黑龍江公務員面試模擬103

黑龍江公務員面試模擬103論述題第1題、

當前農(nóng)村非法集資現(xiàn)象比較嚴重，很多農(nóng)民投入大量資金后被騙，血本無歸。對此，請談談你的看法。我的答案：我的答案：參考答案：近年來，農(nóng)村地區(qū)非法集資現(xiàn)象日趨嚴重，參與者和受害者都是農(nóng)民，輕則傾家蕩產(chǎn)，重則家破人亡，嚴重影響了農(nóng)村社會穩(wěn)定。非法集資多發(fā)生于農(nóng)村，存在現(xiàn)實性的原因。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，村民們的生活也逐漸富裕起來，理財意識也開始覺醒，希望通過投資獲得更多財富。但是由于自身缺乏對于金融機構(gòu)的全面認識，風險意識不強，法律意識淡薄，就容易受人蠱惑，造成跟風投資。除了村民自身的問題，造成現(xiàn)今農(nóng)村非法集資嚴重的關鍵原因還是基層金融服務體系不完善。當企業(yè)有融資需求時，由于銀行網(wǎng)點難以延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，即使有，貸款條件也比較高，難以幫助那些規(guī)模較小、經(jīng)營不夠規(guī)范、增信手段不足的企業(yè)順利實現(xiàn)融資，也促使這些企業(yè)在銀行等其他金融機構(gòu)無法滿足其需求的前提下，只能求助于小額貸款公司或者高利貸，其他組織、個人，為非法投資公司提供了滋生的土壤。同時，金融監(jiān)管力度偏弱，存在多頭管理的情況，也造成了“誰都管，誰也不管”的局面。為了盡快解決農(nóng)村非法集資的亂象，我認為可以從以下幾方面進行改善：一是強化監(jiān)管，杜絕非法集資現(xiàn)象。國家應當將有權(quán)辦理貸款業(yè)務的金融單位統(tǒng)一冠名為銀行，取消信用社、基金會等不規(guī)范名稱。同時，制定統(tǒng)一的會計法規(guī)，嚴格界定變相吸收公眾存款的非法集資行為。建立舉報制度的同時，人民銀行也應履行好法律賦予的金融監(jiān)管職能。二是加大對非法集資的打擊力度，人民銀行對發(fā)現(xiàn)的非法集資、變相非法集資的行為應及時取締并處罰。三是改善貸款環(huán)境，建立社會資金信用管理體系，鼓勵發(fā)展小型貸款市場。同時放寬投資、融資政策，發(fā)展融資市場。四是加大對村民金融理財知識與法律知識的宣傳力度，提升他們理性理財?shù)囊庾R，同時也加強他們的法律意識。答案解析：[考點]此題是社會現(xiàn)象類智能性問題，考查綜合分析能力。首先，點明農(nóng)村非法集資現(xiàn)象的危害。其次，分析該現(xiàn)象形成的現(xiàn)實原因。最后，提出解決問題的具體措施。第2題、

單位準備召開一次員工工作經(jīng)驗交流會，由于會議時間有限，領導安排你進行發(fā)言人員名單的篩選。當名單公布后，同事說你假公濟私，把大部分名額都給了與你關系好的人。領導為此事也要找你談話，你怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：單位召開員工工作經(jīng)驗交流會，對于提高單位員工工作質(zhì)量和服務水平具有積極的意義。有同事對我篩選的發(fā)言人員名單產(chǎn)生質(zhì)疑，領導也要找我談話，面對這一情況，我會積極采取措施，妥善處理。首先，認真核查篩選發(fā)言人員名單，查看是否存在疏漏之處，人員評判標準是否一致，反思在名單公布時，自己的解釋工作是否做得不到位等。其次，對于存在的問題，進行針對性解決。及時貼出告示，或在單位內(nèi)部網(wǎng)絡平臺公布此次經(jīng)驗交流會人員篩選標準，對被選人員的相關條件進行說明，讓大家明了，此次人員的篩選是嚴格遵守相關流程與選拔標準的，消除大家的疑慮。再次，及時向領導匯報此次交流會人員的篩選標準、篩選流程等事項。向領導說明關于同事們的質(zhì)疑，自己已經(jīng)采取了措施來處理，并向領導保證，今后做事一定會考慮周全，決不會再出現(xiàn)此類問題。最后，協(xié)調(diào)配合領導做好經(jīng)驗交流會的其他工作。確保交流會順利進行，有效提高單位員工的整體工作質(zhì)量和服務水平。答案解析：第3題、

對于干部年輕化，有人持贊成態(tài)度，認為發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)，需要新陳代謝。注入新的活力；但也有人反對，認為會助長年輕干部的浮躁風氣，出現(xiàn)腐敗越來越低齡化現(xiàn)象。對于干部年輕化，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：習近平總書記曾強調(diào)：“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉?！敝挥卸唷岸斩彰纭?，把基礎打扎實了，年輕干部才能顯示出其厚重，才能在未來發(fā)展中走得更穩(wěn)更遠。所以，對于干部年輕化，我認為必須遵循規(guī)律，科學把握。上世紀80年代以來，我國推行“干部年輕化”政策，為年輕干部的成長搭建廣闊的平臺。讓青年人才走進黨政干部隊伍，走上領導崗位意義重大，這是時代發(fā)展的必然需求，特別是進入21世紀以來，國際國內(nèi)形式復雜多變，群眾觀念也發(fā)生巨大改變，需要青年干部為國家建設提出新的思維。然而，不容忽視的是，在“干部年輕化”政策的推行過程中也出現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在三個方面：一是地方黨委政府政績化。一些地方政府利用各類工程、規(guī)劃或計劃為年輕干部成長搭建制度平臺，表面上看來規(guī)劃性和制度性很強，實質(zhì)上則體現(xiàn)了地方在“短、平、快”的選人用人方式背后強烈的功利性；二是官員個人私利化。在年輕干部成長的背后，部分地區(qū)存在公權(quán)私用、近親繁殖、任人唯親的現(xiàn)象，使年輕干部的選拔脫離了公平的軌道；三是年輕干部功利化，一部分年輕干部為了得到快速晉升，幾年內(nèi)輪換好幾個工作崗位，許多工作走馬觀花，使深入群眾流于形式。針對“干部年輕化”出現(xiàn)的問題，我認為當前在推進“干部年輕化”政策時要遵循三大原則，才能切實保障年輕干部在黨政機關中發(fā)揮重要作用。一是干部年輕化要遵循社會發(fā)展規(guī)律。不同的社會環(huán)境造就不同的人才，不同的社會環(huán)境也需要不同的人才，因此必須結(jié)合我國當前的發(fā)展形勢選拔人才。二是干部年輕化要遵循人的成長規(guī)律。