促銷人員考勤管理制度

促銷人員考勤管理制度一、目的

為加強促銷人員考勤管理，規(guī)范促銷團隊的工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務目標的實現(xiàn)，特制定本促銷人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體促銷人員，包括全職、兼職及實習促銷人員。

三、工作時間

1.全職促銷人員標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間段如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

2.兼職及實習促銷人員工作時間根據實際工作安排和合同約定執(zhí)行。

3.特殊崗位或項目需要調整工作時間的，由所在部門負責人根據實際情況提出申請，經人力資源部門審批同意后執(zhí)行。

4.公司將根據業(yè)務發(fā)展和市場情況進行適當?shù)墓ぷ鲿r間調整，并及時通知全體促銷人員。

5.促銷人員應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行任務，確保各項工作目標的達成。如有特殊情況需提前或延遲下班，應提前向直屬上級申請并經批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-促銷人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到記錄將作為考勤的原始依據，促銷人員應對自己的簽到記錄負責。

2、簽到次數(shù)和時間

-全職促銷人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:15，下班簽到時間為下午18:00至18:30。

-兼職及實習促銷人員的簽到次數(shù)和時間根據實際工作安排執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-若促銷人員因公外出未能按時簽到，需在當日內向直屬上級報告外出事由，并經上級確認后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-未能及時報告的外出，視為缺勤，除非提供有效證明。

4、忘記簽到處理

-若促銷人員因個人原因忘記簽到，應在當日內向直屬上級說明情況，并經上級同意后，可由上級在考勤系統(tǒng)中進行補簽操作。

-補簽需提供合理的忘記簽到的原因，且補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-直屬上級負責監(jiān)督和審核本團隊成員的考勤情況，確保團隊成員按時簽到。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期匯總考勤數(shù)據，提供考勤報告。

-各級管理人員應積極配合人力資源部門進行考勤管理，對考勤異常情況及時處理。

-促銷人員本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應在第一時間內向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-促銷人員如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，并明確請假開始和結束日期、請假事由。

-請假申請需在請假日期前至少提前三天提交，緊急情況除外，但需在請假前盡可能通知上級。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據請假天數(shù)和促銷人員職級劃分：

-請假天數(shù)在1天以內（含1天），由直屬上級審批；

-請假天數(shù)在1天以上至3天（含3天），由部門負責人審批；

-請假天數(shù)超過3天，需報人力資源部門審批，并根據公司規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況或長期請假，需由人力資源部門報公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，促銷人員應在請假結束后第一個工作日內向直屬上級銷假，并補交請假期間的相關證明材料。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，應及時通知直屬上級并辦理相應手續(xù)。

-銷假時應確認考勤記錄是否準確，如有誤，應及時向人力資源部門提出更正。

-請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。批準請假后未按時銷假的，按遲到或早退處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

-休假申請流程：促銷人員根據實際需要向直屬上級提出書面申請，填寫《休假申請表》，并按照請假制度中的審批權限提交至相應級別的審批人。審批通過后，需將《休假申請表》抄送至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：促銷人員因病需休息，可申請病假。病假期間需提供醫(yī)療機構出具的病休證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人原因需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：促銷人員結婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：促銷人員直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天。

-產假：女性促銷人員生育，可申請產假，產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據促銷人員的工齡和職級給予，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，審批通過后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性促銷人員產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，包括產前15天。

-陪產假：男性促銷人員配偶生育，可申請陪產假，陪產假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司將根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體促銷人員。

-公眾假期期間，促銷人員按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，具體安排由部門負責人提前通知。

-若公眾假期與促銷人員的個人休假沖突，可提前申請調整休假時間，以便合理安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：促銷人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：促銷人員未經請假或請假未獲批準而未到崗工作，或請假期限已滿未辦理銷假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直屬上級記錄，并根據公司規(guī)定進行相應處理。輕度遲到進行口頭警告，中度遲到記錄在案，重度遲到或多次遲到納入績效考核。曠工視情節(jié)嚴重程度，進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理，并根據公司規(guī)定給予相應處罰。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假材料或故意隱瞞真實出勤情況的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，促銷人員的工資將按公司規(guī)定扣除，嚴重者可被解除勞動合同。

-一個月內累計曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-促銷人員未按時簽到，需在當日內向直屬上級說明原因，并根據情況補簽。

-未經解釋且未補簽的未簽到記錄，將視為遲到或缺勤處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保團隊紀律嚴明，工作效率提高。

-各級主管應定期檢查本