業(yè)績對賭股權(quán)激勵協(xié)議2024年

?業(yè)績對賭股權(quán)激勵協(xié)議2024年合同編號：__________鑒于公司為實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，充分調(diào)動激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就公司向激勵對象實(shí)施股權(quán)激勵事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵方案1.1激勵方式：公司以限制性股票的形式向激勵對象實(shí)施股權(quán)激勵。1.2激勵股票數(shù)量：公司向激勵對象授予_______股限制性股票。1.3激勵對象范圍：本協(xié)議所指激勵對象為_______。二、業(yè)績對賭條件（1）公司_______年度實(shí)現(xiàn)凈利潤不低于_______萬元；（2）公司_______年度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入不低于_______萬元。違約金=（未解鎖股票數(shù)量×股票授予價(jià)格）×10%三、限制性股票的授予與解鎖3.1授予價(jià)格：限制性股票的授予價(jià)格為每股_______元。3.2授予日期：公司應(yīng)在_______年_______月_______日前，完成限制性股票的授予登記。（1）自授予日起滿_______年；（2）業(yè)績對賭條件達(dá)成；（3）激勵對象在解鎖前不得離職或發(fā)生其他不利于公司的情況。四、權(quán)益變動4.1激勵對象在限制性股票解鎖前，不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與或以其他方式處置限制性股票。4.2激勵對象因離職、去世等原因喪失激勵資格的，其已解鎖的限制性股票可按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交_______仲裁委員會，按照申請仲裁時該會有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________附件：_______（如有）注意事項(xiàng)：1.確保業(yè)績對賭條件的合理性和可實(shí)現(xiàn)性，避免設(shè)置過高的業(yè)績指標(biāo)導(dǎo)致激勵對象無法達(dá)成。2.明確限制性股票的解鎖條件和時間，避免因解鎖條件模糊或時間過長影響激勵效果。3.注意違約金計(jì)算方式的公平性和合法性，避免違約金過高導(dǎo)致合同無效。4.確保合同條款符合相關(guān)法律法規(guī)，避免合同因違法而無效。5.明確爭議解決方式，選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)。解決辦法：1.在制定業(yè)績對賭條件時，應(yīng)充分考慮市場環(huán)境和公司實(shí)際情況，確保目標(biāo)的合理性和激勵性。2.在合同中詳細(xì)列明解鎖條件和時間，確保激勵對象清晰了解自己的權(quán)益。3.設(shè)定違約金時，應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保其合理性和合法性。4.在簽訂合同前，應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士，確保合同條款符合法律法規(guī)。5.在合同中明確爭議解決方式，選擇雙方均認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。法律名詞解釋：1.限制性股票：指公司為了激勵員工，授予員工一定數(shù)量的股票，但該股票在一定的條件下限制轉(zhuǎn)讓和處置。2.授予價(jià)格：指公司在授予限制性股票時，規(guī)定的每股股票的價(jià)格。3.解鎖條件：指激勵對象獲得限制性股票后，需要滿足一定條件才能解除股票的限制，使其可以自由轉(zhuǎn)讓。4.業(yè)績對賭：指在股權(quán)激勵中，公司設(shè)定的與業(yè)績掛鉤的條件，若激勵對象未能達(dá)成條件，則可能喪失部分或全部激勵權(quán)益。5.違約金：指合同一方違反合同約定時，應(yīng)向另一方支付的賠償金。6.仲裁：指在合同爭議發(fā)生時，由雙方選定的第三方仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。場合一：如果激勵對象是一位孕婦補(bǔ)充條款：考慮到乙方即將面臨生育，甲方同意在乙方產(chǎn)假期間，業(yè)績對賭條件暫停執(zhí)行，并在產(chǎn)假結(jié)束后順延相應(yīng)的期限。場合二：如果激勵對象需要短期出國深造補(bǔ)充條款：鑒于乙方即將出國深造，甲方同意在乙方出國期間，業(yè)績對賭條件暫停執(zhí)行，并在乙方回國后恢復(fù)，同時給予乙方一定的適應(yīng)期。1.場合特殊應(yīng)用：場合三：激勵對象負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有長期的研發(fā)周期補(bǔ)充條款：甲方認(rèn)識到乙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目具有長期性，同意將業(yè)績對賭的評估周期延長至____年，以匹配項(xiàng)目研發(fā)周期。特殊場合的補(bǔ)充條款：1.附件列表：特殊場合補(bǔ)充條款：附件列表：1.激勵對象的個人簡歷2.公司最近三年的財(cái)務(wù)報(bào)表3