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文檔簡介
2024年全國保密基礎(chǔ)知識競賽試題庫及答案(精
悍)
一、單選題
1、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有
實用性并經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的()和()。B
A、商業(yè)信息和技術(shù)信息
B、技術(shù)信息和經(jīng)營信息
C、技術(shù)信息和非技術(shù)信息
D、經(jīng)營信息和商業(yè)信息
2、《中華人民共和國刑法》第219條規(guī)定,違反約定或者違反權(quán)利
人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握
的商業(yè)秘密的,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處()年以
下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處
()年以上()年以下有期徒刑,并處罰金。D
A、225
B、227
C>335
D>337
3、《中華人民共和國勞動合同法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動
A、勞動合同
B、保密協(xié)議
C、勞動紀律
D、員工手冊
4、《中華人民共和國反不止當競爭法》第25條規(guī)定,侵犯商業(yè)秘
密的,監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(),可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上()
元以下的罰款。A
A、責令停止違法行為二十萬
B、移送司法機關(guān)二十萬
C、責令賠償經(jīng)濟損失十萬
D、責令停止違法行為十萬
5、《中華人民共和國民法通則》第134條規(guī)定了十種主要的民事責
任,對于信息的侵權(quán)責任可以適用六種主要的責任,這六種主要責任
包括:消除危險、返還財產(chǎn)、排除妨礙、賠禮道歉消除影響、停止侵
害和()C
A、恢復(fù)原狀
B、支付違約金
C、損害賠償
D、修理、重做、更換
6、CAF《商業(yè)秘密保護程序》中規(guī)定,公司保密工作堅持貫徹〃積極
防范、突出重點〃的方針。按照()的原則落實責任制,涉密人員
均有保守自己知悉、掌握的公司商業(yè)秘密的責任。C-
.
A、保密委員會負責£p
B、保密辦公室負責
C、誰主管,誰負責
D、公司領(lǐng)導負責
7、()是公司保密工作的最高領(lǐng)導機構(gòu),負責審議保密管理制度,
審議保密工作推進計劃和方案,審核和確定保密經(jīng)費預(yù)算,監(jiān)督檢查
公司保密工作程序執(zhí)行情況,處理重大失泄密事故。A
A、保密委員會
B、保密辦公室
C、部門保密組織
D、EC執(zhí)委會
8、商業(yè)秘密的等級,根據(jù)泄露會使公司的經(jīng)濟利益遭受損害的程度
確定,即()oB
A、重要秘密,一般秘密
B、絕密、機密、秘密
C、絕密、機密
D、機密、秘密
9、CAF保密期限的確定,秘密級為()年,機密級為()年,
秘密級為()年。C
A、257
B>3510
C、3710^
銷毀等過程實施控制,確保秘密載體安全。B
A、辦理
B、保存
C、傳遞
D、審批
14、商業(yè)秘密文件的借閱必須經(jīng)過批準,借閱期間不得有擅自()
等可能造成失密的行為。A
A、復(fù)印、拍照、轉(zhuǎn)借
B、復(fù)印、撕毀、轉(zhuǎn)借
C、拍照、轉(zhuǎn)借、修改
D、復(fù)印、拍照、修改
15、任何人員不得向公司以外的人員透露商業(yè)秘密信息,如因工作
需要,必須得到()的批準和授權(quán)方可進行。B
A、部門總監(jiān)
B、保密辦公室
C、保密委員會
D、保密協(xié)調(diào)員
16、試制車間辦公場地,包括樣車、樣機等實物制作場地、擺放場
地,均為涉密場所,應(yīng)采?。ǎ訌姽芾?。D
A、專人管理
B、門禁限制
C、權(quán)限審批.
D、保密措施
17、除非攝像器材和使用人都獲得批準,任何人不得在公司場所使
用攝像器材。內(nèi)部人員進行拍攝時,只能利用()的攝像器材,同
時必須佩戴(),每次拍攝后,部門必須填寫《內(nèi)部員工使用通
訊和記錄器材登記表》。A
A、已經(jīng)登記彩色臂章
B、已經(jīng)登記員工牌
C、像素高彩色臂章
D、像素高員工牌
18、凡刊登或網(wǎng)上公布涉及公司產(chǎn)品信息和經(jīng)營信息等內(nèi)容,或信
息發(fā)布及對外提供與公司相關(guān)的信息時,須事先進行()審查,填
寫《對外提供信息保密審核表》。B
A、資格
B、保密
C、權(quán)限
D、內(nèi)容
19、《員工紀律懲處條例》中規(guī)定,泄露工作機密或公司生產(chǎn)、技
術(shù)、商業(yè)機密者;違反《長安福特員工與媒體溝通準則》者,將受到
的處罰是()。C
A、警告
B、嚴重警告
C、解除勞動合同
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