2024年發(fā)型師雇傭合同

?2024年發(fā)型師雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：______________乙方（受雇傭方）：__________身份證號：______________住址：_________________聯(lián)系電話：______________一、雇傭期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方店內(nèi)擔(dān)任發(fā)型師職務(wù)，負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的美發(fā)服務(wù)。2.乙方需按照甲方的要求，參加培訓(xùn)、技能提升等活動，以提高自身專業(yè)水平。三、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作時間，并提前通知乙方。四、勞動報酬（1）試用期工資：人民幣____元/月；（2）正式工資：人民幣____元/月。2.甲方應(yīng)在每月的____日發(fā)放乙方上月的工資。五、福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工培訓(xùn)。六、保密與競業(yè)限制1.乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任相同或相似的職務(wù)。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：______________注意事項：1.確保合同中的雇傭期限、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵條款符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于保密和競業(yè)限制的條款，確保不違反相關(guān)法律法規(guī)。3.注意合同的解除和終止條件，避免因違反合同規(guī)定而產(chǎn)生不必要的糾紛。4.確保合同中的爭議解決方式雙方都能接受，且合法有效。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解和掌握相關(guān)的法律法規(guī)，必要時可尋求專業(yè)法律人士的意見。2.雙方在簽訂合同時應(yīng)誠實守信，確保合同中的信息真實準(zhǔn)確。3.在履行合同過程中，雙方應(yīng)遵守合同約定，如有變更需求，應(yīng)及時協(xié)商并書面修改合同。4.發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時再依法采取其他解決方式。法律名詞解釋：雇傭方（甲方）：指提供工作崗位，支付工資，對受雇傭方（乙方）進(jìn)行管理和監(jiān)督的自然人、法人或其他組織。受雇傭方（乙方）：指接受甲方雇傭，提供勞動力，并按照甲方要求完成一定工作的自然人。勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動所獲得的工資及其他形式的補償。競業(yè)限制：指乙方在與甲方解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)從事與原工作相同或相似的工作。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使甲方獲得經(jīng)濟利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有保密性的信息。解除合同：指在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方或單方依據(jù)合同約定或法律規(guī)定提前終止合同效力的行為。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊情況與補充條款：1.如果乙方需要經(jīng)常出差：補充條款：“考慮到乙方的工作特性，甲方將為乙方提供差旅補貼，具體金額按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?.如果乙方在節(jié)假日需要加班：補充條款：“甲方因業(yè)務(wù)需要在節(jié)假日安排乙方加班時，應(yīng)支付乙方不低于工資300%的加班費。”3.如果乙方家里有特殊情況需要請假：補充條款：“乙方因家庭特殊情況需要請假時，甲方應(yīng)給予必要的理解和支持，具體請假天數(shù)和方式雙方協(xié)商決定。”4.如果乙方需要參加專業(yè)培訓(xùn)或比賽：補充條款：“甲方鼓勵乙方參加專業(yè)培訓(xùn)或比賽，提升個人技能，甲方將根據(jù)實際情況給予時間及費用上的支持?！备郊斜恚?.員工手冊：包括了公司的規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則等，乙方需要詳細(xì)閱讀并遵守。2.薪資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)說明了乙方的基本工資、獎金、加班費等薪資構(gòu)成。3.工作時間表：明確了乙方的日常工作時間、休息日以及加班安排。4.社會保險繳納證明：