2024年工作紀律及考勤制度樣本（三篇）

第9頁共9頁2024年工作紀律及考勤制度樣本一、請假制度1.事假在____日以內(nèi)者，須由請假人提交請假條，經(jīng)部門負責人及車間主任審核批準后，報辦公室備案。2.事假在2至____日以內(nèi)者，請假人需提交請假條，并經(jīng)由部門負責人及車間主任簽署意見后，報請主管副總經(jīng)理批準，再由辦公室進行備案。3.若事假超過____日，請假人需提交請假條，經(jīng)部門負責人及車間主任簽署意見，并由總經(jīng)理批準后，報辦公室備案。4.對于因照顧子女等原因需每日請____小時以內(nèi)事假的員工，應由其本人提出書面申請，經(jīng)車間或部門負責人簽署意見后，報請主管副總經(jīng)理批準，統(tǒng)一由辦公室辦理相關(guān)手續(xù)至門衛(wèi)處。二、假期管理第十九條：婚假、喪假及其他____假，均按照事假處理。第二十條：請假條由辦公室負責考勤的人員妥善保存，并據(jù)實記錄請假人所在部門的考勤情況。請假人應嚴格遵守請、銷假制度，按時到崗并注明銷假。請假期滿后，若未提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準，必須按時歸崗，否則視為曠工。對于偽造請假事由的行為，一經(jīng)查實，其已享受的假期將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處分。三、勞動紀律與后勤管理第二十一條：公司員工應嚴格遵守工作紀律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活或從事其他與工作無關(guān)的活動。違者將處以5至____元的罰款。第二十二條：所有人員及物資出廠均需辦理出門手續(xù)（包括因公外出）。未辦理手續(xù)擅自出廠者，將處以____元罰款。門衛(wèi)人員若對無證出廠行為未加制止、記錄并及時匯報的，每次將處以____元罰款。第二十三條：嚴禁將兒童帶入工作場所。違者將處以5至____元罰款。第二十四條：員工應按規(guī)定著裝，穿戴好防護用品并佩戴相應證卡。違者將處以____元罰款。第二十五條：所有員工必須嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)。違者將處以5至____元罰款。特別提醒，車、銑、鉆床等高速運轉(zhuǎn)設備的操作工在操作時不得戴手套，否則后果自負。第二十六條：因工作失職給公司造成損失的，除需承擔相應損失外，還將處以5至____元罰款。第二十七條：員工應服從總經(jīng)理、車間主任或部門負責人及有關(guān)管理人員的調(diào)配安排，不得無理取鬧。違者將處以10至____元罰款；若造成惡劣后果的，還將承擔相應的經(jīng)濟、法律責任。第二十八條：員工應按規(guī)定做好機械設備的保養(yǎng)工作。違者將處以10至____元罰款。第二十九條：員工應保持工作場所及公共環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂扔煙蒂、垃圾等。違者將視情況處以5至____元罰款。第三十條：員工應愛護公共財物。損壞公物者除需照價賠償外，還將處以5至____元罰款。第三十一條：嚴禁員工貪圖小便宜、偷拿公司及個人財物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予以開除外，還將處以20至____元罰款。第三十二條：員工應養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，嚴禁鋪張浪費。如發(fā)生長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，將處以10至____元罰款。第三十三條：嚴禁在工作中大聲喧嘩、吵架斗毆等擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的行為。違者除需承擔相應的經(jīng)濟、法律責任外，還將處以50至____元罰款。第三十四條：未到下班時間擅自離崗者將處以____元罰款；對帶頭者將處以更嚴厲的罰款。第三十五條：食堂人員應做好衛(wèi)生及消毒工作并嚴禁出售變質(zhì)飯菜。違者將處以10至____元罰款。第三十六條：所有車輛必須按規(guī)定地點停放整齊。違者將處以____元罰款。第三十七條：嚴禁在廠區(qū)內(nèi)進行任何形式的____活動。違者將處以____元罰款。第三十八條：職工擅自離廠的將按其進廠時前三個月工資總額的____%扣減培訓費用（含培訓期間工資及培訓中的其他費用）。四、獎懲措施補充第三十九條：對于泄露公司機密、發(fā)生重大安全或質(zhì)量事故等本管理制度中未列出的嚴重問題將按公司其他專門的規(guī)章制度予以處罰。第四十條：對屢教不改且情節(jié)特別嚴重的員工可按本管理制度加倍處罰。第四十一條：本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資及津貼降級、考核扣分等其他處理辦法。第四十二條：公司員工均有權(quán)對違章違紀行為進行檢舉揭發(fā)。公司將保障檢舉人的合法權(quán)益并給予10至____元的獎勵。第四十三條：在檢查處理過程中檢查處理人員不得徇私2024年工作紀律及考勤制度樣本（二）員工考勤與休假規(guī)定4請假規(guī)定4.1請假涵蓋正常事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及工傷假等。4.2所有請假需遵循公司《請假審批流程》，通過今目標“審核”項中的《請假申請》進行。4.3事假需提前兩日填寫《請假申請》，并需獲得請假審批流程中所有相關(guān)人員的批準后方為有效。4.4遇緊急情況，員工需提前電話通知，并經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請應在假期結(jié)束后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。4.5請假天數(shù)可使用等量天數(shù)的調(diào)休單抵消。4.6病假和事假期間不享受滿勤獎金。5加班政策5.1員工應盡力在正常工作時間內(nèi)完成任務，公司不鼓勵額外時間的加班。5.2因個人效率低或能力不足導致的加班不被視為加班。5.3加班需提前向總經(jīng)理辦公室提交申請，說明原因、人員、時間等。特殊情況未能提前提交的，需電話通知并經(jīng)總經(jīng)理同意。加班申請應在加班完成后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。5.4員工在休息日或工作時間外因工作需要被指派加班，無特殊情況不得拒絕。5.5員工月薪中的補貼已包含延時工作的補償，因此延時工作在規(guī)定小時數(shù)以下的，不再額外計算加班。一般員工延時工作在規(guī)定小時數(shù)至另一規(guī)定小時數(shù)之間可申請加班半天，超過另一規(guī)定小時數(shù)可申請加班一天。5.6主管及以上級別的管理人員，通常情況下延時工作不計加班。5.7員工加班需有打卡記錄。5.8原則上，參加公司組織的培訓和集體活動不計加班。5.9加班可補償為等量時間的調(diào)休或以加班工資形式支付。6調(diào)休安排6.1調(diào)休單可用于抵消加班和病事假。6.2調(diào)休需服從工作安排，確需調(diào)休時，需提交書面申請，包括原因、時間段，并附調(diào)休單。調(diào)休申請需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。6.3調(diào)休的最小單位為半天，不足半天的不予以調(diào)休。6.4未使用的調(diào)休，公司將根據(jù)工作需要在春節(jié)期間統(tǒng)一安排補休。7曠工處理7.1以下情況公司將視為曠工處理：(1)當日出勤但忘記打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人設備打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按請假流程請假或請假未批準仍缺勤；(6)拒絕執(zhí)行上級安排的工作任務或加班；(7)因個人原因?qū)е碌墓ぷ魅蝿瘴赐瓿?，?jīng)勸說不主動加班完成；(8)未經(jīng)請假私自休假。8考核與獎懲8.1曠工罰款為曠工天數(shù)乘以當月日平均工資的百分比，從當月工資中一次性扣除。8.2當月曠工天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)，除執(zhí)行8.1條款外，還將采取以下措施：(1)扣除當月全部滿勤獎金；(2)扣除當月全部日志獎金；(3)扣除當月全部級別獎金；(4)扣除當月全部任務獎金；(5)記大過一次；(6)公司將發(fā)出勸退警告；(7)未來規(guī)定月數(shù)內(nèi)取消晉升及加薪機會。8.3遲到、早退(1)每次每半小時扣除規(guī)定金額，當月累計規(guī)定次數(shù)以內(nèi)扣除當月全部滿勤獎金；(2)月累計達到規(guī)定次數(shù)至另一規(guī)定次數(shù)，按曠工一天處理；另一規(guī)定次數(shù)至再一規(guī)定次數(shù)，按曠工再一天處理，依次類推。8.4上班紀律出現(xiàn)以下情況，每次罰款5至規(guī)定金額：1)上班打卡后未到崗；2)下班提前離崗等待打卡；3)工作時間脫崗、串崗；4)在車間內(nèi)吸煙、吃東西；5)在車間內(nèi)聊天；6)工作時間玩手機游戲；7)一次休息時間超過規(guī)定分鐘或頻繁休息；8)工作時間處理私人事務；9)不服從上級指派的工作，經(jīng)勸說仍不改正；10)對客戶不禮貌，與客戶爭吵或接到客戶投訴。9本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，出差人員還需參照《出差人員管理制度》。合肥誠唯信包裝科技有限公司____年____月____日4/5制度編號：cw____-kqzd____04(第二版)5/52024年工作紀律及考勤制度樣本（三）員工考勤與休假規(guī)定4請假規(guī)定4.1請假涵蓋正常事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及工傷假等。4.2所有請假需遵循公司《請假審批流程》，通過今目標“審核”項中的《請假申請》進行。4.3事假需提前兩日填寫《請假申請》，并需獲得請假審批流程中所有相關(guān)人員的批準后方為有效。4.4遇緊急情況，員工需提前電話通知，并經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請應在假期結(jié)束后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。4.5請假天數(shù)可使用等量天數(shù)的調(diào)休單抵消。4.6病假和事假期間不享受滿勤獎金。5加班政策5.1員工應盡力在正常工作時間內(nèi)完成任務，公司不鼓勵額外時間的加班。5.2因個人效率低或能力不足導致的加班不被視為加班。5.3加班需提前向總經(jīng)理辦公室提交申請，說明原因、人員、時間等。特殊情況未能提前提交的，需電話通知并經(jīng)總經(jīng)理同意。加班申請應在加班完成后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。5.4員工在休息日或工作時間外因工作需要被指派加班，無特殊情況不得拒絕。5.5員工月薪中的補貼已包含延時工作的補償，因此延時工作在規(guī)定小時數(shù)以下的，不再額外計算加班。一般員工延時工作在規(guī)定小時數(shù)至另一規(guī)定小時數(shù)之間可申請加班半天，超過另一規(guī)定小時數(shù)可申請加班一天。5.6主管及以上級別的管理人員，通常情況下延時工作不計加班。5.7員工加班需有打卡記錄。5.8原則上，參加公司組織的培訓和集體活動不計加班。5.9加班可補償為等量時間的調(diào)休或以加班工資形式支付。6調(diào)休安排6.1調(diào)休單可用于抵消加班和病事假。6.2調(diào)休需服從工作安排，確需調(diào)休時，需提交書面申請，包括原因、時間段，并附調(diào)休單。調(diào)休申請需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。6.3調(diào)休的最小單位為半天，不足半天的不予以調(diào)休。6.4未使用的調(diào)休，公司將根據(jù)工作需要在春節(jié)期間統(tǒng)一安排補休。7曠工處理7.1以下情況公司將視為曠工處理：(1)當日出勤但忘記打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人設備打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按請假流程請假或請假未批準仍缺勤；(6)拒絕執(zhí)行上級安排的工作任務或加班；(7)因個人原因?qū)е碌墓ぷ魅蝿瘴赐瓿?，?jīng)勸說不主動加班完成；(8)未經(jīng)請假私自休假。8考核與獎懲8.1曠工罰款為曠工天數(shù)乘以當月日平均工資的百分比，從當月工資中一次性扣除。8.2當月曠工天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)，除執(zhí)行8.1條款外，還將采取以下措施：(1)扣除當月全部滿勤獎金；(2)扣除當月全部日志獎金；(3)扣除當月全部級別獎金；(4)扣除當月全部任務獎金；(5)記大過一次；(6)公司將發(fā)出勸退警告；(7)未來規(guī)定月數(shù)內(nèi)取消晉升及加薪機會。8.3遲到、早退(1)每次每半小時扣除規(guī)定金額，當月累計規(guī)定次數(shù)以內(nèi)扣除當月全部滿勤獎金；(2)月累計達到規(guī)定次數(shù)至另一規(guī)定次數(shù)，按曠工一天處理；另一規(guī)定次數(shù)至再一規(guī)定次數(shù)，按曠工再一天處理，依次類推。8.4上班紀律出現(xiàn)以下情況，每次罰款5至規(guī)定金額：1)上班打卡后未到崗；2)