機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則一、目的

為確保機(jī)關(guān)工作秩序，加強(qiáng)工作人員的時(shí)間觀念，提高工作效率，制定本考勤管理制度細(xì)則。通過明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范全體機(jī)關(guān)工作人員的出勤行為，保障機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度細(xì)則適用于機(jī)關(guān)內(nèi)所有在編、合同制及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的工作人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體由所在部門提出申請，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.工作時(shí)間內(nèi)，工作人員應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應(yīng)于每日規(guī)定的工作時(shí)間前進(jìn)行簽到，簽到方式由機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:45-09:00

下午上班簽到：13:15-13:30

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保及時(shí)接收工作信息。

（3）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中備注外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將按照遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對全機(jī)關(guān)的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（3）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全機(jī)關(guān)的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，對考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，不得泄露員工個(gè)人信息。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、請假時(shí)間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請須在請假前提交，請假時(shí)間原則上不得少于提前申請的時(shí)間。特殊情況需緊急請假者，應(yīng)在請假第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后補(bǔ)交書面請假申請。

（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后，及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

（4）請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后，申請人應(yīng)將請假申請表提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假5天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，同時(shí)將請假申請表交回人事部門。

（2）請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導(dǎo)申請，并按請假程序辦理。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，按曠工處理。

（4）銷假時(shí)，工作人員需提供與請假事由相關(guān)的證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便人事部門進(jìn)行核對。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：

a.工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面休假申請，填寫休假申請表，并明確休假種類、休假時(shí)間等。

b.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將休假申請表提交給人事部門。

c.人事部門對休假申請進(jìn)行審核、備案，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員分娩，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，原則上不得跨年度使用。

（3）工作人員在休年假前，需向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)人事部門審核備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員分娩，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶分娩，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）機(jī)關(guān)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體工作人員。

（2）公眾假期期間，工作人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意安全，保持通訊暢通，確保緊急情況下能夠及時(shí)返回工作崗位。

（3）因工作需要，機(jī)關(guān)可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到累計(jì)時(shí)間少于30分鐘，視為輕微遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；遲到累計(jì)時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到，在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄；遲到累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，除記錄在考勤外，還將影響當(dāng)月績效評價(jià)；遲到累計(jì)時(shí)間超過2小時(shí)，按曠工半天處理。

b.曠工：對曠工行為，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：對未請假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：對偽造考勤記錄的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及獎金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或在一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），機(jī)關(guān)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到或未簽到累計(jì)次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將按照遲到、曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制