吉林申論模擬18

吉林申論模擬18申論二、給定資料1．2011年3月8日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在北京表示，近幾年的數(shù)據(jù)顯示，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率，也就是說每年畢業(yè)生離開高校時就業(yè)率在70%～75%之間，年底就業(yè)率基本上能夠達(dá)到90%以上。今年高校畢業(yè)生有660萬人，總量的壓力非常大。十一屆全國人大四次會議新聞中心8日上午舉行主題為“就業(yè)和社會保障體系建設(shè)”記者會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義出席記者會接受媒體采訪。尹蔚民說，在高校畢業(yè)生的擇業(yè)方面，我們非常希望高校畢業(yè)生能夠到基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)就業(yè)，那些地方需要人才，有大量的工作崗位，有大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會。目前，高校畢業(yè)生的就業(yè)存在結(jié)構(gòu)性矛盾，部分高校畢業(yè)生的專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)和崗位不相匹配。他說，我們努力拓寬就業(yè)渠道，去年全國新增了3700多家服務(wù)外包企業(yè)，容納了70多萬人就業(yè)，其中50萬人是高校畢業(yè)生。這是一個根本性的措施。我們鼓勵、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、到城鄉(xiāng)基層、到中西部地區(qū)就業(yè)，并會采取一系列相關(guān)扶植政策?，F(xiàn)在有“大學(xué)生村官”計劃、“三支一扶”計劃、“教師特崗”計劃和“西部志愿者”計劃4個國家項目，這四個國家大學(xué)生下基層項目，每年大約能夠吸納20萬人左右。2．年初以來，集安市建立了“三三一”工作機(jī)制，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員三個重點群體的就業(yè)工作，解決各種就業(yè)難題，努力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。第一是三項舉措緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難題。一是認(rèn)真落實促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，引導(dǎo)和幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。今年繼續(xù)開展“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生”、特崗教師招考、公益性崗位招聘等工作，努力解決部分回集高校畢業(yè)生就業(yè)問題。二是采取資金支持、技術(shù)培訓(xùn)、項目指導(dǎo)等措施，鼓勵和扶持有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。三是提供免費的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)信息。充分發(fā)揮人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的職能作用，大力開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、人事代理、信息發(fā)布、引才引智等服務(wù)。對企事業(yè)急需人才情況進(jìn)行調(diào)研，摸清急需人才的專業(yè)和數(shù)量，更新和完善人才儲備信息庫，努力做好高校畢業(yè)生與企事業(yè)對接的“紅娘”。第二是三個“依托”破解農(nóng)民工就業(yè)難題。一是依托項目建設(shè)拉動就業(yè)。緊緊圍繞重點項目建設(shè)，建立健全政府投資和重大項目建設(shè)拉動就業(yè)機(jī)制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)造條件。二是依托創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)促就業(yè)工程，進(jìn)一步放寬各項鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的政策，依靠勞動者自主能動性，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，實現(xiàn)一人帶動多人就業(yè)的倍增效應(yīng)，由扶持就業(yè)向鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)轉(zhuǎn)變。三是依托培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。堅持技能培訓(xùn)和市場需求緊密結(jié)合，以勞動者素質(zhì)培訓(xùn)為重點，全面推行定向培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、致富式培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等行之有效的培訓(xùn)模式，突出培訓(xùn)的針對性和實用性，提高就業(yè)人員擇業(yè)競爭能力。抓住集安市作為“吉林省利用農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)試點市”的有利契機(jī)，推進(jìn)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)多元化建設(shè)，提高農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。第三是“一人一策”重點幫扶，化解困難人員就業(yè)難題。堅持以零就業(yè)家庭成員、“4050”人員、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)低收入家庭失業(yè)人員和殘疾人等就業(yè)困難人員作為重點，實行就業(yè)援助對象實名制動態(tài)管理，精心組織實施專業(yè)化和個性化的“一人一策”重點幫扶，建立“出現(xiàn)一人，認(rèn)定一人，扶助一人，穩(wěn)定一人”的就業(yè)援助長效工作機(jī)制。深人開展就業(yè)援助結(jié)對幫扶行動和“再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“就業(yè)質(zhì)量年”等專項系列活動，通過送崗位、送信息、送培訓(xùn)、送政策、送資金、送項目等形式，千方百計幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。截至5月末，全市應(yīng)屆大學(xué)生登記就業(yè)率達(dá)到89%。全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)66852人，其中異地轉(zhuǎn)移就業(yè)28791人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3268人，安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)846人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)219人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4．2%以內(nèi)，“解決零就業(yè)家庭”比率為100%。發(fā)放小額擔(dān)保貸款759萬元，扶持162人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動714人就業(yè)。開展勞動者素質(zhì)培訓(xùn)4326人。3．吉林省自城市針對大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢，采取以市場為導(dǎo)向，政府調(diào)控，學(xué)校推薦，學(xué)生和用人單位雙向選擇的就業(yè)機(jī)制等一系列措施，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。通過上述措施，兩年來共召開l0場大型人才交流會，共有653家用人單位提供就業(yè)崗位17800多個，進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)23000多人，供需雙方共簽訂意向性協(xié)議16100多份；為l02家用人單位招聘了259名急需的專業(yè)技術(shù)人才；急缺人才就業(yè)通道共聯(lián)系畢業(yè)生598人，有257人與企業(yè)對接。(一)調(diào)整高校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。白城市研究制定《自城市人才興業(yè)戰(zhàn)略實施綱要》、《關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施意見》、《白城市引進(jìn)和穩(wěn)定人才暫行辦法》等一系列人才政策措施，把畢業(yè)生的培養(yǎng)、引進(jìn)與重大工程、重大項目的實施結(jié)合起來，從財稅、金融、政府采購等方面為畢業(yè)生提供支持。按就業(yè)率制定招生計劃，調(diào)整市屬院校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。(二)制定吸引人才的優(yōu)惠政策。一是大專以上畢業(yè)生回白城工作取消見習(xí)期，直接享受轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇，工作滿兩年可享受初、中級職稱待遇。二是各級政府招錄國家公務(wù)員，事業(yè)單位招聘人才，可通過優(yōu)先錄聘用畢業(yè)生。三是允許高校畢業(yè)生跨省、跨地區(qū)就業(yè)。取消城市增容費、出市費、出系統(tǒng)費、上崗押金和其他收費。四是鼓勵中小型企業(yè)和民營企業(yè)聘用高校畢業(yè)生，人才交流中心免費提供人事代理服務(wù)。五是鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，畢業(yè)生從事個體經(jīng)營，除國家限制的行業(yè)外，一年內(nèi)免交登記費，管理費等各項行政事業(yè)性收費。七是選拔優(yōu)秀畢業(yè)生充實農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。(三)發(fā)揮就業(yè)市場作用促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)積極扶持培育人才市場建設(shè)，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系。依托吉林西部人才市場，利用人才交流會和每周四人才交流集市、每周一的人才夜市，為畢業(yè)生和用人單位搭建橋梁。每年五一至十一期間每周一晚六點到八點舉辦人才夜市，方便畢業(yè)生和企業(yè)的對接。已舉辦的89場人才夜市，共有838家用人單位提供就業(yè)崗位11600多個，進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)6300多人，供需雙方共簽訂意向性協(xié)議3590多份。(四)建立高校畢業(yè)生儲備制度，為急缺人才開辟就業(yè)渠道。每年對全市機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的人才需求情況展開調(diào)查，制定《人才需求計劃表》，重點做好報考我市短缺專業(yè)學(xué)生的去向統(tǒng)計，散發(fā)白城《人才需求計劃表》和《招賢引智優(yōu)惠政策》及人才市場各項服務(wù)，與有意向來白工作的畢業(yè)生簽訂意向協(xié)議，建立人才儲備庫。對來自報到的畢業(yè)生在落戶籍、人事代理等方面給予照顧，并優(yōu)先推薦就業(yè)。根據(jù)工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)人才需求開辟《工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)招聘專區(qū)》每周兩個專場招聘；根據(jù)人才需求與未就業(yè)畢業(yè)生信息庫人員聯(lián)系，為畢業(yè)生與用人單位建立對接平臺。4．選擇留在京城的比例減少，“發(fā)展前途”被大學(xué)畢業(yè)生看作擇業(yè)最重要的因素之一。這是北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心對2500多名2009年應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)意向問卷調(diào)查的結(jié)果。統(tǒng)計結(jié)果顯示，畢業(yè)生對就業(yè)前景趨于理智，保持謹(jǐn)慎，呈現(xiàn)出一些新的特點。調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)形勢有一定的認(rèn)識，也有相應(yīng)的思想準(zhǔn)備，就業(yè)期望值有所下調(diào)。在回答“你認(rèn)為2009年我國高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢如何?”時，超過40%的畢業(yè)生選擇了“預(yù)計比2008年差”，36．78%的畢業(yè)生選擇“預(yù)計與2008年差不多”；對于第一份工作的薪酬，60%的畢業(yè)生的期望集中在2000元至3000元之間，期望得到4000元以上薪酬的不足8%；若求職狀況不盡如人意，72%的畢業(yè)生表示可調(diào)整期望值，但要視情況而定。畢業(yè)生對自己的實踐能力不太自信，有近20%的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在最欠缺的是實踐能力。其他選擇較多的“不自信”分別是外語水平(19．56%)、專業(yè)知識和技能(18．58%)、社會活動能力(18．04%)。在就業(yè)地域的選擇上，超過七成的學(xué)生期望能留在北京，沿海地區(qū)為畢業(yè)生的第二選擇。前些年一窩蜂地留京現(xiàn)象有所改變。在回答“選擇留京的原因”時，75．62%的畢業(yè)生認(rèn)為，北京有更多的發(fā)展機(jī)會。在選擇就業(yè)單位的影響因素中，76．36%的學(xué)生首選是發(fā)展前景和機(jī)遇，位列第二位的是“經(jīng)濟(jì)收入”。如何解決就業(yè)和個人興趣之間的矛盾，近半數(shù)畢業(yè)生表示，興趣要服從工作。這顯現(xiàn)出這些大學(xué)生已經(jīng)開始考慮實際的需要。但也有近三成的學(xué)生表示，“沒有興趣的工作我不找”。畢業(yè)后初步意向為直接就業(yè)的學(xué)生占到了47．16%，決定考研的學(xué)生比例為37．40%。本次問卷同時結(jié)合“校漂考研族”主題進(jìn)行了調(diào)查，有67．85%的學(xué)生表示，如考研不成功將積極準(zhǔn)備參加工作。近14%的學(xué)生表示，不做其他打算，繼續(xù)復(fù)習(xí)，明年再考。超過半數(shù)的畢業(yè)生表示，可以接受跨專業(yè)就業(yè)。初步就業(yè)意向的調(diào)查中，選擇“個人創(chuàng)業(yè)”的學(xué)生不足3%，對于個人創(chuàng)業(yè)缺少勇氣和信心?！澳闶走x的就業(yè)部門”32．58%的學(xué)生選擇了“外企”，國企(21．I5%)和機(jī)關(guān)(16．33%)分列二、三位。近40%的學(xué)生表示，喜歡從事專業(yè)技術(shù)工作崗位。35%的學(xué)生首選管理崗位。超過三成的畢業(yè)生認(rèn)為，社會交際能力強(qiáng)是當(dāng)前擇業(yè)的最大優(yōu)勢之一?！坝刑亻L”“成績好”“做過學(xué)生干部”位列其后。北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，畢業(yè)生在擇業(yè)地點、職位等方面，切忌隨眾心理。要清醒地認(rèn)識自我，結(jié)合自身的興趣，選擇自己更具競爭優(yōu)勢的職位。同時，要全面豐富就業(yè)知識，增加實踐機(jī)會，提升就業(yè)能力。5．武漢科技大學(xué)工商管理專業(yè)大四學(xué)生小程只要看到招聘企業(yè)有招相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的名額就投簡歷，“網(wǎng)撒得大，機(jī)會才多嘛!”一些畢業(yè)生不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢。小朱是該校營銷系的畢業(yè)生，別人跑招聘會，網(wǎng)上投簡歷，忙得不亦樂乎，他卻遲遲不肯出手。因為他的座右銘是“非外企不進(jìn)，非沿海不去，非高薪不拿”。美的、TCL等公司日前在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)舉行招聘會，吸引了不少畢業(yè)生。一些畢業(yè)生在簡歷上大做文章，把自己包裝成“頂級高材生”，一位學(xué)生甚至大言不慚地說：“簡歷不作假，典型一大傻。”小吳是某大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)生，他的簡歷中社會實踐一欄讓人覺得很有“分量”：4年大學(xué)從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業(yè)務(wù)員，此外，長期從事家教工作。大學(xué)4年自食其力，是人格和經(jīng)濟(jì)走向獨立的四年。但據(jù)同學(xué)介紹，他僅大一做過家教，剩余時間除了泡網(wǎng)吧就是打球。6．“扶持大學(xué)生就業(yè)，安排純農(nóng)牧戶中‘零就業(yè)’家庭未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生就業(yè)，招考5000名普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村小學(xué)任教，招考5000名普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。”甘肅省省長徐守盛在2009年1月12日召開的甘肅省十一屆人大二次會議上向社會公開承諾，2009年省政府將集中力量為民辦好包括大學(xué)生就業(yè)等在內(nèi)的l2件27項實事。為了服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)，2009年甘肅省勞動和社會保障部門將開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動”，服務(wù)的對象是尚未落實工作崗位的應(yīng)屆高校畢業(yè)生和離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，重點是其中的困難畢業(yè)生。勞動保障部門將在為他們提供日常免費就業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)上，針對不同時期畢業(yè)生求職就業(yè)的需求特點，確定每一時期的重點工作和專項服務(wù)活動內(nèi)容。7．畢業(yè)于河北科技大學(xué)的小梁敘述了她畢業(yè)半年多的求職經(jīng)歷：首次拒絕她的是一家科研院所，當(dāng)時她從報紙上看到了招聘啟事，自己的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等都符合用人單位的要求，結(jié)果打電話一詢問，對方說做實驗經(jīng)常要上夜班，不招女性；第二次找到一所私立學(xué)校，一進(jìn)門對方就說只要男老師，因為“女生太麻煩了”；接下來的幾個單位都對女性做了種種限制。一次次碰壁后，小梁說，她準(zhǔn)備和父母商量先考研。中國政法大學(xué)國際教育學(xué)院夏教授說：“我?guī)У难芯可?，很多是像小梁這種情況，還有些碩士也是因找不到合適的工作而繼續(xù)讀博?！笨剂搜芯秃谜夜ぷ髁藛?今年剛滿32歲的王女士四年前為了深造，辭去了一份待遇相當(dāng)優(yōu)厚的工作，但是研究生畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)找工作又成了難題。到任何一家單位，招聘人員都會轉(zhuǎn)著彎地詢問：結(jié)婚了嗎?兩年內(nèi)有無生育打算?雖然她信誓旦旦地保證以工作為重，但最后還是被“客氣”地拒之門外。調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，在服務(wù)行業(yè)，女性的機(jī)會還能與男性均等；在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，女性的就業(yè)壓力最大。8．上海財經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生徐X自稱是一個典型的“信息強(qiáng)迫癥”患者，自從投出第一份簡歷起，他就保持手機(jī)24小時開機(jī)，漏接招聘單位的面試電話成為他最擔(dān)心的事情。每次參加招聘會回來，徐X就習(xí)慣性地豎起耳朵捕捉任何類型的電話鈴聲，“如果沒有接到面試電話，損失就大了，畢竟招聘單位不少你一個，還有那么多學(xué)生削尖了腦袋，爭一個面試機(jī)會啊”。因此，即使在洗澡時，徐X都會把手機(jī)放到能聽見鈴聲的地方。郵箱也是一個需要時刻保持警惕的地方，徐X和他的同學(xué)們每天查看郵箱，少則兩次，多則七八回，每次看到新郵件，心跳就開始加快。華東師范大學(xué)心理咨詢中心的張老師告訴記者，自2004年起，心理咨詢中心接受學(xué)生關(guān)于就業(yè)方面的咨詢量比往年有了較大幅度的增長，從以往的5%陡然上升到20%。他認(rèn)為，在未來兩年內(nèi)，這個量還會繼續(xù)增加到30%左右。這兩年，就業(yè)的專業(yè)限制越來越低，不少大學(xué)畢業(yè)生感覺到，任何就業(yè)信息都可能與自己相關(guān)，于是無從選擇的受挫感油然而生。張老師對此分析認(rèn)為，學(xué)生對自己的定位不夠明確是造成這種心理不適的主要原因之一。9．山東省某高校研究生孟×告訴記者，他是學(xué)化學(xué)的，當(dāng)時因為專業(yè)不是很好，不少同學(xué)都沒有順利地找到工作，光他認(rèn)識的沒找到工作的至少有20%。但最后校方公布的就業(yè)率卻高達(dá)91%，“真讓我大跌眼鏡”?！熬蜆I(yè)率怎么統(tǒng)計是很有學(xué)問的?！鄙綎|省某高校負(fù)責(zé)就業(yè)的老師告訴記者，之所以能計算出這么高的就業(yè)率，是因為目前就業(yè)率的計算公式比較寬泛，其公式是：就業(yè)率一(畢業(yè)生總?cè)藬?shù)一待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù))／畢業(yè)生總?cè)藬?shù)×l00%。而學(xué)校在統(tǒng)計時，既包括簽訂正式就業(yè)協(xié)議和應(yīng)聘協(xié)議的，也包括出國留學(xué)的，這樣一來，比例自然就高了。山東省某藝術(shù)類院校的宣傳部長則告訴記者，由于學(xué)藝術(shù)的學(xué)生不少選擇了單干，為此學(xué)校頗為頭疼：如果只統(tǒng)計實際就業(yè)人數(shù)，這樣的就業(yè)率不但直接影響學(xué)校的聲譽(yù)和排名，來年的招生也成了問題。據(jù)了解，一些高校為了提高就業(yè)率，在統(tǒng)計數(shù)字上動腦筋，甚至公然暗示學(xué)生：不管用什么辦法，只要能拿來一張擬接收意向書即算作就業(yè)。據(jù)了解，有的高校為了保證高就業(yè)率，就推薦同學(xué)和一些定點的單位簽約，一簽就是上百，等統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報以后再統(tǒng)一辭掉，期間也不上班也不發(fā)什么工資，完全就是掛個空名。采訪中，教育界人士指出，現(xiàn)有的就業(yè)率統(tǒng)計排行對高校有一定指導(dǎo)意義，但它并不能全面、科學(xué)地反映出一個學(xué)校辦學(xué)水平的高低，更不能作為評判高校開設(shè)專業(yè)的“硬杠杠”。就高校而言，提高畢業(yè)生就業(yè)率的根本在于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，在于不斷調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)出適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的“適銷對路”的人才，只有做到了這一點，就業(yè)率才會自然而然地逐步提高。10．當(dāng)記者趕到位于湖南寧鄉(xiāng)縣城的湖南拖普信息教育學(xué)院時，跳樓學(xué)生吳××的尸體已被運走，現(xiàn)場雖然經(jīng)水多次沖洗，可血跡依然清晰可見。通過吳的同學(xué)，記者了解到，吳是班上的學(xué)習(xí)委員，明年就要畢業(yè)了，除了編程這一門功課比較突出外，其他功課成績一般，平時活潑開朗，可最近三四天，吳到長沙參加了一次人才交流會后人就變了，沉默寡言，表情憂郁，時不時說現(xiàn)在工作難找，自己又沒學(xué)什么東西，對不起父母親。昨天吃過晚飯后，他說睡不著，找到校醫(yī)要安眠藥，但沒有拿到，想不到就出事了。11．石磊是太原師范學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。2008年10月，他通過了一家網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的面試。但這家公司告訴他，需要試用3個月才能決定是否最終聘用。為了求職成功，在隨后的3個月里，石磊起早摸黑地工作，期間，這家公司負(fù)責(zé)人頻頻向他表示，表現(xiàn)好就可以留下來，這使得石磊更加努力工作。然而，年關(guān)將近，就在石磊滿心期待地簽完協(xié)議回家過年時，卻被告知無法簽約。“這三個月我付出了許多努力不說，單是招聘會我就錯過了不知道幾個，機(jī)會成本太大了，這三個月簡直就是一場噩夢。”石磊說。石磊的經(jīng)歷并不是個案。記者連日來采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前就業(yè)市場中存在的諸如此類的“試用而不錄用”“用而不聘”現(xiàn)象，正成為許多大學(xué)畢業(yè)生的“夢魘”。負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的山西大學(xué)文學(xué)院黨委副書記陳宏林告訴記者，近年來，一些用人單位抓住大學(xué)生急于就業(yè)的心理，以“試用”為名大量招進(jìn)大學(xué)生，而最終錄用的寥寥無幾。“不久前，一家股份制銀行在山西大學(xué)要了60多名學(xué)生試用，結(jié)果簽了就業(yè)協(xié)議的只有三四個?！标惡炅终f，銀行是“試用不錄用”的典型代表，一些銀行每年都打著試用的旗號過來要一批人，推銷信用卡等業(yè)務(wù)，學(xué)生們辛苦干了半年后，說不要就不要了。山西大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王獻(xiàn)忠說，很多企業(yè)常年都在招聘，之所以是常年招聘，就是因為光試用不錄用，把大學(xué)生當(dāng)成周期輪換的廉價勞動力，惡意廉價使用大量大學(xué)生，‘使用一段時間后，采取種種理由解聘學(xué)生，或者增加勞動量、減少待遇，讓學(xué)生主動辭職。這部分用人單位以企業(yè)為主，民企居多，但也不乏一些知名企業(yè)、銀行。民盟山西省委社會服務(wù)部部長康國強(qiáng)近來對這一現(xiàn)象進(jìn)行了專題調(diào)研。他說，利用“試用期”廉價使用大學(xué)生勞動力的現(xiàn)象在山西企業(yè)用人單位中較為普遍，這種現(xiàn)象讓大學(xué)生有付出沒回報，不僅耽誤了找工作的寶貴時間，使大學(xué)生的求職信心受挫，也對大學(xué)生的就業(yè)心理造成較大影響。12．上海市副市長胡延照在兩會專題審議會上表示，上海就業(yè)最困難的時期在2009年3～7月。3月份，大批農(nóng)民工將回流，許多外企2008年的財務(wù)情況也要到3月份才見分曉，3月至7月又是大學(xué)生就業(yè)合同簽訂的高峰期，屆時上海將出現(xiàn)求職高峰。為此，上海正制定系列措施，確保就業(yè)。為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，上海將出臺一個針對大學(xué)生就業(yè)的應(yīng)急計劃。與會代表認(rèn)為，擺正就業(yè)觀念是解決目前大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵。根據(jù)職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽生涯的多年研究表明，要解決就業(yè)問題僅僅解決職業(yè)機(jī)會問題是不夠的，還必須充分調(diào)動求職者個人的求職熱情。雖然當(dāng)前中央及地方政府出臺了一系列促進(jìn)就業(yè)的政策，但是不管政府出臺怎樣的應(yīng)急計劃，所有就業(yè)政策及計劃的出臺，解決的終究只是職業(yè)機(jī)會即上崗就業(yè)的問題。對于農(nóng)民工和大多數(shù)學(xué)歷不高、技能不強(qiáng)的低要求就業(yè)者來說，能得到政府提供的職業(yè)機(jī)會往往能解決個人甚至是一家人的溫飽問題。而作為大學(xué)生就業(yè)群體來說，僅有上崗機(jī)會是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這些天之驕子寒窗苦讀了十幾載，如今走出校園邁人社會，懷著滿腔的熱情想在工作中大展拳腳，以期從中證明自己的能力，獲得更大更好的發(fā)展機(jī)會。所以，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題還應(yīng)從長遠(yuǎn)著手，在就業(yè)中確保工作經(jīng)驗?zāi)転楹笃诼殬I(yè)發(fā)展服務(wù)，向工作要價值，這才是當(dāng)前的核心任務(wù)。13．大學(xué)生“零薪就業(yè)”表明許多大學(xué)生開始調(diào)整自己的心態(tài)，開始面對現(xiàn)實、降低自身的期望值，從這方面來講也許是一個好現(xiàn)象。但是，“零薪就業(yè)”并不是一個理性行動，實為下策。無論是家庭富裕者還是家庭貧寒者，每個家庭為十?dāng)?shù)年寒窗苦讀的大學(xué)生付出的人才“生產(chǎn)成本”都是巨大的?？赡軐τ诩彝ジ辉Ｕ?，半年或者一年沒有工資算不上什么，可對于那些期望孩子畢業(yè)后能補(bǔ)貼家用償還讀書債務(wù)的家庭來說，半年或者一年的工資并不是個小數(shù)目。對于大多數(shù)用人單位來說，它更看重的還是個人的能力?！傲阈骄蜆I(yè)”一方面加劇了人才市場競爭的緊張度，另一方面也不能使求職者取得預(yù)期的效果。因此，想要通過“零薪就業(yè)”來增加競爭籌碼的大學(xué)生們，一定要慎重考慮了。三、作答要求第1題、洛陽200字左右的篇幅概括出給定材料的主要內(nèi)容。(15分)______我的答案：我的答案：參考答案：就業(yè)是民生之本，是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑。然而，近年來我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，并由此引發(fā)了許多問題：高校畢業(yè)生就業(yè)難、性別歧視、就業(yè)率摻假、學(xué)生迫于壓力自殺等事件屢屢出現(xiàn)。因此，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，是關(guān)系到教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)系到廣大畢業(yè)生及其家長的切身利益，關(guān)系到社會政治穩(wěn)定與建設(shè)和諧社會全局的大事，必須高度重視。答案解析：第2題、根據(jù)給定材料，試分析高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因。(20分)______我的答案：我的答案：參考答案：(1)高校的因素。高校課程設(shè)計與專業(yè)設(shè)計遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場所需知識，并且，高校擴(kuò)招帶來的負(fù)面影響之一是教學(xué)質(zhì)量難以得到保障。另外，高校就業(yè)指導(dǎo)停留在淺層次，不能滿足就業(yè)的要求。(2)用人單位的因素。用人單位在招聘時過于看重畢業(yè)生的經(jīng)驗，這樣使得很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生被拒之門外，這無疑增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。(3)畢業(yè)生的因素。高校學(xué)生花在專業(yè)學(xué)習(xí)上的時間減少，學(xué)習(xí)質(zhì)量難以保證；巨額的學(xué)費壓得貧困生喘不過氣來，貧困生只好通過各種方式來賺錢，花在勤工儉學(xué)上的時間在增多。不正確的就業(yè)觀念也是導(dǎo)致就業(yè)難的因素之一。大學(xué)生對就業(yè)單位期望值過高，都想到大城市就業(yè)，好高騖遠(yuǎn)，不切實際。答案解析：第3題、就給定材料所反映的問題提出解決方案。要求：方案體現(xiàn)針對性和可操作性，字?jǐn)?shù)在350左右。(25分)______我的答案：我的答案：參考答案：(1)進(jìn)一步完善政策，加強(qiáng)政策的落實，目前我國仍然有部分城市還在限制非當(dāng)?shù)厣吹膽?yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，因此，必須進(jìn)一步打破限制畢業(yè)生就業(yè)的體制性和機(jī)制性障礙，解決畢業(yè)生到非公有制單位的戶口、工資等問題。(2)進(jìn)一步打通畢業(yè)生到西部、基層就業(yè)的渠道，提供一定的優(yōu)惠政策，并且制定相應(yīng)的用人制度，使學(xué)生的才能充分發(fā)揮出來。(3)鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。提供稅費優(yōu)惠和小額貸款，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、項目論證和跟蹤輔導(dǎo)等服務(wù)。(4)鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企業(yè)聘用高校畢業(yè)生。(5)改革現(xiàn)行的就業(yè)率統(tǒng)計方法，加強(qiáng)對就業(yè)率統(tǒng)計的監(jiān)督力度。(6)對于教育主管部門來說，必須尊重市場規(guī)律，與時俱進(jìn)地修改或改變現(xiàn)在的高教評估標(biāo)準(zhǔn)，力求使考核更加立體化、科學(xué)化、人性化。答案解析：第4題、就給定材料所反映的問題，自選角度，自擬題目，用l200字左右的篇幅進(jìn)行論述。(40分)______我的答案：我的答案：參考答案：【參考例文】大學(xué)生就業(yè)難的根本原因在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)目前，大學(xué)生就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻是有目共睹的事實。說起原因，人們都能林