某縣迎接巡視的專題工作匯報(bào)材料：人才工作存在的問題

某縣迎接巡視的專題工作匯報(bào)材料：人才工作存在的問題提綱：一是高層次產(chǎn)業(yè)人才承載力不強(qiáng)二是教育衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才較為匱乏三是人才政策支撐不夠有力四是黨政機(jī)關(guān)干部人才存在流失現(xiàn)象五是破解本土人才“難引進(jìn)、留不住”難題辦法不多根據(jù)工作安排，現(xiàn)將我縣人才工作存在的問題總結(jié)并分析原因如下。一是高層次產(chǎn)業(yè)人才承載力不強(qiáng)。為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，按照中央中央和省委、市委人才工作會(huì)議部署要求，近年來，我縣深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，構(gòu)建了“**”產(chǎn)業(yè)布局，柔性引進(jìn)了一些高層次人才，但由受財(cái)政收入緊張，特別是近三年來受**、工業(yè)投入和招商引資成效影響，致使縣財(cái)政綜合增收總量不大，導(dǎo)致對(duì)人才支持和投入資金不夠不及時(shí)，再加上縣相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)度不快、配套的一些基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，跟不上新時(shí)代人才工作需求等條件的限制，存在高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)不夠，對(duì)高層次產(chǎn)業(yè)人才在資金支持、生活配套服務(wù)等方面吸引力不足，承載力不強(qiáng)等問題，導(dǎo)致高層次產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)難、留住更難現(xiàn)象仍然存在，高層次產(chǎn)業(yè)人才與我縣首位產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的融合度不高，助推工業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)能不足。二是教育衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才較為匱乏。教師和醫(yī)療人員作為我縣專業(yè)技術(shù)人才的主力軍，是改進(jìn)民生保障的重要力量。在縣委高位推動(dòng)下，多措并舉開展了不少引進(jìn)教育衛(wèi)生領(lǐng)域人才工作，但受大城市虹吸效應(yīng)影響，高層次人才較少，難以滿足我縣教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。如我縣公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員**人，本科學(xué)歷**人，占比**％，研究生學(xué)歷**人，僅占比1.2％。我縣中小學(xué)教師共有**人，其中，副高教師有**人，占總?cè)藬?shù)的20.28％，正高職稱教師有**人，占總?cè)藬?shù)的0.07％，無享受省政府特殊津貼人員。在近幾年的面向社會(huì)招聘、選錄、引進(jìn)教育系統(tǒng)和醫(yī)療系統(tǒng)高層次人才工作中，報(bào)名的很少，特別是醫(yī)療系統(tǒng)高層次人才報(bào)名的就更少。三是人才政策支撐不夠有力。近年來，我縣相繼出臺(tái)《**縣高層次（高素質(zhì)）人才引進(jìn)實(shí)施辦法（實(shí)行）》《**縣引進(jìn)人才配套服務(wù)工作指南和操作細(xì)則（試行）》《**縣工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展三年倍增行動(dòng)人才支撐若干措施》等政策文件，建立“1＋N”人才政策體系，劃分6個(gè)層次的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋從“兩院院士”到應(yīng)屆本科畢業(yè)生等各類人才，明確了引進(jìn)各類人才的范圍及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，為引進(jìn)人才樹立政策依據(jù)。但是我縣現(xiàn)有綜合人才政策已出臺(tái)三年，一些獎(jiǎng)勵(lì)和政策已跟不上新時(shí)代人才工作要求，操作性不強(qiáng)，沒有可比性，不具有吸引力。同時(shí)，在進(jìn)一步系統(tǒng)集成碎片化人才政策，優(yōu)化人才政策體系上舉措不夠具體，政策扶持的力度不夠。比如，在現(xiàn)有的政策中對(duì)我縣新獲批設(shè)立的院士工作站、國家博士后科研工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、省級(jí)海智工作站分別給予**萬、**萬、**萬、**萬元建站資助，這些獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼與發(fā)達(dá)地縣或沿海城市相比，吸引力不大，政策優(yōu)勢(shì)不足，尚未及時(shí)更正和修改。四是黨政機(jī)關(guān)干部人才存在流失現(xiàn)象。近年來，我縣高度重視人才資源開發(fā)，尤其在黨政人才引進(jìn)方面，通過不斷加大引才力度，逐步完善培養(yǎng)機(jī)制，基本構(gòu)建了一支有規(guī)模、有能力的黨政人才隊(duì)伍，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。但是，近年來，我縣在招錄崗位存在“流產(chǎn)”、調(diào)走、考走現(xiàn)象。五是破解本土人才“難引進(jìn)、留不住”難題辦法不多。為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地縣和基層一線流動(dòng)的意見〉的通知》和市委人才領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線和貧困地縣流動(dòng)的若干措施》要求，落實(shí)好《關(guān)于鼓勵(lì)支持開展“雙返雙創(chuàng)”活動(dòng)的若干政策措施》，充分發(fā)揮駐外招才引智工作站作用，深入開展“三請(qǐng)三回”“雙招雙引”活動(dòng)，吸引在外專家學(xué)者、業(yè)界精英、鄉(xiāng)賢校友、外出務(wù)工人員、退役軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。由于縣縣基礎(chǔ)設(shè)施等條件的限制，本土人才歸巢的意愿不強(qiáng)，返鄉(xiāng)的又因發(fā)展平臺(tái)不足、待遇不優(yōu)