四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、設(shè)計(jì)方案B、商業(yè)秘密C、經(jīng)營方案D、戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：B2.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、拘役B、管制C、死刑D、剝奪政治權(quán)利正確答案：D3.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、職代會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、工會(huì)正確答案：D4.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)行政許可A、民政部門B、人力資源和社會(huì)保障行政部門C、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D、工商行政部門正確答案：B5.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B6.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、三日B、六十日C、三十日D、十日正確答案：C7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、與集體合同期限相同B、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定C、職工方代表由職工代表大會(huì)決定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：A8.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、十B、五C、八D、三正確答案：A9.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、高溫津貼B、加班工資C、獎(jiǎng)金D、夜班津貼正確答案：C10.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意D、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職正確答案：A11.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、履行集體合同的爭議B、簡單爭議C、集體爭議D、有重大影響的爭議正確答案：B12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、年老體弱的職工B、女職工C、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員D、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員正確答案：C13.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、效益工資原則C、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則D、同工同酬原則正確答案：B14.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書記B、紀(jì)委書記C、工會(huì)負(fù)責(zé)人D、高級(jí)管理人員正確答案：C15.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、適用范圍不同正確答案：B16.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)工會(huì)B、企業(yè)職工代表大會(huì)C、企業(yè)人力資源部D、企業(yè)行政正確答案：B17.一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B18.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、調(diào)配計(jì)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、晉升計(jì)劃正確答案：B19.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、停職B、降級(jí)C、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任D、降調(diào)職務(wù)正確答案：C20.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、11天C、10天D、12天正確答案：B21.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、協(xié)調(diào)功能C、整合功能D、規(guī)范功能正確答案：B22.下列不屬于無效勞動(dòng)合同的是（）A、以脅迫手段訂立的合同B、以欺詐手段訂立的合同C、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同D、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的正確答案：C23.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地C、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地D、勞動(dòng)者工資發(fā)放地正確答案：B24.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、8B、4C、10D、6正確答案：D25.以下不是顯性文化的（）A、組織標(biāo)志B、規(guī)章制度C、組織精神D、工作環(huán)境正確答案：C26.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、集體合同B、內(nèi)部規(guī)章制度C、定性形式D、勞動(dòng)合同正確答案：B27.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、委任制B、常任制C、連任制D、上級(jí)指派正確答案：B28.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、一個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：A29.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、150%B、100%C、40%D、50%正確答案：C30.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個(gè)月A、12B、15C、8D、6正確答案：A31.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、落實(shí)制作人員B、做到美觀漂亮C、以案件事實(shí)為依據(jù)D、重視材料收集正確答案：C32.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開用人單位之日正確答案：C33.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、人事關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、員工關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D34.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行B、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行D、向人民法院起訴正確答案：B35.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C、向人民法院提起訴訟D、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)正確答案：B36.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、單項(xiàng)報(bào)告B、分析報(bào)告C、綜合報(bào)告D、總結(jié)報(bào)告正確答案：C37.（）不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行A、仲裁裁決書B、法院判決書C、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解書D、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解書正確答案：C38.勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、最先受理地B、指定管轄地C、勞動(dòng)合同履行地D、用人單位所在地正確答案：A39.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料B、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查C、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場所D、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員正確答案：C40.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘可用期限評(píng)估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估C、招聘成本效益評(píng)估D、招聘信度與效度評(píng)估正確答案：C41.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位注冊(cè)地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地C、用人單位參保地D、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：C42.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、三個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D43.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、社會(huì)救助C、社會(huì)福利D、法定福利正確答案：A44.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、8個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、9個(gè)月正確答案：C45.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、發(fā)包的用人單位B、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位C、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位D、承包經(jīng)營人正確答案：B46.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次C、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式D、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資正確答案：B47.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動(dòng)法B、部門規(guī)章C、勞動(dòng)行政法規(guī)D、憲法正確答案：D48.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B49.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、社會(huì)B、經(jīng)濟(jì)C、法律D、文藝正確答案：D50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、入職教育B、車間教育C、班級(jí)教育D、廠級(jí)教育正確答案：A51.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C52.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、投資型員工持股B、集資型員工持股C、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股D、福利型員工持股正確答案：A53.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：B54.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)政府B、上級(jí)黨委C、上級(jí)勞動(dòng)行政部門D、上級(jí)工會(huì)正確答案：D55.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門正確答案：D56.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務(wù)B、科學(xué)發(fā)展C、集體主義D、人道主義正確答案：C57.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、社會(huì)性B、歷史性C、客觀性D、多樣性正確答案：C58.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、十五日B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D59.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系D、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系正確答案：D60.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、強(qiáng)制性B、單向性C、主動(dòng)性D、雙向性正確答案：D61.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）A、終止工傷認(rèn)定B、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁C、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴D、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論正確答案：D62.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、國務(wù)院社保部門B、所在地地方政府C、政府社會(huì)保障部門D、所在用人單位正確答案：D63.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、251天C、250天D、252天正確答案：C64.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、視情況B、無須C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D65.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對(duì)正確答案：C66.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C67.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、30B、15C、5D、10正確答案：B68.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以實(shí)物代替貨幣支付B、以貨幣和實(shí)物一并支付C、以法定貨幣支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付正確答案：C69.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、七個(gè)月B、六個(gè)月C、五個(gè)月D、八個(gè)月正確答案：A70.勞動(dòng)爭議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、新要求B、同意履行C、反請(qǐng)求D、抗辯意見正確答案：D71.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、集體組織B、經(jīng)濟(jì)組織C、公民D、用人單位正確答案：B72.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱、具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)保障，市勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）社會(huì)保障制度是國家強(qiáng)制制定的社會(huì)保險(xiǎn)，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之一A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）我國勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.（）勞動(dòng)爭議的有因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，因休息休假產(chǎn)生的爭議A、正確B、錯(cuò)誤正