事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)2024年

?事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)2024年合同編號(hào)：____________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：____________住址：________________聯(lián)系電話：____________第一條停薪留職期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，停薪留職期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條停薪留職期間待遇2.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等一切貨幣性收入。2.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由乙方自行承擔(dān)。2.3乙方在停薪留職期間，不享受甲方提供的任何福利待遇。第三條乙方義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)按時(shí)歸還甲方財(cái)產(chǎn)，如有損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，確保甲方能夠及時(shí)通知乙方有關(guān)事項(xiàng)。第四條甲方權(quán)利4.1甲方有權(quán)在停薪留職期間對(duì)乙方進(jìn)行考核，如乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。4.2甲方有權(quán)要求乙方在停薪留職期限屆滿后，按照甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回單位工作。第五條合同的變更與解除5.1雙方同意，本合同簽訂后，如乙方需提前返回單位工作，應(yīng)提前____日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，本合同終止。5.2雙方同意，本合同簽訂后，如甲方因特殊情況需要乙方提前返回單位工作，應(yīng)提前____日通知乙方，并給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3在停薪留職期間，如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)單方面解除本合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日附件：乙方身份證復(fù)印件、停薪留職申請(qǐng)表等。注意事項(xiàng)：1.確保合同條款的合法性：合同內(nèi)容必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律的規(guī)定。1.法律名詞解釋：注意事項(xiàng)及解決辦法：合法性審查：確保在簽訂合同時(shí)，合同內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)合同法》等法律的規(guī)定。法律名詞解釋：停薪留職：指員工與用人單位協(xié)商一致，在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，用人單位暫停支付工資的一種特殊勞動(dòng)形態(tài)。合同編號(hào)：指合同唯一的標(biāo)識(shí)碼，用于合同的管理和查詢。法定代表人：指依法代表法人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。貨幣性收入：指以貨幣形式支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。糾紛解決：指合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：合法性審查：在簽訂前，由法律專業(yè)人士對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查，確保合規(guī)。書(shū)面通知：任何一方變更或解除合同，必須采用書(shū)面形式通知對(duì)方。爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，如選擇仲裁或訴訟，并約定具體的地域管轄。注意事項(xiàng)：乙方義務(wù)履行：乙方在停薪留職期間，必須遵守合同約定的義務(wù)，如不得損害甲方利益。合同備案：簽訂后，將合同報(bào)相關(guān)部門備案，以保障雙方的權(quán)益。提前通知：任何一方需變更或解除合同，應(yīng)按約定提前通知對(duì)方，以免造成不必要的損失。1.場(chǎng)合：如果乙方是因?yàn)樯钤旎蛘呒彝ピ蛐枰Ｐ搅袈?。補(bǔ)充條款：考慮到乙方深造或家庭需求，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以兼職工作，但不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)。2.場(chǎng)合：乙方在停薪留職期間可能需要使用甲方的某些資源或信息。補(bǔ)充條款：乙方在停薪留職期間，如需使用甲方的資源或信息，必須征得甲方書(shū)面同意，并遵守甲方的保密規(guī)定。3.場(chǎng)合：乙方可能需要在停薪留職期間保留甲方的住房福利。補(bǔ)充條款：雙方同意，乙方在停薪留職期間，可以繼續(xù)居住甲方提供的住房，但需按照甲方規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件：確保身份信息的準(zhǔn)確性。2.停薪留職申請(qǐng)表：記錄乙方申請(qǐng)停薪留職的詳細(xì)信息。3.乙方的學(xué)歷證明或深造錄取通知書(shū)：如果是因?yàn)樯钤焱Ｐ搅袈毜脑?，這個(gè)就很重要。4.家庭情況說(shuō)明：如果是因?yàn)榧彝ピ?，這個(gè)說(shuō)明能幫助甲方理解情況。完整附