湖北工程學院《招聘與素質測評》2021-2022學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁湖北工程學院《招聘與素質測評》

2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工激勵方面，以下哪種激勵理論強調通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)工作積極性？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論2、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道的招聘成本最高？A.校園招聘B.社會招聘C.獵頭招聘D.內部招聘3、培訓與開發(fā)對于員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的績效提升具有重要意義。在設計培訓課程時，首先要進行的是？A.確定培訓目標B.選擇培訓方法C.評估培訓效果D.挑選培訓講師4、在人力資源管理中，員工福利的設計應考慮哪些因素？A.員工需求B.企業(yè)成本C.法律法規(guī)D.以上都是5、在人力資源管理的戰(zhàn)略制定中，需要與企業(yè)的總體戰(zhàn)略相匹配。當企業(yè)采取差異化戰(zhàn)略時，人力資源管理應注重培養(yǎng)員工的什么能力？A.創(chuàng)新能力B.成本控制能力C.執(zhí)行能力D.溝通能力6、人力資源管理中，以下哪個是員工培訓的主要形式？A.內部培訓B.外部培訓C.在線培訓D.以上都是7、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對于長期保障的需求？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.補充養(yǎng)老保險8、對于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長？A.提供職業(yè)咨詢B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內部培訓D.以上都是9、人力資源管理中，為了提升員工的團隊合作能力，以下哪種培訓方法更具有針對性和實效性？A.戶外拓展訓練B.團隊建設游戲C.小組案例討論D.以上都是10、在企業(yè)的人力資源外包決策中，需要綜合考慮多種因素。以下哪種情況更適合將人力資源業(yè)務外包？A.企業(yè)規(guī)模較小，人力資源管理能力有限B.企業(yè)處于高速發(fā)展期，需要集中精力拓展業(yè)務C.人力資源業(yè)務涉及企業(yè)核心機密D.企業(yè)資金充足，有能力自行管理人力資源11、在人力資源規(guī)劃過程中，需要對企業(yè)未來的人力資源需求進行預測。以下哪種方法在預測長期人力資源需求時更具綜合性和前瞻性？A.經驗判斷法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法12、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致員工對績效考核結果不認可？A.考核標準明確B.考核過程透明C.考核結果與薪酬掛鉤D.考核標準不合理13、在績效管理中，以下哪種情況可能導致績效評估的信度降低？A.評估者培訓不足B.評估標準清晰C.評估過程公正D.評估數(shù)據(jù)準確14、在員工福利計劃的設計中，以下哪種福利項目更能滿足員工的個性化需求？A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利15、一家企業(yè)的人力資源部門想要評估員工的工作壓力狀況，以下哪種方法可能最為有效？A.問卷調查B.員工訪談C.生理指標監(jiān)測D.觀察員工的工作表現(xiàn)16、以下哪個因素對員工的工作滿意度影響最大？A.薪酬待遇；B.工作環(huán)境；C.職業(yè)發(fā)展機會；D.領導風格。17、在人力資源管理中，員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益受到關注。以下哪種因素通常是導致員工職業(yè)倦怠的主要原因？A.工作負荷過重B.缺乏職業(yè)發(fā)展機會C.人際關系緊張D.以上都是18、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作積極性？A.提供良好的工作環(huán)境；B.給予職業(yè)發(fā)展機會；C.加強企業(yè)文化建設；D.以上都是。19、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是20、當企業(yè)進行崗位設計時，以下哪種原則更能確保崗位的職責明確、工作流程順暢，提高工作效率？A.因事設崗B.因人設崗C.精簡高效D.動態(tài)調整二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）分析如何通過人力資源管理來促進組織的領導力發(fā)展和領導梯隊建設？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理加強企業(yè)的創(chuàng)新人才生態(tài)系統(tǒng)建設，營造有利于創(chuàng)新的人才環(huán)境。3、（本題10分）對于企業(yè)的核心人才，如何建立有效的保留機制，防止人才流失給企業(yè)帶來損失？4、（本題10分）闡述在員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，企業(yè)和員工各自應承擔的責任和發(fā)揮的作用。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）請詳細論述在企業(yè)追求產業(yè)