2024年賣場(chǎng)及店內(nèi)管理制度模版（三篇）

第3頁共3頁2024年賣場(chǎng)及店內(nèi)管理制度模版楓丹白露定制家居員工入職須知?dú)g迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。為確保您能順利融入工作環(huán)境，我們懇請(qǐng)您詳細(xì)閱讀并遵循以下入職規(guī)定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗(yàn)證。同時(shí)，需提交學(xué)歷學(xué)位證、資格證、身份證及健康證的復(fù)印件，以及三張彩色照片。您提供的所有證件及資料必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、每位員工應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司工作時(shí)間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個(gè)人衛(wèi)生。女性員工頭發(fā)需盤起，不得披發(fā)；男性員工頭發(fā)不得遮耳。見到上級(jí)應(yīng)禮貌問候。4、新員工必須服從上級(jí)的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)將被視為擅自離崗。5、所有員工對(duì)公司的商業(yè)信息負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄露或傳播。辦公資料不得私自帶出辦公區(qū)域。6、新員工入職起需撰寫工作日志，每周工作總結(jié)、月工作總結(jié)需提交直接上級(jí)。未按時(shí)提交將受到相應(yīng)罰款。7、各部門每周一召開周例會(huì)，所有員工必須參加。無故缺席者將被罰款，作為部門活動(dòng)資金。公司每月第一周召開月例會(huì)，不允許請(qǐng)假，未參加者將受到相應(yīng)罰款。8、員工不得在公司討論領(lǐng)導(dǎo)、薪資或上級(jí)的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應(yīng)尊重上級(jí)，服從公司安排，不得惡語頂撞。10、公司有權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，新的崗位職責(zé)和薪酬將隨之調(diào)整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級(jí)或行政人事部。12、公司組織的各類培訓(xùn)和集體活動(dòng)，員工需按時(shí)參加，否則將受到罰款。13、新員工有____天的觀察期，____天內(nèi)離職或被辭退者不計(jì)薪資；____天后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，將扣除相應(yīng)天數(shù)工資；滿一個(gè)月者，按月計(jì)發(fā)薪資。14、____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職需提前三天提交書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工辭職需提前一個(gè)月提交，同時(shí)辦理工作交接手續(xù)，否則公司將不結(jié)算當(dāng)月工資。辭職申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，工資計(jì)算至提出辭職前一日。15、員工離職需提前____個(gè)月通知上級(jí)部門主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理，并獲得同意，否則將扣除當(dāng)月工資。獲得離職批準(zhǔn)的工資計(jì)算至提出辭職前一日。16、所有員工離職后，當(dāng)月工資將扣除____%，并在第____個(gè)月發(fā)放。17、未能及時(shí)接聽領(lǐng)導(dǎo)電話，需在一個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)，否則將受到罰款。18、遲到____分鐘內(nèi)罰款____元/次，____分鐘以上罰款翻倍，最高罰款____元。未當(dāng)日捐款者，將被罰款____元/次。19、公司為員工統(tǒng)一購買工作服，費(fèi)用將從工資中按____個(gè)月分期扣除。如在公司工作滿一年，公司將退還工作服款。20、未經(jīng)許可早退者，將扣除當(dāng)日工資。我們期待每位楓丹白露的成員都能誠實(shí)守信、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。楓丹白露定制家居二〇一四年____月十八我已充分理解并同意遵守《新員工入職須知》中的所有規(guī)定，如有違反，我愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日2024年賣場(chǎng)及店內(nèi)管理制度模版（二）第一條，公司全體員工必須無條件遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司管理秩序井然。第二條，公司明確規(guī)定，員工在上班期間需統(tǒng)一穿著工作服，保持儀態(tài)端莊，服裝整潔，語言文明禮貌，以展現(xiàn)公司良好形象。第三條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，舉止得體，嚴(yán)禁在收銀臺(tái)、試玩區(qū)等區(qū)域進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第四條，員工應(yīng)自覺維護(hù)賣場(chǎng)環(huán)境，保持整潔美觀，不得亂扔垃圾，桌面物品需擺放整齊，且不得擺放與工作無關(guān)的物品及食物。第五條，公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，且不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入店內(nèi)，以確保員工及顧客的安全。第六條，工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注工作，不得吃零食、打盹或閱讀與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志。第七條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)避免長時(shí)間占用公司電話，且不得利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊。第八條，為維護(hù)良好的工作環(huán)境，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（除非是公司組織的活動(dòng)）。第九條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗或外出購物，以確保工作的連續(xù)性和效率。第十條，員工應(yīng)尊重他人隱私，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人桌上的物品和文件。第十一條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注于本職工作，不得使用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如游戲娛樂、聽音樂等。第十二條，員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件，以確保公司網(wǎng)絡(luò)安全和穩(wěn)定。第十三條，員工未經(jīng)允許不得擅自使用他人設(shè)備，以維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全和完整。第十四條，員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)上報(bào)并處理。第十五條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全力以赴完成本職工作，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。第十六條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)拒絕私人來訪，且不得擅自將與工作無關(guān)的人員帶入倉庫等敏感區(qū)域。第十七條，財(cái)務(wù)室作為公司重要部門，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守進(jìn)出規(guī)定，非公事不得隨意進(jìn)出。第十八條，員工應(yīng)節(jié)約使用辦公資源，如耗材等，并愛護(hù)辦公設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映并尋求解決方案，避免帶病操作導(dǎo)致設(shè)備損壞。第十九條，員工應(yīng)服從上級(jí)命令和安排，積極完成本職工作。在同事工作繁忙時(shí)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助配合，不得借故推辭。第二十條，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得利用職務(wù)之便營私舞弊。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：?jiǎn)T工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、收銀系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)規(guī)定；不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件包括游戲、音樂等；非工作需要不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。公司電腦使用規(guī)定：公司的電腦不得隨意拆卸如需維修需通知相關(guān)人員；任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；為工作方便公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼。2024年賣場(chǎng)及店內(nèi)管理制度模版（三）4.盡管已經(jīng)完成了崗前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練，員工仍無法勝任其工作崗位；5.累計(jì)連續(xù)曠工三天或月內(nèi)累計(jì)曠工兩次（每次曠工將扣除相當(dāng)于三日薪金的罰款）；6.員工若被發(fā)現(xiàn)盜竊或侵吞公司及他人財(cái)物，將立即扣除當(dāng)月工資，并需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；7.工作中出現(xiàn)作弊行為或?qū)咎峤惶摷賵?bào)告，導(dǎo)致公司遭受重大損失的；8.員工在其他公司兼職的行為；9.勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)重違反，工作態(tài)度極其不良；10.從事任何可能威脅公司財(cái)產(chǎn)及員工安全的活動(dòng)；11.違反作業(yè)和安全規(guī)程，損害設(shè)備工具，浪費(fèi)材料或能源，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的；12.多次無視公司制度，屢教不改，并故意損害他人及公司名譽(yù)和形象的；13.收受賄賂、出賣公司利益及機(jī)密信息的。(五)自動(dòng)離職的情形1.員工未辦理相關(guān)手續(xù)私自離職超過五天者，視為自動(dòng)離職。2.自動(dòng)離職的員工，其工資及其他相關(guān)費(fèi)用將一律不予結(jié)算。(六)處罰種類1.輕度過失將扣罰薪金，金額在____元以內(nèi)；2.嚴(yán)重過失將扣罰薪金，金額范圍在____元至____元之間；3.員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次輕度過失，將視同一次嚴(yán)重過失處理；若累計(jì)三次嚴(yán)重過失，則予以辭退；4.被辭退