2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）三級(jí)》預(yù)測(cè)試卷二(附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）三級(jí)》預(yù)測(cè)試卷二（附

答案）.

第1題》未分類＞

（）是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級(jí)職能和業(yè)務(wù)部門的

一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

{A}.定編

{B}.定崗

{C}.定員

{D}.定額

正確答案：A,

第2題＞未分類＞

（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

{A}.勞動(dòng)法律

{B}.憲法

{C}.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

{D}.勞動(dòng)規(guī)章

正確答案：B,

第3題＞未分類＞

自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（)o

{A}.學(xué)習(xí)費(fèi)用低

{B}.學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

{C}.不影響工作

{D}.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制

正確答案：D,

第4題＞未分類＞

()即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息

反饋到員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

{A}.績(jī)效計(jì)劃面談

{B}.績(jī)效指導(dǎo)面談

{C}.績(jī)效考評(píng)面談

{D}.績(jī)效反饋面談

正確答案：D,

第5題》未分類＞

招募成本效益的計(jì)算公式為()。

{A}.招募成本效益=錄用人數(shù)?招聘總成本

{B}.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)+招募期間的費(fèi)用

{C}.招募成本效益=被選中人數(shù)個(gè)選拔期間的費(fèi)用

{D}.招募成本效益=正式錄用的人數(shù)+錄用期間的費(fèi)用

正確答案：B,

第6題>未分類>

下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃說法錯(cuò)誤的是()o

{A}.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程

{B}.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)單向溝通的過程

{C}.參與和承諾是制訂績(jī)效計(jì)劃的前提

{D}.績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

正確答案:B,

第7題>未分類>

()是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

{A}.工作指導(dǎo)法

{B}.個(gè)別指導(dǎo)法

{C}.工作輪換法

{D}.特別任務(wù)法

正確答案:D,

第8題>未分類>

()揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

{A}.人格測(cè)試

{B}.能力測(cè)試

{C}.興趣測(cè)試

{D}.情境測(cè)試

正確答案：C,

第9題>未分類>

下列選項(xiàng)中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃

{B}.組織規(guī)劃

{C}.人員規(guī)劃

{D}.結(jié)構(gòu)規(guī)劃

正確答案：D,

第10題>未分類>

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是一種（）o

{A}.群眾自治活動(dòng)

{B}.內(nèi)部協(xié)調(diào)

{C}.外部協(xié)調(diào)

{D}.自我協(xié)調(diào)

正確答案：A,

第11題>未分類>

（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。

所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

{A}.薪酬政策

{B}.薪酬體系

{C}.薪酬管理

{D}.薪酬水平

正確答案：A,

第12題>未分類>

在培訓(xùn)激勵(lì)制度中。激勵(lì)制度不包括()o

{A}.對(duì)員工的激勵(lì)

{B}.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

{C}.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

{D}.對(duì)部門及其主管的激勵(lì)

正確答案：B,

第13題>未分類>

()是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少等。

{A}.潛在勞動(dòng)

{B}.流動(dòng)勞動(dòng)

{C}.凝固勞動(dòng)

{D}.積極勞動(dòng)

正確答案：C,

第14題>未分類>

企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其

優(yōu)勢(shì)。

{A}.絕對(duì)性和時(shí)間性

{B}.相對(duì)性和時(shí)間性

{C}.絕對(duì)性和持久性

{D}.相對(duì)性和持久性

正確答案:B,

第15題>未分類>

()是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)

行情況以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和

評(píng)估。

{A}.績(jī)效考評(píng)面談

{B}.績(jī)效總結(jié)面談

{C}.績(jī)效計(jì)劃面談

{D}.績(jī)效指導(dǎo)面談

正確答案：A,

第16題>未分類>

()即在績(jī)效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目

標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

{A}.績(jī)效計(jì)劃面談

{B}.績(jī)效指導(dǎo)面談

{C}.績(jī)效考評(píng)面談

{D}.績(jī)效總結(jié)面談

正確答案：A,

第17題>未分類>

以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是()o

{A}.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

{B}.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

{C}.后者著眼于討論中成員間的相互影響

{D}.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

正確答案：A,

第18題>未分類>

()不是效度的基本類型。

{A}.內(nèi)容效度

{B}.預(yù)測(cè)效度

{C}.同測(cè)效度

{D}.結(jié)果效度

正確答案：D,

第19題>未分類>

崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（)o

{A}.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

{B}.崗位等級(jí)的高低

{C}.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

{D}.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

正確答案：A,

第20題>未分類>

專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

{A}.形式比較靈活

{B}.傳授方式較為枯燥單一

{C}.可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

{D}.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解

正確答案:B,

第21題>未分類>

可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效

改進(jìn)策略為（）o

{A}.正向激勵(lì)策略

{B}.預(yù)防性策略

{C}.負(fù)向激勵(lì)策略

{D}.制止性策略

正確答案：B,

第22題>未分類>

()也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果

的效度。

{A}.內(nèi)容效度

{B}.統(tǒng)計(jì)效度

{C}.過程效度

{D}.結(jié)構(gòu)效度

正確答案：B,

第23題>未分類>

以下各選項(xiàng)不屬于考評(píng)者與被考評(píng)者在追求績(jī)效目標(biāo)的矛盾之處的

是()。

{A}.員工自我矛盾

{B}.客戶自我矛盾

{C}.主管自我矛盾

{D}.組織目標(biāo)矛盾

正確答案：B,

第24題>未分類>

()是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工

作。實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃

{B}.管理控制

{C}.日常業(yè)務(wù)管理

{D}.信息傳輸

正確答案:B,

第25題>未分類>

我國(guó)法律規(guī)定。集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少()

名，并確定一名首席代表。

{A}.3

{B}.5

{C}.7

{D}.9

正確答案：A,

第26題>未分類>

()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上。切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得

到有效貫徹和實(shí)施。

{A}.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

{B}.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

{C}.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

{D}.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

正確答案：C,

第27題>未分類>

()。也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)。是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為

對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

{A}.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

{B}.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

{C}.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

{D}.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B,

第28題>未分類>

新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

{A}.15日

{B}.30日

{C}.60日

{D}.90S

正確答案：B,

第29題>未分類>

）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下。行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定

額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

{A}.工序定額水平

{B}.車間定額水平

{C}.勞動(dòng)定額水平

{D}.企業(yè)定額水平

正確答案：C,

第30題>未分類>

企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（）。

{A}.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

{B}.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理費(fèi)用情況

{C}.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查

{D}.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線

正確答案:B,

第31題>未分類>

企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）o

{A}.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

{B}.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

{C}.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

{D}.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行

正確答案：C,

第32題>未分類>

()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試其結(jié)果

之間的一致性。

{A}.穩(wěn)定系數(shù)

{B}.外在一致性系數(shù)

{C}.等值系數(shù)

{D}.內(nèi)在一致性系數(shù)

正確答案：C,

第33題>未分類>

員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是()。

{A}.正相關(guān)

{B}.負(fù)相關(guān)

{C}.不相關(guān)

{D}.與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)

正確答案：B,

第34題>未分類>

()采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位

的員工。

{A}.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

{B}.目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法

{C}.直接指標(biāo)法

{D}.短文法

正確答案：A,

第35題>未分類>

測(cè)評(píng)者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測(cè)試方法

是（）。

{A}.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

{B}.案例分析法

{C}.決策模擬競(jìng)賽法

{D}.公文處理模擬法

正確答案：A,

第36題>未分類>

下列不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

{A}.人力資源費(fèi)用預(yù)算

{B}.人力資源費(fèi)用控制

{C},人力資源費(fèi)用監(jiān)督

{D},人力資源費(fèi)用結(jié)算

正確答案：C,

第37題>未分類>

()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)

酬。

{A}.工資

{B}.薪金

{C}.獎(jiǎng)金

{D}.福利

正確答案：A,

第38題>未分類>

在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持()o

{A}.細(xì)選原則

{B}.精選原則

{C}.重點(diǎn)原則

{D}.面廣原則

正確答案：D,

第39題>未分類>

()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

{A}.內(nèi)部招募

{B}.社會(huì)招聘

{C}.校園招聘

{D}.外部招募

正確答案：A,

第40題>未分類>

下列選項(xiàng)中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）□

{A}.防毒標(biāo)準(zhǔn)

{B}.事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)

{C}.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

{D}.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A,

第41題>未分類>

績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。

{A}.提高組織工作效率

{B}.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

{C}.改善組織工作氛圍

{D}.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展

正確答案：D,

第42題>未分類>

（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

{A}.技能成果

{B}.效果性成果

{C}.情感成果

{D}.認(rèn)知成果

正確答案：B,

第43題>未分類>

()通過對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)。

來尋找工作績(jī)效的差距和不足。

{A}.橫向比較法

{B}.目標(biāo)比較法

{C}.縱向比較法

{D}.水平比較法

正確答案：B,

第44題>未分類>

通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生()。

{A}.團(tuán)體效應(yīng)

{B}.遠(yuǎn)期效應(yīng)

{C}.魚占魚效應(yīng)

{D}.暈輪效應(yīng)

正確答案：C,

第45題>未分類>

()貫穿于績(jī)效考評(píng)的整個(gè)過程。

{A}.指導(dǎo)

{B}.激勵(lì)

{C}.控制

{D}.獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案：C,

第46題>未分類>

單位錄用員工的。應(yīng)當(dāng)自錄用之日起(