2024年勞務(wù)派遣公司協(xié)議格式范本版

2024年勞務(wù)派遣公司協(xié)議格式范本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣員工的選擇和培訓(xùn)2.1.2派遣員工的薪資和福利2.1.3派遣員工的考核和管理2.2接受派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.2.1接受派遣員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)2.2.2接受派遣員工的薪資和福利2.2.3接受派遣員工的考核和管理3.派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益3.2派遣員工的福利待遇3.3派遣員工的職業(yè)發(fā)展4.合同的期限和終止4.1合同期限4.2合同終止4.3合同終止后的相關(guān)事宜5.違約責(zé)任5.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任5.2接受派遣公司的違約責(zé)任6.爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3法律途徑7.法律適用和爭(zhēng)議解決7.1法律適用7.2爭(zhēng)議解決8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)8.3保密信息的例外9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理11.合同的修改和補(bǔ)充11.1修改和補(bǔ)充的條件11.2修改和補(bǔ)充的程序12.通知和送達(dá)12.1通知的方式12.2送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)13.合同的簽署和生效13.1簽署的程序13.2生效的時(shí)間14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2雙方未約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣員工的選定、培訓(xùn)、薪資福利、考核管理以及雙方在合同期限內(nèi)和合同終止后的相關(guān)事宜。第二條雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣員工的選擇和培訓(xùn)派遣公司應(yīng)根據(jù)接受公司的需求，選定具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗(yàn)的派遣員工。派遣公司應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其滿足接受公司的要求。2.1.2派遣員工的薪資和福利派遣公司應(yīng)支付給派遣員工符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪資，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.1.3派遣員工的考核和管理派遣公司應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。派遣公司應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，確保其遵守接受公司的規(guī)章制度。2.2接受公司的權(quán)利和義務(wù)2.2.1接受派遣員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)接受公司應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保其能夠順利地完成工作任務(wù)。2.2.2接受派遣員工的薪資和福利接受公司應(yīng)在派遣公司支付派遣員工薪資的基礎(chǔ)上，按照雙方約定向派遣公司支付相應(yīng)費(fèi)用。2.2.3接受派遣員工的考核和管理接受公司應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。接受公司應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，確保其遵守公司的規(guī)章制度。第三條派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益派遣員工在派遣期間享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。3.2派遣員工的福利待遇派遣員工在派遣期間享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。3.3派遣員工的職業(yè)發(fā)展派遣公司應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為符合條件的派遣員工提供晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第四條合同的期限和終止4.1合同期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2合同終止本協(xié)議期滿后，如雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。4.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，派遣公司應(yīng)按照雙方約定辦理派遣員工的離職手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1派遣公司的違約責(zé)任派遣公司未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償接受公司的經(jīng)濟(jì)損失。5.2接受公司的違約責(zé)任接受公司未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償派遣公司的經(jīng)濟(jì)損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指本協(xié)議項(xiàng)下雙方在商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)管理、客戶資源等方面不應(yīng)對(duì)外公開(kāi)的信息。8.2保密信息的保護(hù)雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。8.3保密信息的例外（1）依法應(yīng)向政府機(jī)關(guān)提供信息；（2）根據(jù)法律程序，為保護(hù)合法權(quán)益而披露；（3）已為公眾所知的信息。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)雙方應(yīng)尊重并保護(hù)對(duì)方在協(xié)議項(xiàng)下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得使用對(duì)方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方明確，派遣員工在派遣期間創(chuàng)作的成果，除法律明確規(guī)定屬于派遣公司或接受公司的外，均屬于接受公司所有。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力的處理因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，受影響方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)協(xié)商決定部分或全部免除受影響方的責(zé)任。第十一條合同的修改和補(bǔ)充11.1修改和補(bǔ)充的條件本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面文件。11.2修改和補(bǔ)充的程序修改和補(bǔ)充的書(shū)面文件應(yīng)經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字，并加蓋公章后生效。第十二條通知和送達(dá)12.1通知的方式雙方之間的通知可通過(guò)書(shū)面形式，郵寄、電子郵件等方式進(jìn)行。12.2送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)通知自送達(dá)對(duì)方指定的地址和聯(lián)系方式時(shí)生效。雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后10日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯行У乃瓦_(dá)地址和聯(lián)系方式。第十三條合同的簽署和生效13.1簽署的程序本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效。13.2生效的時(shí)間本協(xié)議自簽字蓋章之日起_____日內(nèi)生效。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2雙方未約定的其他事項(xiàng)雙方未在本協(xié)議中約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和公平原則予以處理。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出所有派遣員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、職務(wù)等信息。附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出派遣員工在派遣前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件三：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出派遣員工的薪資構(gòu)成、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等信息。附件四：考核管理制度詳細(xì)列出派遣員工在派遣期間的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果的處理等信息。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在保密信息保護(hù)方面的權(quán)利義務(wù)以及保密信息的定義和例外情況等信息。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)列出雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的權(quán)利義務(wù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬等信息。附件七：不可抗力事件證明詳細(xì)列出不可抗力事件的定義、處理程序以及雙方在不可抗力事件發(fā)生時(shí)的責(zé)任免除等信息。附件八：補(bǔ)充協(xié)議雙方在協(xié)議履行過(guò)程中簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣公司未按照協(xié)議約定派遣符合要求的員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償接受公司的經(jīng)濟(jì)損失。示例：派遣公司未按照約定派遣具備相應(yīng)技能的員工，導(dǎo)致接受公司業(yè)務(wù)受到影響，接受公司可要求派遣公司賠償因此造成的損失。2.派遣公司未按照協(xié)議約定支付派遣員工薪資福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣員工的經(jīng)濟(jì)損失。示例：派遣公司未按時(shí)支付派遣員工的工資，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，派遣員工可要求派遣公司支付工資并賠償損失。3.接受公司未按照協(xié)議約定向派遣公司支付費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣公司的經(jīng)濟(jì)損失。示例：接受公司未按照約定向派遣公司支付派遣員工費(fèi)用，導(dǎo)致派遣公司經(jīng)濟(jì)損失，派遣公司可要求接受公司支付費(fèi)用并賠償損失。4.雙方未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。示例：雙方未按照約定保護(hù)對(duì)方商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，受損方可要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣公司根據(jù)接受公司的需求，向其提供符合約定條件的員工，并承擔(dān)派遣員工的管理和責(zé)任。2.派遣員工：指由派遣公司選定，并向接受公司提供勞動(dòng)力的員工。3.接受公司：指接受派遣公司提供的勞務(wù)，并支付相應(yīng)費(fèi)用的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。4.保密信息：指本協(xié)