2024終止勞動(dòng)合同協(xié)議書格式樣本

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），根據(jù)雙方意愿和法律規(guī)定，就終止雙方之間的勞動(dòng)合同事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動(dòng)合同1.雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，終止編號(hào)為__________的勞動(dòng)合同。2.終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為：__________元。二、保密協(xié)議1.雙方同意在終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密的保密義務(wù)。2.乙方承諾在終止勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方任何商業(yè)秘密、公司機(jī)密給第三方。3.雙方同意如一方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、競業(yè)限制1.雙方同意在終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。2.乙方承諾在終止勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.雙方同意如一方違反本競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定1.雙方同意本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于公司名稱、地址、法定代表人、員工姓名、身份證號(hào)碼等。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核對合同內(nèi)容，確保所填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如有疑問，可咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人員。2.合同簽訂時(shí)，確保雙方授權(quán)代表具有簽訂合同的權(quán)力。解決辦法：授權(quán)代表應(yīng)出具有效的授權(quán)書，證明其具有簽訂合同的權(quán)力。如授權(quán)書缺失或存疑，應(yīng)及時(shí)向公司法務(wù)部門或授權(quán)方核實(shí)。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，如有分歧，應(yīng)及時(shí)溝通解決。如無法協(xié)商一致，可尋求法律途徑解決。4.注意保護(hù)公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和保密意識(shí)。簽訂保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.合同履行過程中，如遇不可抗力等因素導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對方并協(xié)商解決。解決辦法：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義及處理辦法。一旦發(fā)生不可抗力事件，立即書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料。雙方可協(xié)商延長合同履行期限或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合按照一定比例支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。5.保密義務(wù)：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和終止勞動(dòng)合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.競業(yè)限制：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的限制。7.不可抗力：指合同履行過程中，因不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行或部分履行的事件。如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。2.用人單位因法定原因解除勞動(dòng)合同。3.員工因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補(bǔ)充條款：1.勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額按照甲乙雙方的協(xié)商和法律規(guī)定確定。3.雙方同意在終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密的保密義務(wù)。保密期限自合同終止之日起計(jì)算。4.乙方承諾在終止勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方任何商業(yè)秘密、公司機(jī)密給第三方。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.雙方同意在終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。乙方不得在終止勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相