河南省公務員面試真題匯編15

河南省公務員面試真題匯編15論述題材料：你是周杰，是市場勞動監(jiān)管人員，小王找你反映，企業(yè)克扣他工資。你了解到的情況是，該公司每月用員工工資的10%給他們的父母作為“孝順金”，小王平時花費比較大手大腳，錢不夠用，他的父母非常同意這樣做。但是這樣是不合法的。企業(yè)又堅持發(fā)展公司注重孝道的企業(yè)文化。第1題、你建議公司怎么做__________我的答案：我的答案：參考答案：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，是一家企業(yè)向上發(fā)展的根本動力。而且，堅持孝道文化的傳承，不僅有利于公司自身的發(fā)展，也能使員工樹立更加正向的價值觀，是一種雙贏。但是，企業(yè)文化的以及企業(yè)價值觀的樹立畢竟是道德范疇的問題，所謂“思想的問題要靠思想解決”，這樣硬性的規(guī)定，不僅不符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益，而且也不能使員工真正領(lǐng)會公司良苦用心，甚至還會因此產(chǎn)生抵觸情緒，適得其反。鼓勵員工發(fā)揚孝道，更多的應該以正向鼓勵為主，沒有權(quán)力更沒有必要通過在員工的工資上做文章來實現(xiàn)，公司完全可以通過鼓勵公司孝行的手段，通過物質(zhì)和精神獎勵的方式，讓員工意識到，孝行是有回報的。這樣員工才會真正意識到，公司鼓勵孝道不是停留在員工的基本福祉上，而是在員工超越企業(yè)自身發(fā)展的社會責任感上。答案解析：第2題、你聽說小王自己花錢大手大腳，卻不愿意給父母，你如何和小王溝通。__________我的答案：我的答案：參考答案：年輕人剛進入社會，一時沒有養(yǎng)成良好的理財能力，沒有承擔家庭責任的意識，倒也不是小王一個人的表現(xiàn)，這在很多年輕人中都有體現(xiàn)。我會委婉的提醒小王，年輕人剛剛立業(yè)，花費多，很正常。但是不能因此就放任下去，良好的理財規(guī)劃能力很重要，畢竟辛苦工作得來的報酬，如果不能合理的規(guī)劃好如何去消費，不僅不能為將來打好基礎(chǔ)，甚至可能還會因此入不敷出。年輕人終究是要自立的，如果不能良好的規(guī)劃財富，不僅不能滿足自己的需要，更何談照顧家庭所以，我會建議小王，從現(xiàn)在開始，就要學會合理的消費，當花的錢，自然不能舍不得，但是可花可不花的錢就要好好的計較一番，至于完全沒必要的開支，就一定要節(jié)制。同時，我會提醒小王，想要養(yǎng)成節(jié)儉的生活方式，最有效的途徑其實就是給自己一定的壓力。我們父輩之所以能勤儉持家，也是因為上有老、下有小，有了家庭的擔當意識后，才更加珍惜自己現(xiàn)在的勞動所得。大手大腳的花出去，不如實實在在的孝敬父母，不僅能讓父母開心、釋懷，更重要的是，也能讓自己開始學會去體會生活的不易。如果父母暫時不缺小王的這筆孝敬，父母也會幫助小王積攢下來。父母永遠都是為自己孩子打算的，那么我們是不是也應該站在父母的角度做一些實實在在事情呢相信小王應該能明白這個道理，合理消費，同時孝順父母，一舉多得，何樂而不為呢。答案解析：第3題、你了解到許多民企不遵守不了解相關(guān)勞動法律法規(guī)，你會怎么辦。__________我的答案：我的答案：參考答案：作為勞動監(jiān)察部門的工作人員，這種企業(yè)的違法、違規(guī)行為，當然不能坐視不理。所以一旦接到勞動者的舉報，我一定會及時與企業(yè)取得聯(lián)系。對于情節(jié)較輕，完全通過協(xié)調(diào)就可以解決的，就與企業(yè)的負責人及時溝通，必要的話就進行一定的批評教育，讓企業(yè)負責人意識到自身行為的不妥，及時進行整改;而對于嚴重的違法行為，就嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)進行懲處，絕不姑息，保障勞動者的合法權(quán)益。然而，懲處也僅僅是懲前，不能做到毖后。作為工作人員，秉著對工作負責的態(tài)度，應該對目前存在這類違法現(xiàn)象及時向領(lǐng)導進行匯報，提出建議。畢竟企業(yè)中普遍存在這種違法現(xiàn)象，證明我們的法律法規(guī)的宣傳工作做的還是不到位，應該請示領(lǐng)導，是不是應該將這類宣傳形成常態(tài)，企業(yè)知曉相關(guān)的規(guī)定，這類事件自然就會得到良好的遏制。答案解析：第4題、公司這樣的做法是違法的，但是卻得到社會公眾的好評，你怎么看。__________我的答案：我的答案：參考答案：社會公眾的好評，只是基于單純的道德思維。孝道自古以來就是中華民族的美德，當企業(yè)能夠主動但當這種社會責任，對員工進行教化時，社會上形成好評也不稀奇。但是公眾的著眼點僅僅是企業(yè)的出發(fā)點時，難免就會被蒙蔽住雙眼，看不到這種行為本身的錯誤。須知，道德僅僅是評判社會事物的依據(jù)之一，而且并不是最后的底線。企業(yè)的這種做法，已經(jīng)侵犯了勞動者的基本權(quán)利，顯而易見是不能被允許的。但是公眾卻因為道德的認知而看不到這件事的消極影響，說明民眾當中確實存在缺乏法制意識的現(xiàn)象。十八屆四中全會以來，“法治”的理念被再