2024年工裝管理制度樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年工裝管理制度樣本第三條工裝發(fā)放規(guī)定1.公司員工將獲發(fā)兩套秋季和夏季工裝。新入職員工在入職當(dāng)天將收到工裝和工牌。2.工裝定價標(biāo)準(zhǔn)：夏季工裝____元/套，冬季工裝____元/套。3.舊工裝遵循免費優(yōu)先使用的原則。第四條工裝定制與領(lǐng)用管理1.工裝使用年限設(shè)定為每套秋季和夏季工作服兩年。2.行政部門需定期盤點并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化適時安排更換。3.采購部應(yīng)遵循比較三家供應(yīng)商的原則選擇定制廠商，并在定制前簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交貨日期、價格、發(fā)票稅率、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)定以及其他定制要求。工裝制作完成后，由行政和財務(wù)部門進行驗收，合格后交由倉庫保管并進行登記。第五條工裝折舊政策1.公司實行工裝折舊費用收取制度。2.自動離職員工需全額支付工裝費用；按正常辭職流程離職的員工，根據(jù)在公司工作時間收取相應(yīng)比例的折舊費。3.員工在辦理離職手續(xù)時，需將工裝清洗干凈并折疊好交還行政部，行政部將根據(jù)工裝狀況分類保管，以備下次優(yōu)先發(fā)放使用。4.若員工在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因無法穿著上班，可直接向部門主管申請購買，經(jīng)審批后從工資中扣除費用。若屬故意損壞，除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度進行處理。5.員工因崗位特殊性需要額外發(fā)放秋季或夏季工裝的，可由員工所在部門提出申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并需做好相關(guān)登記。第六條折舊費用標(biāo)準(zhǔn)1.對于未滿六個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。2.對于工作六個月以上不滿十二個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。3.對于工作滿十二個月以上離職的員工，不收取任何工裝費用。第七條處罰措施1.員工未按要求穿著工裝，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.員工因人為因素導(dǎo)致工裝損壞或丟失（如洗滌、保存不當(dāng)），需按原價補換。3.員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的考量因素之一。第八條遵守規(guī)定1.工作期間必須統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的工裝并佩戴工牌。2.員工對發(fā)放的工裝和工牌負(fù)有保管和修補的責(zé)任，不得擅自改變工裝樣式。3.員工不得擅自轉(zhuǎn)借工裝，工裝應(yīng)保持整潔，如有污損，員工需自行清洗或修補。4.行政人事部負(fù)責(zé)人將進行不定期抽查，對未按規(guī)定著裝和佩戴工牌的員工，將進行處罰，并計入當(dāng)月績效考核。2024年工裝管理制度樣本（二）第三條工裝發(fā)放規(guī)定1.公司員工將獲發(fā)兩套秋季和夏季工裝。新入職員工在入職當(dāng)天將收到工裝和工牌。2.工裝定價標(biāo)準(zhǔn)：夏季工裝____元/套，冬季工裝____元/套。3.舊工裝遵循免費優(yōu)先使用的原則。第四條工裝定制與領(lǐng)用管理1.工裝使用年限設(shè)定為每套秋季和夏季工作服兩年。2.行政部門需定期盤點并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化適時安排更換。3.采購部應(yīng)遵循比較三家供應(yīng)商的原則選擇定制廠商，并在定制前簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交貨日期、價格、發(fā)票稅率、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)定以及其他定制要求。工裝制作完成后，由行政和財務(wù)部門進行驗收，合格后交由倉庫保管并進行登記。第五條工裝折舊政策1.公司實行工裝折舊費用收取制度。2.自動離職員工需全額支付工裝費用；按正常辭職流程離職的員工，根據(jù)在公司工作時間收取相應(yīng)比例的折舊費。3.員工在辦理離職手續(xù)時，需將工裝清洗干凈并折疊好交還行政部，行政部將根據(jù)工裝狀況分類保管，以備下次優(yōu)先發(fā)放使用。4.如員工在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因無法穿著上班，可直接向部門主管申請購買，經(jīng)審批后從工資中扣除費用。若屬故意損壞，除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施。5.員工因崗位特殊性需要額外發(fā)放秋季或夏季工裝的，可由員工所在部門提出申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并需做好相關(guān)登記。第六條折舊費用標(biāo)準(zhǔn)1.對于未滿六個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。2.對于工作六個月以上不滿十二個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。3.對于工作滿十二個月以上離職的員工，不收取任何工裝費用。第七條處罰措施1.員工未按要求穿著工裝，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.員工因人為因素導(dǎo)致工裝損壞或丟失（如洗滌、保存不當(dāng)），需按原價補換。3.員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的考量因素之一。第八條遵守規(guī)定1.工作期間必須統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的工裝并佩戴工牌。2.員工對發(fā)放的工裝和工牌負(fù)有保管和修補的責(zé)任，不得擅自改變工裝樣式。3.員工不得擅自轉(zhuǎn)借工裝，工裝應(yīng)保持整潔，如有污損，員工需自行清洗或修補。4.行政人事部負(fù)責(zé)人將進行不定期抽查，對未按規(guī)定著裝和佩戴工牌的員工，將進行處罰，并計入當(dāng)月績效考核。2024年工裝管理制度樣本（三）第一條：為增強員工的整體形象，確保所有員工的著裝規(guī)范統(tǒng)一，現(xiàn)決定實施工裝的統(tǒng)一更換。為此，特此制訂本規(guī)定，以實現(xiàn)新工裝的領(lǐng)取、發(fā)放及穿著的有序管理。第二條：新工裝將包括一套夏裝和一套春秋裝。第三條：工裝的發(fā)放管理規(guī)定如下：1.員工完成轉(zhuǎn)正手續(xù)后，有權(quán)定制并領(lǐng)取工裝。2.員工在領(lǐng)取工裝時，需支付____元作為工裝保證金。3.員工繳納保證金后，憑押金條進行新工裝的領(lǐng)取。4.若工裝丟失，員工需承擔(dān)全部費用。第四條：對于辭職或離職員工的工裝費用處理如下：1.自工裝發(fā)放日起，持有時間超過半年的，憑人事部出具的證明可向財務(wù)部全額退還保證金。2.自工裝發(fā)放日起，未滿半年離職的員工，工裝所有權(quán)歸員工，保證金不予退還。第五條：著裝規(guī)定：1.工作期間，員工必須穿著公司配發(fā)的工裝，不得擅自修改樣式。2.員工對配發(fā)的工裝負(fù)有保管和修補的責(zé)任，應(yīng)保持清潔，不得出現(xiàn)扣子松脫、錯位或脫線等情況。3.應(yīng)盡量減少非工作時間對工裝的損耗。2024年工裝管理制度樣本（四）一、【總則】為提高員工服務(wù)素質(zhì)，塑造專業(yè)的服務(wù)形象，加強公司工裝管理，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，分公司決定制定本工服管理制度。二、【發(fā)放對象】本制度適用于____項目的工作人員。三、【發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】1.夏季配備一套，包括短袖襯衫____件，女性另配裙子1條；2.春秋季長袖襯衫____件；3.冬季配備1套西服（上衣、褲子）。注：上述服裝的使用期限為____年，具體款式和面料由銀雁公司和中行共同商定。四、【離職人員工裝折舊規(guī)定】員工如在____個月內(nèi)離職，需支付工裝費用的____%；____個月至____個月離職，支付____%；____個月至____個月離職，支付____%；____個月至____個月離職，支付____%。離職前，員工需將工裝完好無損地歸還公司，保持清潔，如有遺失，須按價賠償。工裝費用以實際領(lǐng)用計算。五、【注意事項】1.員工應(yīng)珍視工裝，未經(jīng)公司許可不得擅自改動（允許修改褲腳長度）；2.禁止將工裝轉(zhuǎn)借他人；3.員工入職時需簽署《工服使用責(zé)任書》（見附件）。六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，二○一一年____月____日。附件：工服使用責(zé)任書為提升服務(wù)品質(zhì)，銀雁公司為每位員工免費提供工作服裝（包括襯衫、西裝、馬甲、褲子、裙子、絲巾/領(lǐng)帶、工牌），并規(guī)定如下條款，請遵守：1.公司分批發(fā)放工裝，員工需配合簽收。如有遺失，員工需自行補領(lǐng)，費用