洛河鎮(zhèn)干部考勤管理制度

洛河鎮(zhèn)干部考勤管理制度一、目的

為加強洛河鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障我鎮(zhèn)各項工作的順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于洛河鎮(zhèn)全體干部，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制工作人員等。

三、工作時間

1.工作時間安排：按照國家規(guī)定，實行周一至周五工作制，工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息日：周六、周日為休息日。

3.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。

4.調(diào)休：遇特殊情況需調(diào)整工作時間的，由鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，并提前通知全體干部。

5.加班：因工作需要，干部需加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

6.請假：干部因私事需請假，應(yīng)按照本制度第五章請假制度執(zhí)行。

7.因公外出：干部因公外出，需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照本制度第四章考勤制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.值班安排：根據(jù)工作需要，安排干部值班，值班期間應(yīng)嚴格遵守值班紀律，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

干部應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由鎮(zhèn)辦公室指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等形式。簽到應(yīng)真實、準確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:20至8:30，下午簽到時間為13:50至14:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到或簽退的，干部應(yīng)在外出前向直接上級報告，并在返回后及時補簽。補簽需注明外出原因和時間，由直接上級核實并簽字確認。

4、忘記簽到處理

如干部因特殊情況忘記簽到的，應(yīng)在當日及時向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實無誤后，由直接上級簽字確認，視為有效簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鎮(zhèn)辦公室負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體干部的考勤情況進行監(jiān)督管理。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門干部的考勤管理，確保本部門干部按時簽到、簽退，并對考勤記錄的真實性負責(zé)。

（3）干部本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，對考勤異常情況及時說明原因。

（4）鎮(zhèn)紀委負責(zé)對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反考勤紀律的行為進行調(diào)查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）干部請假應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，填寫請假申請表，明確請假事由、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報鎮(zhèn)辦公室備案。

（3）請假期間，干部應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級審核后，報鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假5天以上的，由直接上級、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，干部需在上班當日向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）銷假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報鎮(zhèn)辦公室備案。

（3）請假期間如需提前或推遲返回，干部應(yīng)提前向直接上級報告，并按照請假程序重新辦理請假手續(xù)。

（4）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。干部申請休假，應(yīng)按照以下流程辦理：

（1）提前向直接上級提出書面申請，填寫休假申請表，明確休假類型、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）根據(jù)休假類型，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（3）審批通過后，將休假申請表報鎮(zhèn)辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干部因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：干部因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，工資按日扣除。

（3）婚假：干部結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：干部直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：干部生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

干部按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。年假期間，工資全額發(fā)放。年假申請流程如下：

（1）干部在每年12月底前向直接上級提出年假申請。

（2）直接上級審批后，報鎮(zhèn)辦公室備案。

（3）年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：干部生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：干部的配偶生育，干部可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

鎮(zhèn)政府按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，干部應(yīng)按照規(guī)定放假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，由鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，并提前通知全體干部。公眾假期期間，干部應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急工作通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：干部無正當理由，未經(jīng)請假批準，全天未到工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退累計三次視為曠工一天，每月遲到或早退超過三次的，由直接上級進行談話提醒，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。曠工一天以上的，按曠工工資扣除規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)工資和所有福利待遇，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，予以辭退。

4、未簽到處理

未簽到或未簽退的，視為遲到或早退處理。如干部因特殊情況未能簽到或簽退，應(yīng)及時向直接上級報告，并按照規(guī)定補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對干部考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，