工程落實(shí)考勤管理制度

工程落實(shí)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司工程項(xiàng)目的管理，規(guī)范員工考勤行為，保障項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本工程落實(shí)考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體工程項(xiàng)目人員，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、工程師、技術(shù)員、施工員、安全員等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-白班：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；

-中班：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，由項(xiàng)目經(jīng)理安排，保證員工休息時(shí)間不少于10小時(shí)。

3.項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)工程進(jìn)度、季節(jié)變化等因素，合理調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，確保項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量。

5.遇特殊情況需加班時(shí)，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員更新信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為白班上午8:30前，中班根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間提前規(guī)定的時(shí)間；下班簽到時(shí)間為白班下午17:30后，中班工作結(jié)束后。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進(jìn)行簽到，并填寫外出記錄，注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)。

-若因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后補(bǔ)簽，同時(shí)提供相應(yīng)的工作證明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，若逾期未補(bǔ)簽，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理的日常監(jiān)督與執(zhí)行由各部門主管負(fù)責(zé)，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目人員的考勤管理，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保準(zhǔn)確性。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)提出并說(shuō)明情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門主管審批；

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由項(xiàng)目經(jīng)理審批；

-一周以上的請(qǐng)假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并向接替人員或上級(jí)說(shuō)明工作情況。

-銷假時(shí)應(yīng)確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作安排及進(jìn)度，確保請(qǐng)假期間的工作不影響項(xiàng)目正常進(jìn)行。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)通知上級(jí)并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

-申請(qǐng)材料需經(jīng)相應(yīng)級(jí)別審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)公司工作安排進(jìn)行安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或加班，享受相應(yīng)工資待遇。

-如公眾假期與公司規(guī)定假期沖突，按照國(guó)家規(guī)定優(yōu)先執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；超過1小時(shí)不足2小時(shí)，視為重度遲到；超過2小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間超過半天不足1天，視為曠工一天；以此類推。

-處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工處理。

-公司將對(duì)涉及員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到3天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到5天（含）以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因。

-逾期未補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守公司考勤制度。

-各級(jí)主管需定期