2022年大學(xué)生求職面試心得體會三篇

2022年大學(xué)生求職面試心得體會

求職指南20條吐血推薦

你今年想找工作？想找一份，那你就耐心把下面的看完

吧。

經(jīng)驗一：找工作時光鮮的雇用現(xiàn)場背后不一定代表一個

正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個

大型超市，它很快就倒閉了，雇用現(xiàn)場非常熱鬧，雇用手法

非常有現(xiàn)代感一一但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以

判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下,

像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看雇

用時的場面或者雇用人員的自我宣傳。

經(jīng)驗二：找工作時雇用人員的高素質(zhì)，不代表將來直接

和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問

題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工

作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人

員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。

經(jīng)驗三：經(jīng)常雇用的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有

圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上

市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎,

但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒人管，建

材就是典型。

經(jīng)驗四：找工作時雇用人員夸夸其談的、使用煽動性語

言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西

裝領(lǐng)帶的人在雇用現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是，許諾只要

你能干，月薪3000、5000.10000,甚至100000都不在話下。

比較出名的還有保險的“保險，永不失業(yè)的旭日產(chǎn)業(yè)”，靠,

如果是永不失業(yè)的旭日產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招

人？

經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究

生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工

作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件

事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》

中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那

哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥

們，哎……

經(jīng)驗六：找工作時資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的

很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東

西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不

過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自

己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公

司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事

先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。

經(jīng)驗七：找工作時交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些

不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件

的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民

企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上

了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要

理會的。

經(jīng)驗八：找工作時老總親自去雇用的，基本都是很小的

公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了

老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)

低的人才做老板。在雇用會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身

霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口

我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用

半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企

業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也

可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公

司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)保卡里面的錢

就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保

險一一他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準確。從雇

用約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是

停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要

等上一個小時兩個小時，在雇用的人眼里看來那都是很正常

的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些,

很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方,

有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，

不守時的公司不見得是很差的公司。

經(jīng)驗十一：找工作時女孩子要注意的。有一些公司是來

招的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要

大量的文員，他就不斷地雇用女生以很低的薪水去做那些基

礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)

非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女

關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。

經(jīng)驗十二：找工作時廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要

弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都

可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要

和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水

是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。

我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗

的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700,試用期三個

月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金

（第一個月扣200也就是開300,第二個月扣100也就是開

400）,除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金,

每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒

有公交車的時候，也不給報打車費，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡

不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添

了2k,而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了雇用者，能不能達到

這個數(shù)字。那個雇用的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是

地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面

試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力

資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時

候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的

那些時間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是

我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的雇用

者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以

后這個公司就是我的客戶，何必呢。

經(jīng)驗十三：找工作時小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。

這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么

苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你

干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和

旅行社。

經(jīng)驗十四：找工作時永遠不要相信承諾，也不要相信合

同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的

黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口

碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

經(jīng)驗十五：關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合

同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽

還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復(fù)雜，我說不太

清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，

雖然我希望做一個守法公民。

經(jīng)驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產(chǎn)

出比例一一薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因

素都不是。比如說一個人掙5k,另外一個人掙2k,表面看

來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k

的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而

且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也

非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有

各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩

個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會

非常大的。

經(jīng)驗十七：找工作時穿著打扮。面試的時候算是一個比

較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕

大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)

造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著

到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打

扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一

個公司因為你打扮得看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更

有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵,

那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼

皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經(jīng)驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有

的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能

實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我們干兩年就回

九寨溝老家。

經(jīng)驗十九：剛剛畢業(yè)找工作時盡量進大公司。應(yīng)屆畢業(yè)

生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過

人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的

第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那

奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司

干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個小公司

養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以

能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當(dāng)于

上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。

其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公

司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大

學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動

力（無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方

公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工

作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的

選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不

了就盡情享受吧。

哦，對了，這才19條，再把最后一條補上結(jié)束吧。經(jīng)

驗二十：雇用人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。

比如我自己是做化工行業(yè)的，一個公司讓缺少禮貌的人去負

責(zé)化工人才雇用，這個公司根本就不值得期待。繼續(xù)轉(zhuǎn)載讓

更多的人學(xué)習(xí)吧！

2022年大學(xué)生求職面試心得體會

面試技巧及注意事項

在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事

半功倍，增強面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5X10

分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,

同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉

促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時

間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不

到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給雇用者留

下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，

得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

見面時要向雇用者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在

用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐

下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧

咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還

有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再

見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情

況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適

當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒

要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要

打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、

不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回

答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃

會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不

耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙

虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時,

回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他

主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意

對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯

得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的

舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位

專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易

亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜

合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重

要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)

音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆

絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美

妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、

語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并

帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的

陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,

聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而

定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場

地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話

為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以

外，適當(dāng)?shù)臅r候可以伸入幽默的語言，使談話增加輕松愉快

的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇

到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智

慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接

近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，

聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)

法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方

難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)

對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、

音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用

手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手

勢呢？

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方

的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到

自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談

話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手

勢是：雙手放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，

身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般

情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意

思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓

人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，

容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一

些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作

答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要

說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者

留下具體的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用

人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或

難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自

己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的

問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試

者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人

見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不

懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂

裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反

倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面

試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張

而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里

介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這

時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場

心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座

后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，

再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自

覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又

會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，

甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。

當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激奮，氣氛沉悶，也會使人生厭。

為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速

度，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可

以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人

在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，

目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種

缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn),

給人以桀鰲不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額

頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己

的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中

難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此

時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試

失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一

次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新

的姿態(tài)迎接下一次的面試

2022年大學(xué)生求職面試心得體會

讓面試官無法挑剔的“自我介紹”

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第

一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”

因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹

中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力；

應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。

自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分

鐘。

在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做

哪些準備?有什么問題值得注意？我們專門采訪了一些實例，

希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。

小心”面試第一問”暗藏玄機

案例一如何把握時間？

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他

自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。

他的求職是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公

司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑

題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半

途而止”。

教路：一分鐘談一項內(nèi)容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一

分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)

歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可

談對本職位的和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1

分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是

簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己

的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介

紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白

白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘

者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不

明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先

要考慮的問題。

案例二千萬別太做作

小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進

行，五人一小組，圍繞話題自在討論。面試官要求每位應(yīng)聘

者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的

介紹不同，她早做了準備，將四年里所干的事，寫了一段話,

還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹

極流利，但美中不足的是給人背誦的。

教路：切勿采用“背誦”口吻

專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些做

練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用

靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，

如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹

還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿。

案例三何談成績？

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，

對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是

新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實

踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動

說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)

聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試