演講與口才課件 模塊七 求職面試口才訓(xùn)練

模塊七求職面試口才訓(xùn)練了解口才訓(xùn)練的概述。掌握如何進(jìn)行求職面試口才訓(xùn)練。能夠明確求職面試口才表達(dá)禮儀訓(xùn)練。演講與口才學(xué)習(xí)目標(biāo)案例導(dǎo)入研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來，自我介紹也只能“半途而止”。小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所做的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。演講與口才這三個案例說明了面試中的三個需要注意的事項(xiàng)。第一個案例中的小劉，是因?yàn)樵跁r間上沒有安排好，這犯了面試中的大忌，如果你的自我介紹時間過長，不但不能引起考官的注意，而且還會讓面試的考官反感。第二個案例中的小芳的自我介紹過于做作，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。第三個案例中的小王是不懂得“投其所好”。自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。演講與口才求職面試口才準(zhǔn)備訓(xùn)練單元一求職面試猶如領(lǐng)兵上陣，盲目出擊、麻痹大意必然招致失敗，只有精心準(zhǔn)備、知己知彼方能取得勝利。演講與口才訓(xùn)練一：心理準(zhǔn)備訓(xùn)練【訓(xùn)練目標(biāo)】(1)掌握面試心理準(zhǔn)備的訓(xùn)練方法。(2)對照自身情況，找出不足之處。【訓(xùn)練內(nèi)容】(1)訓(xùn)練內(nèi)容：知己。訓(xùn)練要求：第一，了解自己。其主要包括：個人的興趣、愛好、特長；個人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；個人最喜歡做的事和最不喜歡做的事；專業(yè)成績；參加過哪些社會活動并取得什么樣的成績；最喜歡的社會活動；人際交往的情況；沒做成的事情以及原因。第二，重塑自己。在了解自己的基礎(chǔ)上，要求求職者在求職面試之前，對招聘單位最歡迎什么樣的人有一個初步的了解。演講與口才訓(xùn)練一：心理準(zhǔn)備訓(xùn)練(2)訓(xùn)練內(nèi)容：知彼。第一，了解就業(yè)形勢。了解本地區(qū)就業(yè)的情況以及職業(yè)市場的發(fā)展趨勢，對各個行業(yè)作深入了解和比較。第二，了解用人單位。求職者有必要對用人單位做深入的了解和研究，不僅要掌握基本的資料，還要知道一些準(zhǔn)確和深人的資料，比如工作環(huán)境、單位負(fù)責(zé)人的情況、薪酬分配情況、員工的滿意度、報酬福利等。第三，了解工作性質(zhì)和內(nèi)容。每一位求職者很有必要在事前對所求職的工作做一番了解。(3)訓(xùn)練內(nèi)容：心理狀態(tài)調(diào)解訓(xùn)練。第一，充分的自信心。自信是實(shí)力的表現(xiàn)。有信心才會有熱情和勇氣，才會拿出百倍的精神去面對困難，克服困難，第二，有競爭意識。求職者要有主動競爭的意識，主動出擊，以積極的心態(tài)去爭取機(jī)會。第三，一顆平常心。求職者一定要保持一顆平常心，正確對待得失，要看到“這棵樹”以外還有“一大片森林”。演講與口才訓(xùn)練一：心理準(zhǔn)備訓(xùn)練【訓(xùn)練設(shè)計(jì)】(1)每一位求職者很有必要在事前對所應(yīng)聘的工作做一番了解，具體應(yīng)了解哪些內(nèi)容?(2)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心曾對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，以下8種特質(zhì)最受用人單位的青睞：在最短時間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化；對企業(yè)忠誠，有團(tuán)隊(duì)歸屬感；個人綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有專業(yè)技術(shù)能力；溝通能力強(qiáng)，有親和力；有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力；帶著激情工作。請你結(jié)合訓(xùn)練內(nèi)容談?wù)劄楹尉邆湟陨?種特質(zhì)的人最受用人單位的青睞。演講與口才訓(xùn)練二：資料準(zhǔn)備訓(xùn)練【訓(xùn)練目標(biāo)】(1)了解簡歷的內(nèi)容。(2)掌握制作簡歷的方法?！居?xùn)練內(nèi)容】(1)訓(xùn)練內(nèi)容：制作簡歷。第一，實(shí)事求是，突出誠信品質(zhì)。第二，細(xì)致周到，亮出個性特長制作簡歷。第三，定位準(zhǔn)確，顯出縝密思路。第四，文從字順，秀出基本功底。第五，新穎醒目，透出睿智慧心。演講與口才訓(xùn)練二：資料準(zhǔn)備訓(xùn)練(2)訓(xùn)練內(nèi)容：相關(guān)資料和物件的準(zhǔn)備。第一，簡歷的復(fù)印件。第二，學(xué)歷證書、學(xué)位證書、所獲獎勵文件的正件和復(fù)印件。第三，推薦信。第四，招聘廣告、用人單位的相關(guān)資料。第五，事先羅列出你的問題，以備有機(jī)會發(fā)問時提出。第六，發(fā)表過的文章、寫過的報告及計(jì)劃書等，尤其是與申請的職位有直接關(guān)系的。第七，一寸和兩寸的照片若干張。第八，身份證。第九，一本小筆記本和兩支鋼筆(水筆)?！居?xùn)練設(shè)計(jì)】(1)制作兩份不同樣式且適合自己的簡歷。(2)假如你是一位將要到某酒店應(yīng)聘大堂經(jīng)理的畢業(yè)生，請?jiān)O(shè)計(jì)一份簡短的自我介紹。分組演練，小組成員分別扮演應(yīng)聘者和招聘主管，模擬訓(xùn)練后總結(jié)得失。演講與口才訓(xùn)練二：資料準(zhǔn)備訓(xùn)練求職面試口才表達(dá)禮儀訓(xùn)練單元二禮儀能夠體現(xiàn)出一個人的素質(zhì)。這也是用人單位對求職者的考核內(nèi)容之一。【訓(xùn)練目標(biāo)】(1)了解面試前需要掌握的表達(dá)禮儀內(nèi)容。(2)掌握面試前表達(dá)禮儀訓(xùn)練的方法。演講與口才演講與口才【訓(xùn)練內(nèi)容】(1)提前到達(dá)。面試時一定要提前趕到面試地點(diǎn)，一般提前10~15分鐘為宜。最好在面試前能夠去一趟洗手間，再梳理一下頭發(fā)、整理一下著裝、擦拭一下皮鞋，對著鏡子，給自己一個肯定、自信的微笑，然后輕松上陣。(2)等候期間的注意事項(xiàng)。進(jìn)入面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指引到指定區(qū)域等候；若無前臺，則找工作人員求助。記住，在詢問或與他人交談時，要使用“你好”“請問”“謝謝”等禮貌用語。等候期間保持安靜和正確的坐姿，不要來回走動，也不要和其他求職者聊天。最好在進(jìn)入面試單位之前就關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置手機(jī)無聲。在等待面試期間，不宜大聲接聽電話或忙碌發(fā)短信、玩手機(jī)游戲。在等待期間，不宜抽煙和嚼口香糖(為?？跉馇逍?，可于面試前半個小時含一枚口香糖)。訓(xùn)練一：面試前的禮儀演講與口才(3)輕敲門、慢關(guān)門(除非有專人引導(dǎo))。如果沒人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，你也應(yīng)該在門外耐心等候，不要擅自進(jìn)入面試房間。聽到喊自己名字時，回答“是”或“到”，要清脆響亮。進(jìn)入面試房間前要敲門，一般以兩三下為宜。如果門是關(guān)著的，要以里面聽得見的力度敲門，待聽到“請進(jìn)”要回答“打擾了”方可開門進(jìn)去；如果門是開著的，也要先輕輕地敲兩三下門，在獲得同意之后，再進(jìn)入房間。進(jìn)入房間后，不要隨手關(guān)門，要轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門關(guān)上。訓(xùn)練一：面試前的禮儀演講與口才(4)學(xué)會等待、適時問好。關(guān)上門后，回過身將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“老師好”，然后報上自己的名字。如果事先從接待人員那里知道了面試官的姓名和職務(wù)，可在問好時禮貌稱呼，有助于拉近求職者和面試官的距離。但如果不知道，千萬不要亂稱呼。如果進(jìn)門時面試官正埋頭整理或填寫資料，不要貿(mào)然和面試官打招呼，以免打亂他的思路。有時候，面試官會主動要求你先等一會兒。這個時候，你要表現(xiàn)出理解和合作，在一旁靜靜等待，千萬不要東張西望，尤其不要對面試官手頭的資料探頭探腦。訓(xùn)練一：面試前的禮儀演講與口才(5)握手。握手是一種重要的禮儀。第一，用力緊握對方的手，令對方感到疼痛。這樣的人精力充沛，自信心極強(qiáng)，但也有虛張聲勢的一面。第二，動作穩(wěn)健，力度適中，且一邊握手一邊雙眼還注視著對方。這樣的人聽取別人講話十分認(rèn)真，一旦作出決定，就難以被人說服更改。第三，象征性地輕輕一觸。這樣的人表面冷漠，實(shí)則可能是個極隨和的人。第四，雙手緊握對方的手。這樣握手的人心地善良、待人熱忱。第五，緊握對方的手不放。這樣的人性格外向、喜交朋友。第六，握手時抓住對方的手不斷上下?lián)u動。這樣的人熱忱、樂觀，一般不愿懷疑別人。訓(xùn)練一：面試前的禮儀演講與口才面試官往往能夠通過握手來感知你是否專業(yè)、自信，了解你大概的性格。而對于求職者來說，也同樣可以通過握手來判斷面試官的性格，從而更好地把握接下來的面試問答。盡管有多種握手的方式，但是求職者在面試時的握手，要力求專業(yè)，要傳遞給面試官自信、大方的感覺。因此，求職者要做到以下幾點(diǎn)。第一，一般要等待面試官的手朝你伸過來，然后握住它。因?yàn)榘凑瘴帐侄Y儀，先主動伸出手的應(yīng)是主人、長輩。第二，握手時雙眼要直視對方，面帶微笑，同時保證你的整個手臂呈L形(90度)，有力地?fù)u兩下(不要太使勁搖晃)，隨后把手自然放下。第三，握手時要確保手心是干燥溫暖的。一只濕乎乎、冷冰冰的手不僅會引起對方的反感，還會讓對方覺察到你過度緊張的情緒。另外，最好不要用兩只手去跟面試官握手。訓(xùn)練一：面試前的禮儀演講與口才【訓(xùn)練內(nèi)容】(1)坐姿。在面試官沒有招呼你坐下之前，絕對不可以擅自坐下。等聽到“請坐”時，要回答“謝謝”，方可坐下。人座后，不要坐滿整個椅子，這樣會顯得太放松隨意、漫不經(jīng)心，也不要只坐椅子的邊，這樣顯得你緊張拘謹(jǐn)、如坐針氈，最佳的方式是坐滿椅子的三分之二，上身自然挺直，略向前傾，雙膝并攏，雙手自然置于其上。切忌抖腿、蹺二郎腿，有時候，坐下時需要挪動椅子，一定要把椅子抬起來，輕拿輕放，千萬不要拖動椅子致使發(fā)出不和諧的噪聲。(2)舉止。面試時，要注意你的舉手投足。人座后，雙手要擺姿勢時，想象有一個和肩膀同寬的盒子放在自己的下巴和腰之間，將所有的手部動作都控制在這個范圍內(nèi)。不能將手臂交叉于胸前，不可擠響手指關(guān)節(jié)，不要拍手掌、玩手指，不能有撓頭、摸耳、轉(zhuǎn)筆、搓衣角、抖腿、看手表等小動作。女士更不能在說話時掩口，會讓面試官認(rèn)為你的回答另有隱情。這些動作對于求職者來說，多是無意識的，但會給面試官留下不好的印象。訓(xùn)練二：面試中的禮儀演講與口才(3)眼神。在面試中，要重視眼神的運(yùn)用。首先，是視線的方向，要正視對方。表達(dá)對對方的尊重，并不是直勾勾地盯著對方，而應(yīng)把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會讓對方既感覺到被重視又不會覺得你無禮。如果有其他面試官在場，說話的時候眼神也要照顧到他們，以示尊重。其次，是注視的時間。在留意傾聽問題或回答時，可將堅(jiān)定的、自信的目光停留在問話人臉上5~7秒。要避免長時間凝視，否則易給人無禮或癡傻之感；也不要躲閃或回避面試官的眼神，以免給人不自信的印象；也不要左顧右盼、東張西望，顯得對所談問題缺乏興趣；更不要瞪視、斜視或瞇著眼睛看面試官，這都是不禮貌的眼神。(4)微笑。微笑是最美的語言。面試中保持自然的微笑，能夠消除緊張、展現(xiàn)你的自信、提升你的外部形象，還會增進(jìn)溝通，拉近你和面試官的距離。訓(xùn)練二：面試中的禮儀演講與口才(5)聆聽。要想給面試官留下好的印象，一定要表現(xiàn)出認(rèn)真聆聽的樣子，并適時以“是”“對”“我想是的”等作為回應(yīng)。隨意打斷別人的說話或搶著發(fā)言會令面試官覺得你不尊重他，從而對你留下無禮、急躁、輕浮，甚至缺乏教養(yǎng)的壞印象。而對求職者來說，沒有聽完面試官的話或沒聽清楚就回答，容易答偏、答錯。(6)談吐。面試應(yīng)答時要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，溫文爾雅，有問必答。問而不語、毫無反應(yīng)是很失禮的，雖然有時在應(yīng)答中難免會碰到一時答不出的問題，但切忌一言不發(fā)，可以用幾句話先緩沖一下：“這個問題我過去從沒有認(rèn)真思考過。從剛才的情況看，我認(rèn)為……”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我想”了，要是還攏不出答案，就先說你所能知道了解的，然后坦率承認(rèn)，有的東西你還沒有經(jīng)過認(rèn)真考慮。切勿信口開河夸夸其談，文不對題，話不及義，會給人以一種無內(nèi)涵的感覺。面試官考你的并不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整、很不成熟，也不致對全局產(chǎn)生惡劣影響。訓(xùn)練二：面試中的禮儀演講與口才求職者除了回答面試官的提問，有時為了及時了解有關(guān)情況，還應(yīng)學(xué)會適時提問或詢問。時間一般在面試基本結(jié)束的時候，問題要提得委婉得體，不唐突、不莽撞，不要引起面試官的反感。有時，面試官也會主動提出：：“你有什么問題想問嗎?”當(dāng)遇到這種情況，最不好的回答是：“我沒有問題了?！蹦銘?yīng)該抓住時機(jī)，弄清自己還未弄清的問題，如“您能否介紹一下這個職位的工作范圍?”“能否請您談?wù)劰疚磥韼啄暧惺裁窗l(fā)展計(jì)劃?”等這類問題，顯示出你對新工作的重視與關(guān)心。提問時切記：不要問一些太注重個人利益的問題，如“請問一星期休息多少天?”“是否有出國深造的機(jī)會?”“能解決住房嗎?”“能否讓我攻讀碩士?”等。提問也有一個技術(shù)技巧問題。提得好，會增加人家對你的好感；提得不好，會讓人家覺得你太幼稚可笑，不但不能增加好感，有時甚至?xí)a(chǎn)生反感。訓(xùn)練二：面試中的禮儀演講與口才訓(xùn)練三：面試結(jié)束時的禮儀【訓(xùn)練內(nèi)容】(1)察言觀色，掌握面試收尾時間的“火候”。應(yīng)聘者心中必須牢記：面試是有限定的談話，不可久留。求職者要善于察言觀色，領(lǐng)會面試官的無聲語言，判斷面試的進(jìn)程，適時提出收尾，或者留出時機(jī)讓面試官從容收尾。(2)面試結(jié)束要有禮貌。面試官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑、起立、握手道別，致謝。并拿好自己的隨身物品，走到門旁先打開門，轉(zhuǎn)過身來有禮貌地鞠躬行禮，再次表示感謝和道別后，轉(zhuǎn)身輕輕退出房間，再輕輕將門關(guān)上。如有人送，請對方“留步”。(3)離開考場不忘風(fēng)度。走出面試房間后，在走廊及其他用人單位以內(nèi)，仍要保持安靜、禮貌。切莫和人講述過程，也不能馬上打電話。不要興高采烈大聲高叫，也不能無精打采地離去。遇到工作人員或接待人員，要主動點(diǎn)頭致謝，并道別。演講與口才訓(xùn)練三：面試結(jié)束時的禮儀(4)面試后不忘感謝。不要把面試結(jié)束當(dāng)作是求職的結(jié)束。要把面試后表達(dá)感謝當(dāng)成是面試禮儀不可或缺的一部分，加以重視起來。應(yīng)聘歸來后，最好在24小時內(nèi)發(fā)出感謝的書信或郵件，內(nèi)容要簡潔，如果是書信，最好不要超過一頁，信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語言要得體。開頭要提及你的姓名及簡單情況，然后提及面試時間，并對面試官表示感謝。中間部分要重申你對該單位、該職位的興趣，重申希望在該單位工作的原因和熱忱，表明你能夠勝任，也要談到你在面試中的感受和收獲。結(jié)尾部分可以表達(dá)你的信心或愿意為該單位效勞的意愿。相信這樣一封情真意切、文辭優(yōu)美的答謝信能夠助你更加心遂所愿。應(yīng)當(dāng)說，面試的禮儀遠(yuǎn)不止這些，有些用人單位甚至?xí)桃獍才乓恍跋葳濉?，以考察求職者在自然狀態(tài)下的素質(zhì)和修養(yǎng)。因此，求職者要把進(jìn)入用人單位的第一步當(dāng)作是面試的開始，一言一行都要慎之又慎。當(dāng)然，要具備良好的禮儀，更需要求職者在平時就養(yǎng)成良好的習(xí)慣，做一個生活的有心人。演講與口才訓(xùn)練三：面試結(jié)束時的禮儀【訓(xùn)練設(shè)計(jì)】(1)組織一次模擬面試，在每個環(huán)節(jié)設(shè)置若干評委進(jìn)行打分，并寫出意見和建議。(2)模擬表演以下背景的情景劇，展開合理想象，設(shè)計(jì)人物性格，展現(xiàn)求職面試口才。用人單位為了招聘到合適的人才，在招聘過程中使用各種招數(shù)。某家企業(yè)招聘推銷員，來了許多應(yīng)聘者。然而，企業(yè)人事經(jīng)理剛和大家見面，便說：“對不起，電梯壞了?！庇谑?，部分人不慌不忙地待在一樓等修理電梯，另外一部分人拾級而上?？墒?，該企業(yè)位于第32樓，的確太難爬了，一些人半途而廢，只有少數(shù)應(yīng)聘者從一樓走到32樓。(3)吳濤好不容易才通過了用人單位的幾道招聘程序，道關(guān)下來，還算比較順利，最后一關(guān)是與用人單位領(lǐng)導(dǎo)面談。面談中，盡管領(lǐng)導(dǎo)曾當(dāng)場提示他“不要著急，放松些”，但他急于求成，竟沒有注意，常常是領(lǐng)導(dǎo)的話還沒有說完，就表示已懂得領(lǐng)導(dǎo)要表達(dá)的意思了，并按照自己的理解做了回答。談話結(jié)束了，吳濤回到學(xué)校等這個單位的消息?？墒?，過了預(yù)定的日期，他沒有收到任何消息，他這才覺得自己在應(yīng)聘中出了問題。模擬上述情景，并談?wù)剠菨膯栴}出在哪兒?求職面試口才技巧訓(xùn)練單元三求職者除了加強(qiáng)口語表達(dá)能力，還應(yīng)該事先了解一些常見題型，掌握一些面試的技巧，并有意識地進(jìn)行面試預(yù)演，以便在面試中能夠順利過關(guān)。演講與口才訓(xùn)練一：基本要領(lǐng)訓(xùn)練【訓(xùn)練目標(biāo)】(1)掌握面試的基本要領(lǐng)。(2)掌握面試的基本技巧。【訓(xùn)練內(nèi)容】(1)訓(xùn)練內(nèi)容：正確運(yùn)用語言。面試時要做到口齒清楚、語言流暢、語調(diào)恰當(dāng)、音量適中。要適當(dāng)控制說話的速度，以免磕磕絆絆，注意抑揚(yáng)頓挫。在交談時，要注意吐字清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，說話干脆利落，喉部要放松，減少尖音。(2)訓(xùn)練內(nèi)容：理性分析、沉著冷靜。求職者要冷靜地將消極情緒以減緩的方式控制下來，可憑借機(jī)械性的方法自控，如咬緊嘴唇、手捏肌體等，從而達(dá)到冷靜自己情緒的目的。然后理性分析面試官提出的問題，作出盡可能準(zhǔn)確的回答。演講與口才訓(xùn)練一：基本要領(lǐng)訓(xùn)練(3)訓(xùn)練內(nèi)容：以誠為本，有自知之明。面試中，遇到自己不知、不懂、不會的問題時，閃爍其詞、沉默不語、牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的做法均不足取。有的放矢，聽清問題。面試中，如果沒有聽清面試官提出的問題，或者難于理解對方問題的含義時，可請對方將問題重復(fù)一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。(4)訓(xùn)練內(nèi)容：講究技巧，簡潔明了。第一，直接回答。第二，智巧回答。第三，巧妙反對。演講與口才訓(xùn)練一：基本要領(lǐng)訓(xùn)練【訓(xùn)練設(shè)計(jì)】(1)求職面試應(yīng)對中常見的錯誤如下。①弄虛作假、無中生有。②搶答插話、滔滔不絕。③沉默寡言、唯唯諾諾。④喜好爭辯、強(qiáng)詞奪理。⑤抬高自己、貶低他人。⑥與面試官“套近乎”。⑦煽情訴苦、博取同情。⑧主動打探薪酬福利。⑨不注重面試禮儀。請全班分成若干小組，分別扮演各自的角色來模擬以上情景，并談?wù)勗诿嬖嚳诓胖腥绾慰朔祟悊栴}?演講與口才訓(xùn)練一：基本要領(lǐng)訓(xùn)練(2)在一次求職面試中，一家企業(yè)的招聘者問一位女大學(xué)生：“國外一家企業(yè)的代理人攜巨款來我市尋找適宜的投資對象，你作為我市某中型企業(yè)的法人代表，請問你將采用什么步驟贏得這筆投資?”這位女大學(xué)生略作思考，然后答道：“首先，我需要了解對方詳細(xì)的背景材料，例如，該公司的經(jīng)營