臨時(shí)工招聘服務(wù)合同范本

臨時(shí)工招聘服務(wù)合同范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋權(quán)第二章服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)概述2.2臨時(shí)工招聘需求2.3招聘流程與時(shí)間安排第三章雙方義務(wù)3.1甲方義務(wù)3.2乙方義務(wù)第四章人員管理與培訓(xùn)4.1人員篩選與錄用4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.3人員考核與評估第五章薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬支付方式與時(shí)間5.3福利保障第六章合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3續(xù)約條款第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)9.3法律適用第十章附則10.1合同附件10.2合同修改與補(bǔ)充10.3合同解除第十一章簽署11.1簽署日期11.2簽署地點(diǎn)11.3甲方代表11.4乙方代表第十二章其他約定12.1雙方的其他約定第十三章附件13.1臨時(shí)工招聘需求表13.2培訓(xùn)大綱13.3薪酬福利方案第十四章合同正本14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體甲方：（公司名稱）乙方：（公司名稱）1.2合同效力本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)概述乙方為甲方提供臨時(shí)工招聘服務(wù)，包括人員篩選、錄用、培訓(xùn)等。2.2臨時(shí)工招聘需求甲方應(yīng)向乙方提供具體的臨時(shí)工招聘需求，包括崗位、人數(shù)、工作時(shí)間等。2.3招聘流程與時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘流程和時(shí)間安排，并報(bào)甲方批準(zhǔn)。第三章雙方義務(wù)3.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，并提供真實(shí)的招聘需求信息。3.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)按照約定提供臨時(shí)工招聘服務(wù)，并保證招聘過程的公正、公平。第四章人員管理與培訓(xùn)4.1人員篩選與錄用乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，對求職者進(jìn)行篩選，并錄用合適的人員。4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式乙方應(yīng)對錄用的臨時(shí)工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)等。4.3人員考核與評估乙方應(yīng)對臨時(shí)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核與評估，并提出改進(jìn)建議。第五章薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成臨時(shí)工的薪酬由基本工資、獎金等組成。5.2薪酬支付方式與時(shí)間乙方向甲方提供臨時(shí)工的薪酬支付方案，甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.3福利保障臨時(shí)工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利保障。第六章合同期限6.1合同起始日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止日期合同終止日期為____年__月__日。6.3續(xù)約條款雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。第七章保密條款7.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限為合同終止后____年。7.3違約責(zé)任違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第八章違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用或提供虛假招聘需求的，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。8.2乙方違約責(zé)任乙方未按照約定提供招聘服務(wù)或未保證招聘過程公正公平的，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。第九章爭議解決9.1爭議解決方式如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至________仲裁委員會進(jìn)行仲裁。9.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十章附則10.1合同附件本合同附件包括：臨時(shí)工招聘需求表、培訓(xùn)大綱、薪酬福利方案等。10.2合同修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。10.3合同解除雙方同意，在合同期限內(nèi)，如遇不可抗力或其他特殊情況，可以協(xié)商解除合同。第十一章簽署11.1簽署日期本合同簽署日期為____年__月__日。11.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為________。11.3甲方代表甲方代表：（簽名）11.4乙方代表乙方代表：（簽名）第十二章其他約定12.1雙方的其他約定雙方就本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并達(dá)成一致。第十三章附件13.1臨時(shí)工招聘需求表13.2培訓(xùn)大綱13.3薪酬福利方案第十四章合同正本14.1合同正本份數(shù)本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)本合同副本份數(shù)：無。甲方：（公司名稱）簽字：____________日期：____年__月__日乙方：（公司名稱）簽字：____________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方指定招聘職位的特定要求甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，指定招聘職位的特定要求，包括但不限于工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、教育背景等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，進(jìn)行人員篩選和錄用。2.甲方對招聘流程的監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的招聘流程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，以確保招聘過程的公正、公平。甲方有權(quán)要求乙方提供招聘進(jìn)度報(bào)告和相關(guān)信息。3.甲方對臨時(shí)工的解雇權(quán)甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，解雇任何不符合要求的臨時(shí)工。乙方應(yīng)在甲方要求解雇時(shí)，協(xié)助甲方處理相關(guān)手續(xù)。4.甲方對薪酬福利的調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況和市場狀況，調(diào)整臨時(shí)工的薪酬福利。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方對臨時(shí)工的錄用權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)甲方的招聘需求，對求職者進(jìn)行篩選，并決定是否錄用。乙方應(yīng)確保錄用的人員符合甲方的要求。2.乙方對臨時(shí)工的培訓(xùn)和管理權(quán)乙方應(yīng)對錄用的臨時(shí)工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，并提供管理指導(dǎo)，以確保臨時(shí)工能夠勝任工作。乙方應(yīng)對臨時(shí)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。3.乙方對薪酬福利的制定權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)市場狀況和甲方提供的招聘需求，制定臨時(shí)工的薪酬福利方案。乙方應(yīng)確保薪酬福利方案符合甲方的要求。4.乙方對招聘流程的調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整招聘流程和時(shí)間安排。乙方應(yīng)在調(diào)整后及時(shí)通知甲方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的介紹和推薦權(quán)第三方中介有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求，介紹和推薦合適的臨時(shí)工候選人。第三方中介應(yīng)確保所推薦的人員符合甲乙雙方的要求。2.第三方中介的傭金支付條款甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際錄用情況，向第三方中介支付約定的傭金。傭金的支付方式和金額應(yīng)在合同中明確規(guī)定。3.第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介應(yīng)對所推薦的人員的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。如因第三方中介推薦的人員導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲知的甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。違反保密義務(wù)的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.臨時(shí)工招聘需求表2.培訓(xùn)大綱3.薪酬福利方案4.人員篩選與錄用標(biāo)準(zhǔn)5.招聘廣告發(fā)布渠道6.培訓(xùn)材料7.薪酬支付證明8.福利證明9.人員考核評估表10.合同續(xù)約申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，或提供虛假招聘需求的，視為違約。2.乙方未按約定提供招聘服務(wù)，或未保證招聘過程公正公平的，視為違約。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)的，視為違約。4.違約行為的具體認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)合同條款和實(shí)際情況進(jìn)行判斷。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位不具備正式員工身份，按需招聘的短期工作人員。2.招聘服務(wù)：指乙方為甲方提供的臨時(shí)工招聘、篩選、錄用、培訓(xùn)等服務(wù)。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為提供招聘服務(wù)而向甲方收取的費(fèi)用。4.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員招聘進(jìn)度緩慢：加強(qiáng)招聘廣告的宣傳力度，擴(kuò)大招聘渠道，提高招聘效率。2.人員素質(zhì)不符合要求：完善人員篩選與錄用標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘質(zhì)量。3.薪酬福利爭議：提前明確薪酬福利方案，雙方協(xié)商解決爭議。4.人員解雇糾紛：嚴(yán)格按照合同條款和法律法規(guī)進(jìn)行操作，避免不必要的糾紛。5.合同