2024年版企業(yè)員工勞動協(xié)議范本版

2024年版企業(yè)員工勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方當事人的基本情況1.2勞動合同的種類和期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險和福利待遇1.7勞動保護和職業(yè)危害防護1.8職業(yè)技能培訓(xùn)1.9勞動合同的變更和解除1.10勞動合同的終止1.11違約責任2.競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的范圍和期限2.2競業(yè)限制的補償3.保密協(xié)議3.1保密信息的范圍和內(nèi)容3.2保密信息的保護措施3.3保密信息的例外情況3.4違反保密協(xié)議的責任4.知識產(chǎn)權(quán)4.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬4.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬4.3商標和商業(yè)秘密的保護5.勞動合同的履行和監(jiān)督5.1雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)5.2勞動合同的履行情況監(jiān)督5.3勞動爭議的解決6.勞動合同的解除和終止6.1勞動合同的解除條件6.2勞動合同的終止條件6.3經(jīng)濟補償和賠償7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動仲裁7.3訴訟8.附件8.1勞動合同的附件內(nèi)容9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更條件9.3合同的解除條件10.合同的終止和解除后的權(quán)利義務(wù)10.1合同終止的條件10.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)11.違約責任11.1違約的情形11.2違約的責任12.爭議解決12.1爭議的解決途徑12.2仲裁12.3訴訟13.其他約定13.1與勞動合同有關(guān)的其他事項14.合同的附件14.1附件的內(nèi)容和效力第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方當事人的基本情況企業(yè)名稱：____________企業(yè)地址：____________企業(yè)法人代表：____________姓名：____________性別：____________出生日期：____________身份證號碼：____________住址：____________聯(lián)系電話：____________1.2勞動合同的種類和期限本勞動合同的種類為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作內(nèi)容和工作地點乙方同意在甲方企業(yè)從事____崗位的工作。工作地點為甲方企業(yè)所在地：____________。1.4工作時間和休息休假乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。國家法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.5勞動報酬乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。工資支付方式為_____。1.6社會保險和福利待遇甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。1.7勞動保護和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。對乙方可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取有效的防護措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。1.8職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)的機會，提升乙方的職業(yè)技能水平。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動。第二條競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的范圍和期限乙方在勞動合同終止后____個月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.2競業(yè)限制的補償甲方應(yīng)在競業(yè)限制期間內(nèi)，向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的標準為乙方勞動合同解除或終止前一個月的工資的____%。第三條保密協(xié)議3.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息是指在甲方任職期間接觸到的、不為公眾所知曉的、對甲方具有商業(yè)價值的各類信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。3.2保密信息的保護措施乙方應(yīng)對保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用保密信息。3.3保密信息的例外情況法律法規(guī)要求披露的、仲裁或法院判決要求披露的、或為保護甲方合法權(quán)益而必須披露的保密信息除外。3.4違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條知識產(chǎn)權(quán)4.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬乙方在任職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。4.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬乙方在任職期間完成的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸乙方所有。但甲方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)免費使用該等發(fā)明創(chuàng)造。4.3商標和商業(yè)秘密的保護乙方應(yīng)積極保護甲方的商標和商業(yè)秘密，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第五條勞動合同的履行和監(jiān)督5.1雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)雙方當事人應(yīng)嚴格履行勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。5.2勞動合同的履行情況監(jiān)督甲方應(yīng)對乙方的履行勞動合同情況進行監(jiān)督，確保合同的履行。5.3勞動爭議的解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條勞動合同的解除和終止6.1勞動合同的解除條件雙方協(xié)商一致、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作造成嚴重影響、乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、甲方被依法宣告破產(chǎn)的、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形，甲方可以解除勞動合同。6.2勞動合同的終止條件勞動合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、乙方喪失勞動能力導(dǎo)致勞動合同無法履行的、乙方完全喪失勞動能力或者被人民法院宣告破產(chǎn)的、政府勞動行政部門認定雙方第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式。仲裁委員會應(yīng)及時、公正地處理勞動爭議。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。8.3訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的另一種方式。第九條附件9.1勞動合同的附件內(nèi)容勞動合同附件包括乙方的個人簡歷、體檢報告、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。第十條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的變更條件合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.3合同的解除條件合同的解除必須符合法律規(guī)定的條件和雙方約定的事由，并書面確認。第十一條合同的終止和解除后的權(quán)利義務(wù)11.1合同終止的條件本勞動合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、乙方喪失勞動能力導(dǎo)致勞動合同無法履行、乙方完全喪失勞動能力或者被人民法院宣告破產(chǎn)、政府勞動行政部門認定雙方勞動關(guān)系解除等情形，本勞動合同即行終止。11.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)第十二條違約責任12.1違約的情形違反本勞動合同的約定，任何一方均應(yīng)承擔違約責任。12.2違約的責任違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條爭議解決13.1爭議的解決途徑雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁仲裁委員會應(yīng)及時、公正地處理勞動爭議。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。13.3訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的另一種方式。第十四條其他約定14.1與勞動合同有關(guān)的其他事項本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。14.2附件的效力本勞動合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷附件內(nèi)容：乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件要求：簡歷需真實、準確，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。附件說明：附件一是了解乙方基本情況的重要依據(jù)，乙方應(yīng)如實提供個人簡歷。附件二：乙方體檢報告附件內(nèi)容：乙方的身體健康狀況及相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果。附件要求：體檢報告需由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，且需在有效期內(nèi)。附件說明：附件二用于確保乙方具備從事工作所需的身體健康條件。附件三：乙方學(xué)歷證明附件內(nèi)容：乙方學(xué)歷證書的原件掃描件或復(fù)印件。附件要求：學(xué)歷證明需真實、有效，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。附件說明：附件三用于證明乙方的學(xué)歷水平，與工作職責相關(guān)。附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件內(nèi)容：詳細規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限及違約責任等。附件要求：協(xié)議需由雙方簽字（或蓋章）確認，并具備法律效力。附件說明：附件四是對乙方在勞動合同終止后的職業(yè)行為進行限制的協(xié)議。附件五：保密協(xié)議附件內(nèi)容：詳細規(guī)定保密信息的范圍、保護措施、例外情況及違約責任等。附件要求：協(xié)議需由雙方簽字（或蓋章）確認，并具備法律效力。附件說明：附件五是對乙方在任職期間接觸到的保密信息進行保護的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。違約責任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方連續(xù)曠工超過三天，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。違約責任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。示例說明：乙方利用職務(wù)之便，非法占有甲方財物，導(dǎo)致甲方損失嚴重。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。違約責任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，在其他單位兼職，影響正常工作。4.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。違約責任：甲方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)撤銷勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在簽訂勞動合同時，故意隱瞞重要事實，導(dǎo)致甲方誤判。5.其他違反勞動合同的行為。違約責任：具體違約責任根據(jù)勞動合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定勞動