經(jīng)濟法基礎(chǔ) 課件 模塊二 勞動社會保障法

經(jīng)濟法基礎(chǔ)模塊二勞動社會保障法項目五項目四勞動合同法律制度社會保險法律制度知識目標：掌握勞動合同的主要內(nèi)容掌握勞動合同的履行、變更及終止掌握勞動合同不同解除情況所對應(yīng)的不同后果了解并掌握社會保險制度能力目標：●?能夠?qū)趧雍贤膬?nèi)容是否完備、是否合法作出準確判斷●?能夠擬訂勞動合同的條款●?正確行使勞動解除權(quán)●解決發(fā)生的勞動爭議，維護自己的勞動權(quán)益●運用社會保險制度維護企業(yè)和自身的合法權(quán)益素質(zhì)目標：樹立勞動觀念與職業(yè)思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業(yè)及員工的合法權(quán)益深刻理解社會保險制度是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障項目四勞動合同法律制度

一、勞動合同的必備條款

當事人情況勞動合同期限工作時間和休息休假勞動報酬勞動保護法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項社會保險必備

條款工作內(nèi)容和工作地點勞動條件和職業(yè)危害防護任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度

（一）勞動合同必備條款

固定限期勞動合同無固定限期勞動合同完成任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同期限任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度1.勞動合同期限無固定期限勞動合同含義只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或協(xié)商解除，勞動合同繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同的情形用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形（嚴重違法違紀），續(xù)訂勞動合同的

一、勞動合同必備條款任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度

注意：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度

2.工作內(nèi)容和工作地點：（勞動的工種、崗位及其職責

）3.工作時間和休息休假：標準工時制、不定時工作制（售票員、空姐）和綜合計算工時制（野外考察）三種工作制度。后兩種可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健Ｈ蝿?wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容

一、勞動合同必備條款項目四勞動合同法律制度

工作時間工時種類

基本規(guī)定加班標準工時制每天不超過8小時，每周不超過44小時；每周至少休息1天1.用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間

2.加班時長：一般：每天不超過1小時

特殊：每天不超過3小時，每月不超過36小時不定時工作制經(jīng)勞動行政部門批準，如實行計件制綜合計算工時制以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標準工時制任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容案例分析張浩是北京外國語學院畢業(yè)生，畢業(yè)后到一家酒店工作，酒店規(guī)定，每周一到周日每天工作5小時，張浩過一段時間受不了，就想休息一天，老板說，每天工作5小時，每周工作35小時，沒超過40小時的標準，你還占5小時便宜呢。酒店的作息時間合法嗎？項目四勞動合同法律制度2.勞動時間【注意】發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，不受加班時長的影響。任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度2.休息休假休息休假工作日內(nèi)的帶薪年休假公休日法定工作日間的任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度

帶薪年休假的相關(guān)法律規(guī)定累計工作時間

享受帶薪年休假不能享受帶薪年休假1年≤N＜10年5天請病假累計2個月以上的①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的10年≤N＜20年10天請病假累計3個月以上的N≥20年15天請病假累計4個月以上的任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度2.休息休假【注意1】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和?！咀⒁?】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！咀⒁?】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容案例分析馬女士自2016年3月起入職上海一家信息技術(shù)公司西安辦事處，從事文秘崗位工作，每月工資3500元。因為該公司西安辦事處人少事多，入職一年多來，馬女士沒有休過年假，用人單位未安排馬女士享受過帶薪年休假，也未發(fā)放過任何補償。今年7月，馬女士向西安市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付應(yīng)休未休年休假工資。請分析：馬女士的請求應(yīng)當?shù)玫街С謫?？課堂問答下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是（）。提交職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上BADC多選題1分小組討論

問題：法定假日該不該討要加班費？借口項目四勞動合同法律制度4.工資報酬加班工資平時加班1.5倍以上的平時工資違反加班工資的法律責任：（1）責令限期支付

（2）逾期不支付，按應(yīng)付金額50%～100%加付賠償金周末加班2倍以上的平時工資或安排補休節(jié)假日加班3倍以上的平時工資部分人放假無加班費—扣工資每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%扣除后的剩余工資部分須不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容課堂問答賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應(yīng)當?shù)玫降募影噘M是（）元。1603208901050D提交ACB多選題1分項目四勞動合同法律制度4.工資報酬一般規(guī)則以法定貨幣支付不得以實物、有價證券代替在約定日期支付；至少每月支付一次遇休息日、節(jié)假日提前支付不得違反最低工資標準（1）最低工資不包括加班工資、補貼、津貼和保險。（2）用人單位違反最低工資標準的，勞動行政部門責令限期支付差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%加付賠償金任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度4.工資報酬（1）最低工資制度“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，（當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局）責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度4.工資報酬自1993年國家實行最低工資標準以來，各省市區(qū)最低工資標準基本為兩年一調(diào)整，呈現(xiàn)穩(wěn)步上升態(tài)勢。任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度4.工資報酬用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容課堂問答例題：錢某的工作為標準工時制，日工資為160元。由于工作需要，單位安排她在2015年“五一”放假期間加班3天，沒有安排補休。計算錢某2015年5月可以得到多少加班工資？如果公司拒絕支付加班工資，錢某可以獲得什么救濟？主觀題10分正常使用主觀題需2.0以上版本雨課堂項目四勞動合同法律制度4.勞動報酬因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。案例導入伍某在一家公司擔任財務(wù)經(jīng)理，負責關(guān)聯(lián)單位的往來款的收入與支出管理工作。2015年8月，伍某收到以公司總裁王某照片為頭像的微信號的添加好友申請，同意添加好友后，該微信號要求伍某向一個私人賬戶分兩筆轉(zhuǎn)款共88萬元。伍某通過微信向?qū)Ψ皆儐柺欠裼邪l(fā)票以及是否按借款辦理，對方回復無發(fā)票按借款辦理，伍某便將88萬元匯了出去。期間，有一筆轉(zhuǎn)款曾發(fā)生過轉(zhuǎn)賬不成功被退回的情況，但這并沒有引起伍某的警惕。事后發(fā)現(xiàn)，這是不法人員冒充公司總裁王某通過微信進行詐騙，公司損失88萬元未能追回。問題：公司損失能否要求伍某承擔？項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的可備條款任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容試用期項目四勞動合同法律制度試用期限不得約定試用期（1）以完成一定工作任務(wù)為期限（2）不滿3個月（＜3個月）不得超過1個月3個月≤合同期限＜1年不得超過2個月1年≤合同期限＜3年不得超過6個月（1）3年以上固定期限合同（2）無固定期限合同試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%；不得低于用人單位所在地的最低工資標準

試用期的法律規(guī)定任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的可備條款2.服務(wù)期①服務(wù)期的適用范圍用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓?？梢耘c該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的可備條款2.服務(wù)期違約責任：

①勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

③用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分攤的培訓費用。任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的可備條款3.保密和競業(yè)限制任務(wù)二掌握勞動合同的內(nèi)容適用對象高管、高級技術(shù)人員、負有保密義務(wù)的人條件約定補償金未約定補償金的無效期限不超過2年超過部分無效【注意】經(jīng)濟補償金不能包含在工資中案例分析譚某本是原公司掌握核心技術(shù)的工作人員，任職期間，與公司簽訂了《保密協(xié)議書》。根據(jù)協(xié)議書約定，譚某承諾在公司任職期間及離職后兩年內(nèi)，非經(jīng)公司事先同意，不直接或間接在任何企業(yè)（包含并不限于與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供服務(wù)的其他企業(yè)）內(nèi)擔任職務(wù)；除非經(jīng)公司書面同意，不以任何方式參與公司業(yè)務(wù)項目相同或類似之生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)；不直接或間接地從與公司相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟利益。協(xié)議還約定，譚某若違反協(xié)議義務(wù)，除返還已向公司領(lǐng)取的所有承擔本協(xié)議約定義務(wù)的補償費外，還應(yīng)一次性向公司支付違約金，金額為譚某離開公司前一年工資收入的10倍。2016年1月，譚某從公司離職。譚某2015年在公司的年工資收入約10萬元。譚某離職后，公司按約定陸續(xù)向他支付了競業(yè)限制補償金。案例分析2016年11月，公司獲悉譚某未經(jīng)許可，在經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的另一家公司就職。而且，新東家還為譚某繳納了社會保險費。原公司發(fā)現(xiàn)譚某違反約定后，立即申請了勞動仲裁。原公司所在地區(qū)勞動仲裁委員會很快作出裁決，要求譚某應(yīng)支付給公司違約金100萬元，并立即停止違反競業(yè)限制約定的行為。隨后，譚某不服該仲裁裁決，向該地區(qū)法院提起訴訟。譚某辯解稱，他不掌握公司的商業(yè)秘密，并未違反競業(yè)限制約定，無需支付違約金，100萬元違約金也過高，希望法院可以進行調(diào)整。但公司堅持認為，譚某在離職后不久到同類公司工作，該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品和公司的一致，因此，譚某違反了《保密協(xié)議書》的約定，雙方約定的違約金數(shù)額并不算高。想一想：譚某的行為是否違反了雙方的競業(yè)限制約定？最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）對如何適用競業(yè)限制條款處理爭議作了如下說明：①當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。②當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競