2024年單位員工勞動(dòng)書協(xié)議參考樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年單位員工勞動(dòng)書協(xié)議參考樣本甲方：_____乙方：_____經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期_____個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動(dòng)而變化），乙方應(yīng)服從安排，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時(shí)保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。四、工資報(bào)酬：甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)，乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、工作時(shí)間與休息、休假：1、工作時(shí)間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動(dòng)辭職。六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反勞動(dòng)合同責(zé)任：1、甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。3、如有意犯錯(cuò)，甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用。十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____2024年單位員工勞動(dòng)書協(xié)議參考樣本（二）關(guān)于全和健康的條款：第二十條：甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲方相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守國家法規(guī)及甲方的規(guī)程。第二十一條：如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等法規(guī)保護(hù)乙方的健康及合法權(quán)益。第二十二條：在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同的部分條款。第二十三條：若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，可對本合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二十四條：如訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。第二十六條：乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：1.乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息不實(shí)；2.嚴(yán)重違反本合同或甲方規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。第二十七條：甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，須按照國家法律、法規(guī)及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條：以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方無法就續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化或破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行其他法定職責(zé)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。第二十九條：本合同期滿前，雙方應(yīng)表明續(xù)簽或終止的意向，并辦理書面手續(xù)。第三十條：乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同，甲方有權(quán)追索因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍具約束力。第三十一條：其他需要約定的事項(xiàng)，雙方可另行商定。第三十二條：乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方交接工作后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條：甲乙雙方任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法賠償。第三十四條：在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金等中扣除相應(yīng)款項(xiàng)：1.乙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；2.違反甲方規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；4.其他應(yīng)支付給甲方的款項(xiàng)。第三十五條：乙方保證在簽訂合同時(shí)無其他勞動(dòng)關(guān)系。若因乙方未解除原工作單位勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，且乙方需賠償甲方的損失。第三十六條：勞動(dòng)爭議應(yīng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。第三十七條：乙方確認(rèn)已知悉并接受甲方的所有規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等，這些規(guī)章制度對乙方具有約束力。第三十八條：乙方通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方按本合同中的通訊地址發(fā)送的文件視為已送達(dá)。第三十九條：本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條：如法律法規(guī)修改、廢止，應(yīng)依法執(zhí)行新的規(guī)定。第四十一條：以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.2.第四