客運(yùn)駕駛員考勤管理制度

客運(yùn)駕駛員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)客運(yùn)駕駛員考勤管理，確保交通運(yùn)輸安全，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。旨在明確駕駛員工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假制度，規(guī)范駕駛員行為，保障公司運(yùn)營秩序。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體客運(yùn)駕駛員。

三、工作時(shí)間

1.駕駛員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，根據(jù)公司運(yùn)輸任務(wù)需要，合理安排工作和休息時(shí)間。

2.駕駛員工作時(shí)間分為以下幾種：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

（2）不定時(shí)工作制：根據(jù)公司運(yùn)輸任務(wù)需要，駕駛員需隨時(shí)待命，保證完成運(yùn)輸任務(wù)。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制：以周或月為周期，根據(jù)公司運(yùn)輸任務(wù)量和駕駛員實(shí)際工作情況，合理調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間。

3.駕駛員在執(zhí)行任務(wù)期間，如遇特殊情況需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，由所屬部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.駕駛員在非工作時(shí)間，如遇緊急情況需出車的，應(yīng)提前通知所屬部門主管，并按照公司相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

駕駛員需每日按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）駕駛員每日需簽到兩次：上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作制的早晨班前15分鐘，下午班前15分鐘；不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的駕駛員根據(jù)實(shí)際出車任務(wù)提前15分鐘簽到。

（3）下班簽到時(shí)間為當(dāng)日工作任務(wù)結(jié)束后，駕駛員實(shí)際下班時(shí)間。

（4）如遇特殊情況需提前或推遲簽到的，應(yīng)提前向所屬部門主管申請(qǐng)并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

駕駛員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后1小時(shí)內(nèi)向所屬部門主管報(bào)告，并填寫因公外出未簽到申請(qǐng)表，由主管核實(shí)后予以免簽或補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

駕駛員如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)向所屬部門主管報(bào)告，并填寫忘記簽到申請(qǐng)表，經(jīng)主管核實(shí)情況屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）駕駛員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告出勤情況。

（2）所屬部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門駕駛員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和執(zhí)行，處理考勤異常情況，確保考勤管理制度的公平、公正和有效實(shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

駕駛員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所屬部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所屬部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（2）請(qǐng)假期間如需延長，駕駛員應(yīng)提前通知所屬部門主管，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由所屬部門主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由所屬部門主管審核后，報(bào)人力資源部門審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）由所屬部門主管、人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，駕駛員需在1個(gè)工作日內(nèi)向所屬部門主管銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況，駕駛員應(yīng)立即返回公司，并按請(qǐng)假流程補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為駕駛員提供以下假期種類，并規(guī)定了相應(yīng)的申請(qǐng)流程：

（1）病假：因疾病需要治療的，提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明，按請(qǐng)假流程提交申請(qǐng)。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，提前提交書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因。

（3）婚假：結(jié)婚的，提交結(jié)婚證書復(fù)印件，按請(qǐng)假流程申請(qǐng)。

（4）喪假：直系親屬去世的，提供相關(guān)證明，按請(qǐng)假流程申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：女駕駛員生育的，提交相關(guān)生育證明，按請(qǐng)假流程申請(qǐng)。

（6）年假：根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，提交年假申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享有相應(yīng)的病假天數(shù)，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：每年累計(jì)事假不得超過15天，事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受不少于3天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女駕駛員享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

駕駛員根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天年假。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女駕駛員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策發(fā)放。

（2）男駕駛員享有陪產(chǎn)假，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定享受相應(yīng)天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為駕駛員提供公眾假期，并在假期期間按照國家規(guī)定支付工資。公眾假期期間的工作安排，由公司根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知駕駛員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：駕駛員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰；一般遲到每次扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)日工資的20%。

（3）曠工：駕駛員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作或未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)假或說明原因的，視為曠工。

（4）處理：曠工一日扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

駕駛員未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按以下規(guī)定處理：

（1）未請(qǐng)假或偽造記錄的，視情節(jié)輕重，給予警告或記過處分，并扣除相應(yīng)工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除金額為當(dāng)日工資的100%。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

駕駛員未按時(shí)簽到的，按以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到的，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

（2）因個(gè)人原因未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門駕駛員的考勤管理。