企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控制度

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防掌控度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控，在遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)整治規(guī)范的基礎(chǔ)上，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)包含《中華人民共和國(guó)法律》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含高層管理人員、中層管理人員、基層員工等全部職級(jí)和職位的員工。第三條定義法律風(fēng)險(xiǎn)：指企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可能面對(duì)的與法律法規(guī)不符、違反合同、損害利益等相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)防控：指企業(yè)在發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)后，采取一系列措施和方法，來防備、掌控和減少風(fēng)險(xiǎn)的過程。第二章法律風(fēng)險(xiǎn)防備第四條法律法規(guī)宣傳企業(yè)應(yīng)建立完善的法律法規(guī)宣傳制度，定期組織法律培訓(xùn)和宣講活動(dòng)，使全體員工了解法律法規(guī)的基本要求。第五條企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)應(yīng)樹立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化，要求員工嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，重視誠(chéng)信合規(guī)經(jīng)營(yíng)，提高法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。第六條合同管理企業(yè)應(yīng)建立健全的合同管理制度，明確各類合同的簽訂、履行和管理責(zé)任，確保合同的合法性和合規(guī)性。第七條人力資源管理企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行招聘、錄用、勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)關(guān)系解除等人力資源相關(guān)程序，確保與勞動(dòng)法的要求保持全都。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)應(yīng)訂立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，明確員工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)挖掘、保護(hù)和管理方面的職責(zé)和義務(wù)，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)。第九條商業(yè)秘密保護(hù)企業(yè)應(yīng)建立商業(yè)秘密保護(hù)制度，明確商業(yè)秘密的范圍、保密義務(wù)、保密措施等，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)和管理。第十條安全生產(chǎn)管理企業(yè)應(yīng)建立健全的安全生產(chǎn)管理制度，全面遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理，防范生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)。第三章法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)第十一條風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的制度，定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)警法律風(fēng)險(xiǎn)。第十二條風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)應(yīng)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，訂立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，明確風(fēng)險(xiǎn)管理的流程和具體措施。第十三條緊急預(yù)案企業(yè)應(yīng)訂立緊急預(yù)案，明確在法律風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)急措施和處理流程，及時(shí)應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)事件。第十四條員工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)、教育等方式提升員工法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范本領(lǐng)，使員工能夠正確處理法律事務(wù)和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)。第十五條公司制度完善企業(yè)應(yīng)不絕完善各項(xiàng)制度和規(guī)章，及時(shí)修訂、修正，以適應(yīng)法律法規(guī)的更新和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需求。第四章違法違規(guī)處理第十六條違法違規(guī)行為的認(rèn)定對(duì)于發(fā)現(xiàn)員工違反法律法規(guī)、違反合同商定、侵害他人權(quán)益等行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)違法違規(guī)事實(shí)。第十七條處理措施對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)依法采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、停職、解聘等。第十八條公示公告企業(yè)應(yīng)及時(shí)公示、公告違法違規(guī)行為的處理結(jié)果，強(qiáng)化懲罰的公開透亮性，對(duì)外樹立誠(chéng)信合規(guī)的企業(yè)形象。第十九條追責(zé)追究對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，嚴(yán)厲處理、追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章監(jiān)督與檢查第二十條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立特地的監(jiān)察部門或職能部門，加強(qiáng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作的監(jiān)督與檢查。第二十一條檢查方法企業(yè)可以采取定期查看記錄、抽查等方法，對(duì)各崗位、部門的法律風(fēng)險(xiǎn)防控情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)。第二十二條檢查結(jié)果處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取矯正措施，要求相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改并追究相應(yīng)的責(zé)任。第二十三條反饋與總結(jié)企業(yè)應(yīng)將檢查情況及時(shí)反饋給相關(guān)人員，并進(jìn)行總結(jié)和分析，不絕改進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作的措施和方法。第六章附則第二十四條保密條款對(duì)于制度中的涉及商業(yè)秘密和其他敏感信息的內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)保密，防止泄露。第二十五條監(jiān)督和執(zhí)行本制度的監(jiān)督和執(zhí)行由企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)，并可依據(jù)需要委托專業(yè)律師、咨詢公司等進(jìn)行幫助。