人力資源企業(yè)勞動關系合同

人力資源企業(yè)勞動關系合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的要求，完成人力資源服務工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，甲方按月支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)要求的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條培訓6.1甲方應根據(jù)業(yè)務需要，對乙方進行必要的業(yè)務培訓。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方。8.3本合同終止后，乙方應立即停止工作，辦理工作交接手續(xù)。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓計劃7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件等必要材料。解決辦法：要求乙方盡快提供，否則影響工資發(fā)放及社會保險繳納。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時進行培訓或調(diào)整工作內(nèi)容。3.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，必要時簽訂補充保密協(xié)議，必要時追究法律責任。4.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：確保工資按時發(fā)放，如有問題及時與財務部門溝通解決。五、所有應用場景：1.人力資源企業(yè)與提供勞動力者之間建立勞動關系。2.人力資源企業(yè)為提供勞動力者支付工資及