臨沂出版發(fā)行行業(yè)勞動(dòng)合同樣本

臨沂出版發(fā)行行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋第二章工作內(nèi)容2.1工作任務(wù)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成3.2獎(jiǎng)金制度3.3津貼補(bǔ)貼3.4支付時(shí)間與方式第四章勞動(dòng)合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3合同終止情況4.4合同解除或終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)第五章勞動(dòng)保護(hù)與福利5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3福利待遇第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責(zé)任第七章知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3商標(biāo)權(quán)第八章培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用第九章勞動(dòng)合同的變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序第十章違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟管轄第十二章其他約定12.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.2勞動(dòng)合同的附件第十三章附則13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同修改和補(bǔ)充第十四章雙方簽字蓋章14.1勞動(dòng)者簽字14.2用人單位簽字蓋章合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1勞動(dòng)者：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的公民。1.1.2用人單位：指臨沂市出版發(fā)行行業(yè)內(nèi)的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.3合同解釋1.3.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則協(xié)商解決。1.3.2本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章工作內(nèi)容2.1工作任務(wù)2.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成相應(yīng)的出版發(fā)行工作。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.2工作地點(diǎn)2.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為臨沂市。2.3工作時(shí)間2.3.1勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定參加法定節(jié)假日和休息日的工作。第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成3.1.1勞動(dòng)者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成。3.2獎(jiǎng)金制度3.2.1勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3津貼補(bǔ)貼3.3.1勞動(dòng)者可根據(jù)實(shí)際情況享受住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。3.4支付時(shí)間與方式3.4.1用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼。3.4.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，由雙方協(xié)商確定。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件4.1.1勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。4.1.2用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可解除勞動(dòng)合同。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。4.3合同終止情況4.3.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。4.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。4.4合同解除或終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)4.4.1解除或終止勞動(dòng)合同后，雙方不再享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第五章勞動(dòng)保護(hù)與福利5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.2.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。5.3福利待遇5.3.1勞動(dòng)者享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，最長不超過2年。6.3泄密責(zé)任6.3.1如勞動(dòng)者泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能、安全知識(shí)、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)時(shí)間8.2.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，必要時(shí)可安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。第九章勞動(dòng)合同的變更9.1合同變更條件9.1.1勞動(dòng)合同的變更有利于雙方的發(fā)展和利益。9.1.2變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2合同變更程序9.2.1提出變更請求的一方應(yīng)向另一方提交書面變更協(xié)議。9.2.2雙方就變更協(xié)議進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽署。第十章違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.1.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁程序11.2.1雙方可約定仲裁委員會(huì)，按照仲裁程序解決爭議。11.3訴訟管轄11.3.1雙方約定爭議解決的法院，或者按照法律規(guī)定確定訴訟管轄。第十二章其他約定12.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。12.1.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同約定的條款。12.2勞動(dòng)合同的附件12.2.1本合同附件包括：職位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十三章附則13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同期限13.2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。13.3合同修改和補(bǔ)充13.3.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則協(xié)商解決。13.3.2本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十四章雙方簽字蓋章14.1勞動(dòng)者簽字[勞動(dòng)者簽名]14.2用人單位簽字蓋章[用人單位蓋章][日期]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的權(quán)益不受損害。1.2甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工資待遇。說明：甲方在合法合規(guī)的前提下，根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)保證乙方的工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金。說明：乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金，以補(bǔ)償甲方因提前解除合同而遭受的損失。2.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前通知甲方。說明：乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作安排。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)保證乙方的資質(zhì)和能力符合甲方要求。說明：第三方中介在介紹乙方給甲方時(shí)，應(yīng)保證乙方的資質(zhì)和能力符合甲方的要求，否則甲方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理乙方向甲方提出的權(quán)益訴求。說明：第三方中介在乙方與甲方之間發(fā)生權(quán)益訴求時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。3.3第三方中介從乙方處獲得的服務(wù)費(fèi)應(yīng)合理，不得高于市場水平。說明：第三方中介從乙方處獲得的服務(wù)費(fèi)應(yīng)合理，不得高于市場水平，以防止乙方權(quán)益受損。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責(zé)3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)資料5.保密協(xié)議附件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.福利待遇相關(guān)規(guī)定8.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，包括但不限于提前解除勞動(dòng)合同、違反保密協(xié)議、違反競業(yè)限制等。2.用人單位違反合同規(guī)定，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。3.第三方中介違反合同規(guī)定，包括但不限于未保證乙方資質(zhì)、未協(xié)調(diào)處理權(quán)益訴求、服務(wù)費(fèi)不合理等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指勞動(dòng)者在離職后在一定時(shí)間內(nèi)從事與原工作類似行業(yè)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：按照合同約定支付違約金，雙方協(xié)商解決。2.問題：用人單位未按時(shí)支付工資。解決辦法：提醒用人單位按時(shí)支付，協(xié)商解決，如協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：第三方中介服務(wù)費(fèi)不合理。解決辦法：重新協(xié)商服務(wù)費(fèi)標(biāo)