勞務派遣用工方案

勞務派遣用工方案一、概述勞務派遣是指勞務派遣單位為了滿足用工需求而將自己部分勞動者派遣到用工單位，由用工單位指導和檢查派遣勞動者的日常工作，而派遣勞動者的薪酬、保險等權(quán)益由勞務派遣單位負責。勞務派遣用工方案是用人單位招聘用工的一種方式，它具有很強的靈活性，因此，在一些特殊情況下，被用人單位廣泛采用。二、方案內(nèi)容1.用工類型本方案主要針對勞務派遣用工，具體包括以下幾種類型：計時用工：單位一次性向勞務派遣公司支付一定的費用，由勞務派遣公司與用工單位約定派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作時間，并按照工作時間計時計費。項目用工：單位一次性向勞務派遣公司支付一定費用，由勞務派遣公司負責派遣一定數(shù)目的工作人員，按照項目周期進行工作，并向用工單位開具相應的發(fā)票。季節(jié)用工：用人單位因季節(jié)性或階段性工作需求而需短期間內(nèi)大量招聘用工，由勞務派遣公司負責向本地及外地招募一定數(shù)量的工作人員，并按照用人單位的需求進行派遣。特殊用工：適用于一些特殊工作類型的用工，例如臨時雇傭加班工人、代班工人、把關工人等特殊崗位。2.派遣程序派遣單位和用工單位確定合作意向、工作需要、勞動力數(shù)量及工作報酬等事宜。派遣單位按照用工單位的需求，發(fā)布招聘信息、篩選面試派遣工作人員。派遣單位和用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。執(zhí)行派遣工作，按照勞務派遣協(xié)議規(guī)定的派遣期限、派遣數(shù)量、派遣崗位、派遣日期和報酬等執(zhí)行工作。派遣期滿，工作完成后，派遣工作人員離開用工單位，派遣單位向用工單位提供完整、準確的報表。3.雙方權(quán)益保障派遣單位應當遵守國家有關用工法律法規(guī)，為派遣工作人員繳納社會保險和公積金等費用。派遣單位應當與派遣工作人員簽訂合法的勞動合同，確保派遣工作人員合法權(quán)益的保障。用工單位應當向派遣單位支付派遣工作人員的薪酬及津貼，不得違規(guī)任意扣減、拖欠工資，確保派遣工作人員的權(quán)益得到保障。對于故意違約、以及扣減、拖欠派遣工作人員工資的，由雙方協(xié)商解決，或者通過法律途徑維護合法權(quán)益。4.應用范圍勞務派遣用工方案適用于以下單位：外商獨資企業(yè)、合資企業(yè)或者外籍員工較多的中外合作企業(yè)；需要少量、短期用人的企業(yè)；季節(jié)性大量用人的企業(yè)；具備或者不具備任職資格的員工。三、風險提示勞務派遣用工方案存在一定的風險和不確定性，使用時需注意以下問題：合同風險：派遣單位和用工單位需簽訂投訴方案、歧義解決及違約風險等相關事宜；法律風險：雙方需遵守國家有關用工法律法規(guī)和勞動必要條款，防止出現(xiàn)法律糾紛；成本風險：勞務派遣用工方案需要支付一定的派遣費用。四、結(jié)論勞務派遣用工方案可以為用人單位快速解決用人需求，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、緩解就業(yè)壓力，也可以為勞務派