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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：曾**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-11-03 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?4.72KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

國(guó)家對(duì)學(xué)?？记诠芾碇贫纫?、目的

為加強(qiáng)國(guó)家對(duì)學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范學(xué)校工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保教職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校（包括幼兒園、小學(xué)、初中、高中、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、高等學(xué)校等）的教職工。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)校教職工的工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)工作的需要，經(jīng)與教職工協(xié)商一致，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。調(diào)整后的工作時(shí)間不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

3.學(xué)校應(yīng)保證教職工的休息時(shí)間，不得擅自侵占教職工的法定休息日和節(jié)假日。

4.學(xué)校應(yīng)合理分配教職工的工作任務(wù)，確保教職工在工作時(shí)間內(nèi)完成教育教學(xué)工作，不得要求教職工在規(guī)定的工作時(shí)間之外加班。

5.教育教學(xué)工作時(shí)間安排應(yīng)充分考慮學(xué)生上課、自習(xí)、課外活動(dòng)等因素，確保教育教學(xué)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他現(xiàn)代化考勤手段。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到時(shí)間，但需提前通知教職工。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回學(xué)校后立即向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向考勤管理人員說(shuō)明情況，并經(jīng)核實(shí)后，可根據(jù)情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天或次日完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤相關(guān)事宜。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（4）教職工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交。緊急情況下，應(yīng)在請(qǐng)假前及時(shí)通知部門主管及人事部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。

（2）請(qǐng)假2-5天（含5天）的，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批。

（4）特殊情況下，如病假、產(chǎn)假等，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，需提供相應(yīng)證明材料，并按上述審批流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)日，向部門主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）部門主管應(yīng)在接到銷假申請(qǐng)后，及時(shí)核實(shí)并通知人事部門，由人事部門進(jìn)行考勤記錄。

（3）請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前通知部門主管及人事部門，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）教職工未按期銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

（1）法定節(jié)假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）喪假；

（7）產(chǎn)假；

（8）陪產(chǎn)假；

（9）其他經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的特殊假期。

申請(qǐng)流程：

教職工根據(jù)假期類型，提前向部門主管提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國(guó)家相關(guān)政策享受病假工資。

（2）事假：教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前提交書(shū)面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因和時(shí)間。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享有帶薪年假。年假申請(qǐng)需提前向部門主管提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，按國(guó)家相關(guān)政策享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表。教職工在公眾假期期間，享受國(guó)家規(guī)定的假期待遇。公眾假期期間，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況安排值班工作，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕度遲到：口頭提醒，記錄在案。

-中度遲到：書(shū)面警告，納入個(gè)人考勤檔案。

-重度遲到：按曠工半天處理。

-曠工：按曠工全天處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度情節(jié)：書(shū)面警告，要求整改。

-中度情節(jié)：記過(guò)處分，納入個(gè)人檔案。

-嚴(yán)重情節(jié)：記大過(guò)處分，可能涉及工資扣除或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教職工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按簽到制度簽到，按以下規(guī)定處理：

-忘記簽到：及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明情況，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

-未經(jīng)請(qǐng)假未簽到：視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)