四級勞動關系協(xié)調員模考試題（含參考答案）

四級勞動關系協(xié)調員?？荚囶}（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.維護職工合法權益是工會的（）職責A、主要B、基本C、唯一D、重要正確答案：B2.我國的最低工資標準是（）標準A、勞動關系雙方協(xié)商確定的B、靜止不變C、隨時調整的D、動態(tài)的正確答案：D3.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是（）A、勞動合同期限B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C、試用期期限D、社會保險正確答案：C4.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、3B、4C、5D、2正確答案：C5.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位和勞動者B、工會C、勞動者D、用人單位正確答案：A6.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理A、勞動關系B、雇傭關系C、勞務派遣關系D、非全日制勞動關系正確答案：B7."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、經(jīng)濟法C、勞動合同法D、憲法正確答案：C8.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我不知B、人不知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正確答案：A9.對企業(yè)各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、人力資源規(guī)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、員工激勵D、工作分析與設計正確答案：D10.被派遣勞動者因勞務派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、可以終止勞動合同B、應當變更勞動合同C、可以解除勞動合同D、應當重新簽訂勞動合同正確答案：C11.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動者和用人單位都應舉證B、應由仲裁委員會調查取證C、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證D、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C12.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會協(xié)商確定B、與集體合同期限相同C、職工方代表由職工代表大會決定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：B13.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、獎金C、津貼和補貼D、差旅費正確答案：D14.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B15.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D16.根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位B、有過錯的一方合同主體C、勞動者D、用人單位和勞動者分擔正確答案：B17.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、慈善捐款B、社會保險C、勞動福利D、資本福利正確答案：B18.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、企業(yè)實行民主管理的形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、職工實行民主管理的基本形式正確答案：B19.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、三B、一C、二D、四正確答案：C20.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、可以B、視情況C、無須D、應當正確答案：D21.（）是內(nèi)容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、判定合法B、程序合法C、調查合法D、擬定合法正確答案：B22.用人單位應當自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、十五B、二十C、十D、五正確答案：C23.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)C、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意正確答案：D24.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、效益工資原則B、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則C、按勞分配原則D、同工同酬原則正確答案：A25.勞動爭議一方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、最先受理地D、指定管轄地正確答案：C26.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、0日B、3日C、15日D、30日正確答案：B27.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B28.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、15%C、5%D、20%正確答案：A29.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、三倍B、一倍C、二倍D、四倍正確答案：C30.下列關于最低工資標準的表述正確的是（）A、最低工資標準每兩年調整一次B、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)將該標準系那個本單位全體勞動者公式C、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當?shù)毓べY支付工資D、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資正確答案：A31.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、非常少見B、個別C、普遍實施D、全新正確答案：C32.下列不屬于工資形式的是（）A、補貼B、效益工資C、特殊情況下的工資D、計件工資正確答案：B33.廠務公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)人力資源部C、企業(yè)工會D、企業(yè)職工代表大會正確答案：D34.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本D、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本正確答案：A35.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、二十B、十五C、十D、五正確答案：C36.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由當事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄C、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄正確答案：D37.勞動關系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、勞動法C、部門規(guī)章D、勞動行政法規(guī)正確答案：A38.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、親自履行原則C、情勢變更原則D、平等履行原則正確答案：B39.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓開發(fā)計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、晉升計劃D、調配計劃正確答案：D40.下列關于應當認定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C41.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、企業(yè)代表；政府代表B、工會或者職工代表；政府代表C、工會；職工代表D、工會或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D42.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、崗位參與C、組織參與D、個人參與正確答案：A43.仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過（）生效A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：C44.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業(yè)因轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C45.勞動力市場的基本功能是（）A、實現(xiàn)勞動資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決如何生產(chǎn)的問題D、解決生產(chǎn)什么的問題正確答案：B46.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、試用期條款D、勞動合同期限正確答案：C47.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、可以B、不予C、視情D、應予正確答案：D48.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、發(fā)展?jié)摿、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、確保質量正確答案：C49.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、監(jiān)事會B、董事會C、職代會D、工會正確答案：D50.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、300%B、200%C、250%D、150%正確答案：A51.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、協(xié)商解除勞動合同B、用人單位強制解除勞動合同C、用人單位單方解除勞動合同D、勞動者單方解除勞動合同正確答案：B52.用人單位（）解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正A、提前B、單方C、依法D、協(xié)商正確答案：B53.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C54.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、勞動關系B、雇傭關系C、民事關系D、勞務關系正確答案：A55.職工代表大會應當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經(jīng)全體代表的（）通過A、過半數(shù),過半數(shù)B、三分之二,三分之二C、三分之二,過半數(shù)D、過半數(shù),三分之二正確答案：C56.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A57.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、100C、200D、300正確答案：C58.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、技術人員B、高層人員C、銷售人員D、普通職員正確答案：D59.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、無固定期限的勞動合同B、以完成一定工作為期限的勞動合同C、有固定期限的勞動合同D、集體合同正確答案：D60.狹義的用人單位勞動標準是指（）A、《勞動合同法》約定的勞動標準B、勞動合同約定的勞動標準C、用人單位制定的勞動標準D、集體合同約定的勞動標準正確答案：C61.關于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示B、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理D、用人單位應當依法完善規(guī)章制度正確答案：B62.下列哪種情形，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、未支付經(jīng)濟補償B、未支付賠償金C、未支付工傷醫(yī)療待遇D、拖欠勞動報酬正確答案：D63.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、行政執(zhí)法活動B、行政管理活動C、民事法律行為D、司法執(zhí)法活動正確答案：A64.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應不少于()A、120天B、75天C、105天D、98天正確答案：D65.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）A、申請人B、代理人C、被申請人D、第三人正確答案：B66.關于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信B、忠誠意味著必須服從上級的命令C、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險正確答案：B67.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、1B、1.5C、2.5D、2正確答案：A68.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的()A、200%B、150%C、400%D、300%正確答案：D69.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A70.用人單位與勞動者協(xié)調一致，可以（）A、不訂立書面勞動合同B、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同C、約定勞動合同終止時間D、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人正確答案：B71.下列關于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排正確答案：C72.下列不屬于勞動爭議調解組織的是（）A、基層人民調解組織B、工會維權組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織D、企業(yè)勞動爭議調解組織正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動關系協(xié)調員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀律的處分，嚴重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）關于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）工作設計的基本方法有工作輪換，工作擴大化，工作豐富化A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則，當事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動者經(jīng)濟補償A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）對勞動關系協(xié)調員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調有關的法律法規(guī)和知識，加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調勞動關系的技能和本領，發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）用人單位發(fā)生分立，其權利與義務由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔其權利義務的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）縣級設區(qū)的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）勞動保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時效性，權威性與公信力A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）根據(jù)勞動保障法律關系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動保障法律關系可以分為調整型法律關系和保護性法律關系A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B1