培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)管理制度

培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)管理制度第一章總則第一條目的和任務(wù)為了提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)，推動員工的終身學(xué)習(xí)和連續(xù)發(fā)展，建立健全的培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)體系，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時工以及實習(xí)生。第三條培訓(xùn)理念以人為本、平等公正、終身學(xué)習(xí)、連續(xù)發(fā)展。第二章培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)管理機構(gòu)第四條培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會本公司設(shè)立培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會，負責訂立培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃、組織培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)活動、評估培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)效果等工作。第五條培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會構(gòu)成培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會由總經(jīng)理擔負委員長，各部門負責人、人力資源部負責人、員工代表等構(gòu)成的多人委員會。第六條培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會職責訂立年度培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃，包含培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間、地方等；組織培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)活動，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)溝通等；評估培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)效果，建立培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)檔案；提出培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)改進看法和建議，推動終身學(xué)習(xí)文化建設(shè)。第三章培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃第七條年度培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃的訂立培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會首先收集員工培訓(xùn)需求，包含職業(yè)技能培養(yǎng)、崗位素養(yǎng)提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，訂立年度培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃；培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃需提前發(fā)布，以便員工參加計劃并合理布置學(xué)習(xí)時間。第八條培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容內(nèi)部培訓(xùn)：公司內(nèi)部資源開展的培訓(xùn)，包含崗位培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等；外部培訓(xùn)：委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展的培訓(xùn)，包含行業(yè)研討會、專業(yè)課程、學(xué)習(xí)考察等；學(xué)習(xí)溝通：組織員工進行學(xué)習(xí)溝通活動，包含內(nèi)外部人員互訪、合作溝通等；職業(yè)規(guī)劃咨詢：供應(yīng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫忙員工明確個人職業(yè)目標、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。第九條培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃的布置培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃應(yīng)依據(jù)不同崗位、職級、本領(lǐng)特點等因素進行分類布置；培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃應(yīng)合理布置時間，充分考慮員工的工作負荷和學(xué)習(xí)需求；培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃應(yīng)訂立具體的培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間、地方等，提前通知員工。第四章培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)實施第十條內(nèi)部培訓(xùn)公司各部門負責組織內(nèi)部培訓(xùn)，并匯報培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會；內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有實際操作性和應(yīng)用性，以提高員工的工作本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)為目標；內(nèi)部培訓(xùn)可以通過專家講座、班組示范、崗位輪崗等形式進行。第十一條外部培訓(xùn)培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會負責組織委外培訓(xùn)活動，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)費用支持；外部培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與公司業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，供應(yīng)員工應(yīng)用的知識和技能；員工參加外部培訓(xùn)需提前申請，經(jīng)過審批后方可參加；員工參加外部培訓(xùn)期間，享受相應(yīng)的帶薪假期望遇。第十二條學(xué)習(xí)溝通培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會組織員工進行學(xué)習(xí)溝通活動，包含內(nèi)外部人員互訪、合作溝通等；學(xué)習(xí)溝通活動的目的是促進員工之間的學(xué)習(xí)和合作，提高整體團隊的綜合素養(yǎng)和工作效率；員工參加學(xué)習(xí)溝通活動需提前申請，經(jīng)過審批后方可參加。第十三條職業(yè)規(guī)劃咨詢培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會供應(yīng)職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫忙員工明確個人職業(yè)目標和發(fā)展路徑；員工可依據(jù)個人需求申請職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，委員會將布置相應(yīng)的咨詢師進行面談和引導(dǎo)。第五章培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)效果評估第十四條評估方法培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會將訂立評估標準和方法，對培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)活動進行評估；評估方式包含學(xué)員評價、專家評價、學(xué)習(xí)成績考核等。第十五條終身學(xué)習(xí)檔案公司將建立員工的終身學(xué)習(xí)檔案，記錄員工參加的培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)活動；終身學(xué)習(xí)檔案將作為員工績效考核和職業(yè)發(fā)展的緊要參考依據(jù)。第十六條改進與完善培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會將依據(jù)評估結(jié)果和員工反饋看法，及時調(diào)整和改進培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)計劃；培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會將定期對本制度進行評估和完善，提出改進建議，推動終身學(xué)習(xí)文化的深入發(fā)展。第六章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)委員會全部，并由公司總經(jīng)理最終決議。第十八條本制度的施行本制度自公布之日起施行，同時廢止公司原有的有關(guān)培訓(xùn)管理制度。