2024年單位用人勞動合同范本（三篇）

第2頁共2頁2024年單位用人勞動合同范本甲方：乙方：經(jīng)雙方（甲已）協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：1、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，（雨天除外）運輸?shù)街付ǖ攸c堆放，達不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——____元。2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負(fù)責(zé)，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰____元。3、不及時清理垃圾每堆罰款____元。4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負(fù)責(zé)拉走如不及時拉走的每堆扣罰____元。5、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗收合格后，年底一次性付清。6、必要時由管____區(qū)出人清理的費用的由已方負(fù)責(zé)。7、勞動工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負(fù)，單位一律不承擔(dān)責(zé)任。8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標(biāo)，每扣一分，罰已方____元，從已方工資中扣除。9、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生、無雜物無糞便。10、及時清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日2024年單位用人勞動合同范本（二）（一）預(yù)先通知工會根據(jù)《勞動合同法》第41條，當(dāng)出現(xiàn)法定的四種裁員情況時，用人單位需提前30天向工會或全體職工詳細說明，并聽取其意見，隨后向勞動行政部門上報。第43條進一步規(guī)定，用人單位在單方面解除勞動合同時，需事先將原因通知工會。在用人單位違反法規(guī)或合同條款時，工會有權(quán)要求糾正，用人單位在考慮工會意見后，需將處理結(jié)果以書面形式通知工會。盡管深圳市的司法實踐中尚未全面實施這一規(guī)定，但有必要提醒用人單位知曉這一規(guī)定，預(yù)計未來將在司法實踐中得到更深入的執(zhí)行。（二）通知勞動者用人單位解除勞動合同時，必須以書面形式正式通知勞動者，否則解除決定無效。然而，實踐中常遇到勞動者拒絕簽收通知的情況。建議如下應(yīng)對策略：1.在員工入職登記表中增設(shè)一項，聲明：“在公司無法直接送達書面文件或通知時，本人確認(rèn)填寫的家庭住址為郵寄送達地址。”2.在《勞動合同》中增加條款，規(guī)定：“當(dāng)甲方（用人單位）無法直接送達書面文件或通知給乙方（勞動者）時，乙方確認(rèn)在勞動合同中填寫的家庭住址為郵寄送達地址。”如勞動者拒簽，可據(jù)此地址郵寄相關(guān)文件，并保留郵寄證明作為證據(jù)。（三）用人單位內(nèi)部程序在處理勞動者違規(guī)違紀(jì)或工作失誤導(dǎo)致重大損失的情況時，用人單位需收集相關(guān)證據(jù)并以書面形式通知勞動者。在解除勞動合同前，需確保證據(jù)充分。以下以證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為例，闡述證據(jù)收集要求：1.證據(jù)收集可能包括：違紀(jì)員工的自我陳述、簽字確認(rèn)的違紀(jì)記錄、其他員工和知情者的證詞、相關(guān)物證、視聽資料以及政府部門的處理意見等。尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保存。2.證據(jù)收集方法：建立日常書面文件制度和檔案管理；對頻繁違紀(jì)的員工，每次處理時都制作書面記錄并要求簽字；對于違法行為，可請求政府部門介入處理，其處理結(jié)論或記錄具有法律效力。（四）特殊程序特殊程序因解除勞動合同的不同法定條件而異。如員工不勝任工作，需先安排其他工作；勞動者不勝任時，需提供培訓(xùn)或調(diào)崗；情勢變更導(dǎo)致合同無法履行，需先與勞動者協(xié)商變更合同；裁員前需向勞動行政部門報告裁員方案及工會或職工意見，并聽取其反饋。這些“先安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更”和“預(yù)先報告”的步驟應(yīng)與法定條件相結(jié)合。（五）后續(xù)義務(wù)解除勞動合同時，用人單位需為勞動者出具解除證明，并在15天內(nèi)協(xié)助勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2024年單位用人勞動合同范本（三）單位名稱：____________單位地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系方式：____________勞動者姓名：____________聯(lián)系方式：____________身份證號：____________家庭住址：____________緊急聯(lián)系人：____________緊急聯(lián)系方式：____________鑒于甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：1、甲方正式聘請乙方擔(dān)任______職位，同時兼任______職位。2、試用期設(shè)定為____個月。在此期間，如甲乙雙方認(rèn)為對方不適任，均有權(quán)解除本協(xié)議。3、試用期內(nèi)，乙方的基本工資為每天____元，另享有的其他補貼為每天____元，包括加班費、職位津貼及社保等所有費用。4、試用期滿，若乙方表現(xiàn)合格，將轉(zhuǎn)為正式員工，聘用期為____年。正式聘用期間，乙方的基本工資為每天____元，其他補貼為每天____元，涵蓋所有相關(guān)費用。5、工資結(jié)算周期為每月，甲方需在核算無誤后30天內(nèi)發(fā)放乙方工資，確保不出現(xiàn)7天以上的拖欠。6、甲方提供工作餐，乙方的住宿費用自理（個人日用品自理）。7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按時完成客戶訂單，對生產(chǎn)中產(chǎn)生的不良品或損壞品，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8、在任職期間，乙方必須盡職盡責(zé)，忠誠于公司，不得濫用職權(quán)謀取私利，不得與外部合作中存在不正當(dāng)行為，不得收取賄賂，不得損害公司聲譽和利益。9、無論在職或離職，乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)機密。如有違反，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟損失并追究法律責(zé)任。10、乙方如需辭職，需提前1個月書面申請，并待甲方批準(zhǔn)。急辭工將扣除1個月工資，離職時無額外補償。請假需書面申請或取得甲方同意。礦工1天將扣除3天工資，連續(xù)3天以上礦工，甲方有權(quán)按辭職處理。遲到半小時以上按礦工處理。11、如乙方違反第7、8、9、10條，將按實際損失賠償并接受相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者將交由法律部門處理。12、合同終止時，乙方須將所有工作交接給甲方指定接任者，否則按急辭工規(guī)定執(zhí)行。13、本合同自雙方簽字之日起生效，一式_