考場考勤管理制度

考場考勤管理制度一、目的

為確?？紙鲋刃?，加強(qiáng)考務(wù)管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及考場實(shí)際情況，特制定本考場考勤管理制度。旨在明確考場工作人員的出勤要求，規(guī)范考勤管理，保障考試的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于考場內(nèi)所有工作人員，包括但不限于監(jiān)考人員、巡考人員、技術(shù)服務(wù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.考場工作人員的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和考試安排執(zhí)行。

2.工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。特殊工作時(shí)間根據(jù)考試安排和實(shí)際情況調(diào)整。

3.考場工作人員應(yīng)按照考試日程安排，提前30分鐘到達(dá)考場，做好考前準(zhǔn)備工作。

4.考試結(jié)束后，工作人員需完成試卷回收、考場清理等工作，確?？紙霭踩?，方可離開。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有考場工作人員必須每日進(jìn)行簽到，簽到方式由考場管理部門確定，如電子打卡、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30，下午簽到時(shí)間為14:00。

（3）如有特殊工作安排，簽到時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并由考場管理部門提前通知。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回考場后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并說明外出原因。

（2）補(bǔ)簽需由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并在簽到記錄上注明外出原因和補(bǔ)簽時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每季度忘記簽到次數(shù)不得超過2次。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到或每季度超過2次忘記簽到，將在考勤考核中予以記錄，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理由考場管理部門負(fù)責(zé)，具體執(zhí)行工作由考勤管理員負(fù)責(zé)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人需對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（3）考勤管理員應(yīng)定期匯總考勤記錄，提交給考場管理部門進(jìn)行審核。

（4）考場管理部門根據(jù)考勤記錄，對工作人員進(jìn)行考勤考核，并將考核結(jié)果納入個(gè)人年度績效評價(jià)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，須提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，不得影響考場正常運(yùn)作。

（4）請假申請須在請假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部門審核，并提交給考場管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當(dāng)日向直接上級領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，工作人員須提前通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并按照請假流程辦理延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，將在考勤考核中予以記錄，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰。

（4）請假期間如需提前返回崗位，工作人員須提前通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并辦理提前銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期種類，可能需要提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：因私事需要請假，每年累計(jì)不超過15天。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）年假使用前，需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員在孩子出生后，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）考場工作人員按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體假期安排由考場管理部門提前通知。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，工作人員應(yīng)服從安排，并按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不需特別處理。

b.遲到10-30分鐘，需向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并在考勤記錄上注明。

c.遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

a.曠工半天，將在考勤考核中予以記錄，并扣除當(dāng)日工資。

b.曠工一天以上，按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人簽到、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定