試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。2.乙方在試用期內(nèi)，未能達(dá)到甲方規(guī)定的試用標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。3.乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.雙方同意在本協(xié)議簽訂之日起，立即解除勞動(dòng)合同。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，辦理相關(guān)手續(xù)并交還工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等一切費(fèi)用。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再向甲方提出任何關(guān)于工資、福利、職位等要求。3.乙方同意解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、控告等行為。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意不得利用甲方機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.試用期規(guī)定3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密定義7.職位說(shuō)明書8.工作交接清單9.解除勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到試用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同》和甲方公司規(guī)章制度，試用期內(nèi)乙方未能滿足工作要求的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：違反保密協(xié)議，向第三方泄露或使第三方獲取甲方商業(yè)秘密的行為。4.乙方未按約定辦理手續(xù)：解除勞動(dòng)合同后，乙方未按約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定的一定時(shí)期。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密協(xié)議：權(quán)利人和義務(wù)人之間就保守特定信息達(dá)成的一致協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達(dá)到試用標(biāo)準(zhǔn)：提前溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，若仍無(wú)法滿足要求，依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反規(guī)章制度：依法解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)公司規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，包括但不限于法律追究、索賠等，加強(qiáng)內(nèi)部保密教育。4.乙方未按約定辦理手續(xù)：提前溝通，明確雙方責(zé)任，加強(qiáng)離職流程管理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。2.乙方