2024年版試用期間勞動協(xié)議樣本

2024年版試用期間勞動協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條試用期間1.1試用期限1.2試用起始日期1.3試用結束日期第二條工作職責2.1崗位職責2.2工作目標2.3培訓與指導第三條勞動條件3.1工作地點3.2工作時間3.3休息休假第四條勞動報酬4.1試用期工資4.2工資支付時間4.3績效考核第五條社會保險5.1保險種類5.2保險繳納比例5.3保險待遇第六條勞動保護6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生6.3勞動保護設施第七條合同解除7.1試用期解除條件7.2解除合同通知期限7.3解除合同手續(xù)第八條違約責任8.1勞動者違約8.2用人單位違約第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁申請9.3法律適用第十條其他事項10.1保密協(xié)議10.2知識產權10.3商業(yè)秘密第十一條合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂程序11.2變更程序11.3解除程序第十二條合同的效力12.1合同生效條件12.2合同有效期限12.3合同終止條件第十三條附件13.1附件列表13.2附件內容第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2補充條款14.3修改記錄第一部分：合同如下：第一條試用期間1.1試用期限本合同的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用起始日期試用期的起始日期為____年____月____日。1.3試用結束日期試用期的結束日期為____年____月____日。第二條工作職責2.1崗位職責（詳細描述崗位的職責和要求，包括但不限于工作內容、工作目標、工作標準等。）2.2工作目標（詳細描述試用期期間的工作目標和績效考核標準。）2.3培訓與指導（詳細描述用人單位提供的培訓和指導計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。）第三條勞動條件3.1工作地點（詳細描述工作地點的具體地址。）3.2工作時間（詳細描述工作時間的規(guī)定，包括工作時長、休息時間、加班規(guī)定等。）3.3休息休假（詳細描述休息休假的規(guī)定，包括年假、病假、事假等。）第四條勞動報酬4.1試用期工資試用期間，勞動者的工資為每月____元人民幣。4.2工資支付時間工資支付時間為每月____日前。4.3績效考核（詳細描述績效考核的標準和辦法，以及績效考核結果對工資的影響。）第五條社會保險5.1保險種類（詳細描述用人單位為勞動者繳納的社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。）5.2保險繳納比例（詳細描述用人單位和勞動者各自應繳納的社會保險比例。）5.3保險待遇（詳細描述勞動者享受的社會保險待遇，如醫(yī)療報銷、養(yǎng)老待遇、失業(yè)待遇等。）第六條勞動保護6.1勞動安全（詳細描述用人單位應采取的勞動安全措施，如安全培訓、安全設施、個人防護等。）6.2勞動衛(wèi)生（詳細描述用人單位應采取的勞動衛(wèi)生措施，如衛(wèi)生設施、健康檢查、衛(wèi)生管理等。）6.3勞動保護設施（詳細描述用人單位提供的勞動保護設施，如工作服、安全帽、防護用品等。）第八條違約責任8.1勞動者違約勞動者在試用期內違反合同約定，包括但不限于違反工作紀律、擅自離崗、違反保密協(xié)議等，用人單位有權立即解除勞動合同，并追究勞動者的違約責任。8.2用人單位違約用人單位違反合同約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件、未依法為勞動者繳納社會保險等，勞動者有權立即解除勞動合同，并要求用人單位承擔違約責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁申請雙方同意，任何一方對爭議提出仲裁申請時，應以書面形式提交仲裁申請，并明確爭議的具體內容和要求。9.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他事項10.1保密協(xié)議勞動者同意在試用期間及解除合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。10.2知識產權勞動者同意在試用期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、技術等知識產權歸用人單位所有，勞動者不得單獨使用或轉讓。10.3商業(yè)秘密勞動者同意在試用期間及解除合同后不得以任何方式使用或披露用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略等。第十一條合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂程序本合同的簽訂應經雙方平等自愿、協(xié)商一致，并由雙方簽字或蓋章生效。11.2變更程序合同的變更應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章確認。11.3解除程序合同的解除應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應提前通知勞動者，并辦理相關手續(xù)。第十二條合同的效力12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同有效期限本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。12.3合同終止條件第十三條附件13.1附件列表（列出合同附件的名稱和編號。）13.2附件內容（詳細描述附件的內容和效力。）第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項（列出雙方約定的其他事項，包括但不限于福利待遇、培訓機會等。）14.2補充條款（補充合同中未涉及的事項或對合同條款的具體解釋。）14.3修改記錄（記錄合同的修改時間和修改內容。）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表如下：附件一：《崗位職責說明書》附件二：《工資結構明細表》附件三：《社會保險繳納明細表》附件四：《績效考核標準》附件五：《保密協(xié)議》附件六：《知識產權歸屬協(xié)議》附件七：《商業(yè)秘密保護協(xié)議》附件八：《培訓計劃表》附件九：《勞動安全衛(wèi)生規(guī)定》附件十：《勞動保護設施清單》附件一：《崗位職責說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了勞動者的崗位職責、工作內容和績效考核標準。包括但不限于工作任務、工作目標、工作流程、工作標準等。勞動者應仔細閱讀并理解附件一的內容，并按照所述職責和要求開展工作。附件二：《工資結構明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了勞動者的工資結構，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等各項工資組成部分的數(shù)額和比例。勞動者應仔細閱讀并理解附件二的內容，了解自己的工資構成。附件三：《社會保險繳納明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了用人單位和勞動者應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。勞動者應仔細閱讀并理解附件三的內容，了解社會保險的繳納情況。附件四：《績效考核標準》詳細要求和說明：本附件詳細描述了績效考核的目標、指標、評分標準和方法。勞動者應仔細閱讀并理解附件四的內容，了解績效考核的規(guī)則和標準。附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了勞動者在試用期間及解除合同后應保守的保密信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。勞動者應仔細閱讀并理解附件五的內容，遵守保密義務。附件六：《知識產權歸屬協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了勞動者在試用期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、技術等知識產權的歸屬問題。勞動者應仔細閱讀并理解附件六的內容，了解知識產權的歸屬規(guī)定。附件七：《商業(yè)秘密保護協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了勞動者在試用期間及解除合同后不得以任何方式使用或披露用人單位的商業(yè)秘密。勞動者應仔細閱讀并理解附件七的內容，遵守商業(yè)秘密保護規(guī)定。附件八：《培訓計劃表》詳細要求和說明：本附件詳細描述了用人單位為勞動者提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。勞動者應仔細閱讀并理解附件八的內容，按照培訓計劃參加培訓。附件九：《勞動安全衛(wèi)生規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細描述了用人單位應采取的勞動安全衛(wèi)生措施，如安全培訓、安全設施、個人防護等。勞動者應仔細閱讀并理解附件九的內容，了解勞動安全衛(wèi)生規(guī)定并遵守。附件十：《勞動保護設施清單》詳細要求和說明：本附件詳細列出了用人單位提供的勞動保護設施，如工作服、安全帽、防護用品等。勞動者應仔細閱讀并理解附件十的內容，了解勞動保護設施的使用和維護方法。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定如下：1.勞動者違約勞動者在試用期內違反合同約定，包括但不限于違反工作紀律、擅自離崗、違反保密協(xié)議等，用人單位有權立即解除勞動合同，并追究勞動者的違約責任。示例：勞動者未經允許，泄露了公司的商業(yè)秘密給競爭對手，構成嚴重違約。2.用人單位違約用人單位違反合同約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件、未依法為勞動者繳納社會保險等，勞動者有權立即解除勞動合同，并要求用人單位承擔違約責任。示例：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者有權解除合同并要求支付欠薪。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞及解釋如下：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律文件。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬，包括工