四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1."下列情形中不屬于"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的"是（）"A、企業(yè)技術(shù)改造B、企業(yè)法定代表人變更C、企業(yè)合并D、企業(yè)資產(chǎn)重組正確答案：B2.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、支付賠償金C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付兩倍下工資正確答案：B3.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、民事調(diào)解C、特別程序D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁正確答案：A4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改B、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更C、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更D、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更正確答案：D5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容B、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)C、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)正確答案：C6.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、三B、四C、一D、二正確答案：C7.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、8個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、7個(gè)月正確答案：D8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、地域管轄B、級(jí)別管轄C、移送管轄D、指定管轄正確答案：A9.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃正確答案：C10.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程B、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行D、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商正確答案：D11.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：A12.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、十二個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C13.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍A、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議B、因企業(yè)開(kāi)除辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C、應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：C14.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年，試用期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、二個(gè)月C、一個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B15.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金B(yǎng)、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資C、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資D、扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用正確答案：C16.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配B、有利于勞動(dòng)者C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、誠(chéng)實(shí)信用正確答案：A17.勞資溝通中經(jīng)常采用訪(fǎng)談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪(fǎng)談的分類(lèi)是不正確的（）A、個(gè)別訪(fǎng)問(wèn)與集體訪(fǎng)問(wèn)B、主動(dòng)訪(fǎng)問(wèn)與被動(dòng)訪(fǎng)問(wèn)C、結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)問(wèn)D、直接訪(fǎng)問(wèn)與間接訪(fǎng)問(wèn)正確答案：B18.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、二年B、五年C、三年D、一年正確答案：A19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、同意履行B、抗辯意見(jiàn)C、新要求D、反請(qǐng)求正確答案：B20.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、135B、105C、143D、120正確答案：C21.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、15日B、20日C、5日D、10日正確答案：C22.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng),無(wú)需C、前以,無(wú)需D、可以,應(yīng)當(dāng)正確答案：B23.廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的基本載體是（）A、職工代表大會(huì)B、黨委C、行政D、工會(huì)正確答案：A24.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A、二年B、三年C、一年D、半年正確答案：A25.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一正確答案：A26.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、部門(mén)規(guī)章C、勞動(dòng)法D、勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：A27.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、勞動(dòng)用人安全制度C、勞動(dòng)保障法D、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度正確答案：A28.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、11天B、10天C、12天D、8天正確答案：A29.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定正確答案：A30.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思B、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半C、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升D、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)正確答案：B31.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、勞動(dòng)合同約定B、董事會(huì)決議C、規(guī)章制度規(guī)定D、相關(guān)文件規(guī)定正確答案：A32.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、6個(gè)月后B、6個(gè)月內(nèi)C、1年內(nèi)D、1年后正確答案：D33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶(hù)口簿和其他證件D、物品正確答案：B34.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位B、承包經(jīng)營(yíng)人C、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位D、發(fā)包的用人單位正確答案：A35.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、職場(chǎng)活動(dòng)D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D36.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、60B、90C、10D、30正確答案：A37.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、15日B、10日C、5日D、3日正確答案：C38.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是（）A、以案件事實(shí)為依據(jù)B、落實(shí)制作人員C、做到美觀(guān)漂亮D、重視材料收集正確答案：A39.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、7B、10C、15D、5正確答案：D40.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、60%B、70%C、90%D、80%正確答案：D41.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、數(shù)量性B、描述性C、差異性D、總體性正確答案：B42.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系法B、勞動(dòng)合同法C、社會(huì)保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法正確答案：B43.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地D、最先受理地正確答案：B44.集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（）程序才能正式簽字A、職工代表討論B、工會(huì)審議C、職工代表大會(huì)審議D、職工班組討論正確答案：C45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、抗辯意見(jiàn)B、反請(qǐng)求C、新要求D、同意履行正確答案：A46.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B47.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、200%B、100%C、50%D、300%正確答案：A48.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、個(gè)案研B、文獻(xiàn)資料法C、問(wèn)卷調(diào)查D、參與調(diào)查正確答案：A49.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)B、用人單位C、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體D、勞動(dòng)者正確答案：C50.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的C、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被依法宣告破產(chǎn)的正確答案：A51.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、3B、30C、10D、15正確答案：B52.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)B、集體協(xié)調(diào)也稱(chēng)集體談判C、政府是集體協(xié)商的主體之一D、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)正確答案：C53.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、大鬧促解決C、積極尋求幫助D、申訴要及時(shí)正確答案：B54.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、行政機(jī)關(guān)B、上級(jí)部門(mén)C、紀(jì)檢部門(mén)D、用人單位正確答案：D55.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示B、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理D、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度正確答案：B56.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、半年B、60日C、兩年D、一年正確答案：D57.實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)正確答案：D58.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、3名B、4名C、2名D、5名正確答案：D59.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B60.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過(guò)（）A、14天B、10天C、15天D、5天正確答案：D61.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降調(diào)職務(wù)B、降級(jí)C、停職D、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任正確答案：D62.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席A、二百B、三百C、一百D、五十正確答案：A63.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、互濟(jì)性B、選擇性C、福利性D、保障性正確答案：B64.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、勞動(dòng)合同訂立次日起B(yǎng)、用工之日起C、勞動(dòng)合同訂立之日起D、用工次日起正確答案：B65.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、150%B、400%C、300%D、200%正確答案：C66.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績(jī)效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取正確答案：C67.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1500元B、1200元C、900元D、1360元正確答案：D68.（）是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、公道正派C、遵章守法D、積極主動(dòng)正確答案：A69.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、規(guī)范功能B、協(xié)調(diào)功能C、整合功能D、導(dǎo)向功能正確答案：B70.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A71.勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、依法終止B、延續(xù)至服務(wù)期滿(mǎn)C、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更D、依法解除正確答案：B72.下列績(jī)效考評(píng)方法不正確的是（）A、絕對(duì)評(píng)價(jià)法B、相對(duì)評(píng)價(jià)法C、描述法D、客觀(guān)評(píng)價(jià)法正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）招聘評(píng)估主要包括成本效益評(píng)估，數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估，信度與效度評(píng)估A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）無(wú)固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過(guò)程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來(lái)看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動(dòng)關(guān)系中的雙方——?jiǎng)诜胶唾Y方A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過(guò)程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件，人際溝通促進(jìn)身心健康A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國(guó)家的法律法規(guī)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會(huì)采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須滿(mǎn)足經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.（）