規(guī)章制度：視為違約行為，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反保密義務(wù)：視為違約行為，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣崗位說(shuō)明書：指明確派遣勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職資格等信息的文件。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的由用人單位