入離職管理制度

入離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，加強對員工的入離職管理，訂立本制度。本制度的實施依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)人力資源管理方法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工（包含正式員工、臨時員工和實習生等），涉及到員工的入職、離職、辭職、解聘等相關(guān)事宜。第三條定義入職：指員工加入本企業(yè)成為正式員工的行為。離職：指員工離開本企業(yè)的行為，包含自動離職和被動離職。辭職：指員工自動提出離職的行為。解聘：指本企業(yè)基于合法合規(guī)的理由，解除員工勞動合同的行為。第二章入職管理第四條錄用程序招聘公告：企業(yè)在需要新員工時，發(fā)布招聘公告，并在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道進行廣告宣傳。簡歷篩選：招聘經(jīng)理依據(jù)應聘者提交的簡歷進行篩選，定期將初選通過的簡歷匯總給相關(guān)部門進行進一步面試。面試評估：相關(guān)部門依據(jù)招聘要求，對初選通過的應聘者進行面試評估，確定合適的候選人。入職通知：企業(yè)向被錄用的候選人發(fā)出入職通知，告知入職時間、地方和所需準備料子等事項。辦理入職手續(xù)：被錄用的員工依照規(guī)定時間到達企業(yè)辦公地方，辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)料子（身份證、學歷證明、健康證明等）。第五條入職培訓新員工培訓：新員工入職后，企業(yè)將組織新員工培訓，包含企業(yè)文化宣講、崗位職責介紹、安全培訓等內(nèi)容。崗位培訓：為了更好地適應崗位工作，企業(yè)將布置崗位上的培訓，并由上級主管或?qū)I(yè)人員進行引導。第六條員工檔案管理員工信息手記：企業(yè)將收集并保管員工的個人信息，包含身份證、畢業(yè)證、照片等證明料子。員工檔案建立：入職后，員工的個人信息將建立檔案，并進行歸檔管理。員工信息更新：員工信息如有更改，需及時通知人力資源部門進行更新。第三章離職管理第七條辭職流程員工提出辭職申請：員工如有辭職意向，需提前向上級主管和人力資源部門提交書面辭職申請，注明辭職日期。上級主管審批：上級主管將對員工的辭職申請進行審批，并提出看法和建議。人力資源部門處理：人力資源部門將審核并批準員工的辭職申請，辦理相關(guān)離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理：員工在離職前，需辦理相關(guān)離職手續(xù)，包含工作交接、檔案整理等。第八條解聘程序解聘事由：企業(yè)如有解聘員工的情況，應基于合法、合規(guī)的事由，經(jīng)過充分調(diào)查和審議，確保公平公正。解聘通知：企業(yè)將向被解聘員工發(fā)出解聘通知，并說明解聘事由、解聘日期和相關(guān)權(quán)好處理等事項。解聘手續(xù)辦理：被解聘員工需依照規(guī)定辦理解聘手續(xù)，如交接工作、歸還企業(yè)財物等。第九條離職后事宜薪資結(jié)算：企業(yè)將依照勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時結(jié)算員工的工資、獎金、加班費等。解除勞動合同：員工離職后，企業(yè)將解除與員工簽訂的勞動合同，并辦理相關(guān)解除手續(xù)。交接工作：員工離職前，需如實交接工作，并與接任人員進行溝通，確保工作順利過渡。第四章監(jiān)督與保障第十條審計和檢查企業(yè)將定期進行員工入職和離職相關(guān)手續(xù)的審計和檢查，確保各項規(guī)定的落實和執(zhí)行。審計和檢查結(jié)果將由人力資源部門向企業(yè)領導層進行報告，并提出改進建議。第十一條違紀處理對于違反本制度和其他企業(yè)規(guī)章制度的員工，企業(yè)將依照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，予以相應的紀律處分。紀律處分的種類包含：口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。第十二條法律保障企業(yè)將敬重和保障員工的合法權(quán)益，與員工建立良好的勞動關(guān)系。在處理入離職事宜時，企業(yè)將遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的權(quán)益得到保護。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有需要，可依據(jù)實際情況進行修改和完善，并報批后執(zhí)行。第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效，并取代原有的相關(guān)制度和規(guī)定。本制度