2024年安全穩(wěn)定工作責(zé)任制度樣本（四篇）

第7頁共7頁2024年安全穩(wěn)定工作責(zé)任制度樣本一、責(zé)任追究范圍（一）學(xué)校內(nèi)發(fā)生的群體性事件，以及可能引發(fā)重大社會(huì)負(fù)面影響的事件。五、處理程序（一）成立專門的責(zé)任追究辦公室，由孫興林擔(dān)任主任，學(xué)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員同時(shí)擔(dān)任責(zé)任追究辦公室成員。（二）責(zé)任追究辦公室根據(jù)群眾舉報(bào)、組織報(bào)告或校領(lǐng)導(dǎo)的指示，初步確定需要追究責(zé)任的事項(xiàng)。（三）通知與事件有直接關(guān)聯(lián)的組織或個(gè)人，要求其對(duì)調(diào)查事項(xiàng)提供說明。（四）責(zé)任追究辦公室全體成員組成調(diào)查小組，負(fù)責(zé)調(diào)查取證工作。（五）責(zé)任追究辦公室向被調(diào)查的組織或個(gè)人發(fā)出通知，要求其提供事實(shí)并積極配合調(diào)查小組的工作。（六）調(diào)查小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果撰寫報(bào)告，并提出處理建議。（七）責(zé)任追究辦公室根據(jù)調(diào)查結(jié)果分別處理。對(duì)于需要黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按照被處分人的性質(zhì)，移交學(xué)校紀(jì)委按既定程序處理；對(duì)于不需紀(jì)律處分但需追究責(zé)任的，交由責(zé)任追究辦公室討論決定；對(duì)于調(diào)查結(jié)果表明無需追究責(zé)任的，責(zé)任追究辦公室將向被調(diào)查組織或個(gè)人作出說明，并在適當(dāng)場(chǎng)合予以澄清。（八）責(zé)任追究辦公室討論決定對(duì)被追究者的處理或處罰方式。若需全校通報(bào)批評(píng)或扣發(fā)津貼，需報(bào)學(xué)校相關(guān)會(huì)議批準(zhǔn)。對(duì)于無需追究責(zé)任的，將材料退還給責(zé)任追究辦公室，以便進(jìn)一步處理。（九）責(zé)任追究辦公室主任與相關(guān)部門共同執(zhí)行處理或處罰決定。若主任認(rèn)為處理或處罰明顯不當(dāng)，執(zhí)行后可能產(chǎn)生不良后果，應(yīng)重新組織責(zé)任追究辦公室討論決定。同一事項(xiàng)僅重新討論一次。（十）簡(jiǎn)易追究程序。對(duì)于與事件有直接關(guān)聯(lián)的組織或個(gè)人，在責(zé)任追究辦公室未組成調(diào)查小組前，若已說明全部事實(shí)且情節(jié)簡(jiǎn)單，責(zé)任追究辦公室認(rèn)為無需再組織調(diào)查的，可直接進(jìn)入處理程序。六、處理等級(jí)（一）實(shí)行“一票否決”制度。安全工作是全體教職員工績(jī)效考核的重要內(nèi)容之一，實(shí)行“一票否決”制度。發(fā)生安全事故的責(zé)任人，取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升資格，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，若觸犯法律則移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（二）存在以下情形之一的，給予全校通報(bào)批評(píng)，并扣減直接責(zé)任人崗位津貼：1、發(fā)生重大安全事故直接責(zé)任人和責(zé)任部門處罰：◆主要責(zé)任人扣除當(dāng)月及全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資百分之____?！舸我?zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資百分之____?！舨块T負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資百分之____。2、發(fā)生一次一般事故⑴直接責(zé)任人和責(zé)任部門處罰：◆主要責(zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；扣除全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資____元?！舸我?zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；扣除全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資____元。⑵對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的人員處罰：◆對(duì)管理部門責(zé)任人員按管理責(zé)任予以處罰，對(duì)學(xué)校各分管領(lǐng)導(dǎo)按____事故問責(zé)制度和渝北區(qū)安監(jiān)局安全管理暫行辦法的有關(guān)規(guī)定處分。3、發(fā)生一次輕微事故直接責(zé)任人和責(zé)任部門處罰?！糁饕?zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；◆次要責(zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)百分之____。4、事故隱患處罰⑴有下列情況之一者，分別給予責(zé)任人、班級(jí)或辦公室（專用室）張榜批評(píng)教育及年內(nèi)不能評(píng)優(yōu)，視情節(jié)輕重，酌情給予扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及學(xué)期安全獎(jiǎng)：◆發(fā)生事故后，不及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的?！魧?duì)檢查出的問題，本部門有能力整改而未按規(guī)定要求整改的?！羲浇觼y拉電線的和違反規(guī)定使用電爐及其他設(shè)備的?！粝掳嗪螅k公室、電腦、空調(diào)、吊扇、門窗不關(guān)的?！舴艑W(xué)后，教室門窗、電腦、吊扇、日光燈未關(guān)班級(jí)（第四節(jié)晚自習(xí)課，任課教師使用教室多媒體，由任課教師負(fù)責(zé)關(guān)閉，其它由班主任負(fù)責(zé)處理）。⑵教師隨意離開教育教學(xué)崗位，一次扣除當(dāng)月四分之一教學(xué)安全獎(jiǎng)；四次以上（包括四次）扣除全部學(xué)期教學(xué)安全獎(jiǎng)（累計(jì)超過四次以上依次倒扣下月教學(xué)安全獎(jiǎng)）。對(duì)事故責(zé)任者或其他有關(guān)人員有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或肇事逃逸者、發(fā)生事故“私了”處理者、有意制造事故或傷害他人者、強(qiáng)迫他人違章作業(yè)造成事故者、不聽從勸阻者、明知故犯、屢教不改者、不吸取教訓(xùn)，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生事故的，應(yīng)視其情節(jié)加重處罰。4附：安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立學(xué)期安全獎(jiǎng)（____元）。學(xué)期內(nèi)未發(fā)生安全事故者，獲學(xué)期安全獎(jiǎng)。設(shè)立當(dāng)月教學(xué)安全獎(jiǎng)（____元）。當(dāng)月內(nèi)未發(fā)生安全事故者，獲當(dāng)月教學(xué)安全獎(jiǎng)。設(shè)立安全工作質(zhì)量獎(jiǎng)。根據(jù)管理部門安全責(zé)任人的安全工作管理質(zhì)量，酌情予以項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)（____元/年）。說明。有關(guān)安全獎(jiǎng)金額數(shù)視績(jī)效工資制實(shí)施后情況，再根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定作出調(diào)整。本制度自印發(fā)之日起施行。馬山縣里當(dāng)初中____年____月____日2024年安全穩(wěn)定工作責(zé)任制度樣本（二）一、責(zé)任追究范圍（一）學(xué)校內(nèi)發(fā)生的群體性事件，以及可能引發(fā)重大社會(huì)負(fù)面影響的事件。二、處理程序（一）成立專門的責(zé)任追究辦公室，由孫興林擔(dān)任主任，學(xué)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員作為辦公室成員。（二）責(zé)任追究辦公室根據(jù)群眾舉報(bào)、組織報(bào)告或校領(lǐng)導(dǎo)的指示，初步確定需要追究責(zé)任的事項(xiàng)。（三）向與事件有直接關(guān)聯(lián)的組織或個(gè)人發(fā)出通知，要求其對(duì)調(diào)查事項(xiàng)作出說明。（四）責(zé)任追究辦公室全體成員組成調(diào)查小組，負(fù)責(zé)調(diào)查取證工作。（五）責(zé)任追究辦公室通知被調(diào)查的組織或個(gè)人，要求其提供事實(shí)，并積極配合調(diào)查小組的工作。（六）調(diào)查小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果撰寫報(bào)告，并提出處理建議。（七）責(zé)任追究辦公室根據(jù)調(diào)查結(jié)果分別處理。對(duì)于需要黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按照被處分人的性質(zhì)，移交學(xué)校紀(jì)委按程序處理；對(duì)于不需紀(jì)律處分但需追究責(zé)任的，交由責(zé)任追究辦公室討論決定；對(duì)于調(diào)查結(jié)果表明無需追究責(zé)任的，責(zé)任追究辦公室將向被調(diào)查組織或個(gè)人作出說明，并在適當(dāng)場(chǎng)合予以澄清。（八）責(zé)任追究辦公室討論決定對(duì)被追究者的處理或處罰種類。若需全校通報(bào)批評(píng)或扣發(fā)津貼，需報(bào)學(xué)校相關(guān)會(huì)議批準(zhǔn)。若根據(jù)事實(shí)無需追究責(zé)任，將材料退還給責(zé)任追究辦公室另作處理。（九）責(zé)任追究辦公室主任與相關(guān)部門共同執(zhí)行處理或處罰決定。若主任認(rèn)為處理或處罰明顯不當(dāng)，執(zhí)行后可能產(chǎn)生不良后果，應(yīng)重新組織責(zé)任追究辦公室討論決定。同一事項(xiàng)僅重新討論一次。（十）簡(jiǎn)易追究程序。對(duì)于與事件有直接關(guān)聯(lián)的組織或個(gè)人，在責(zé)任追究辦公室未組成調(diào)查小組前，若已說明全部事實(shí)且情節(jié)簡(jiǎn)單，責(zé)任追究辦公室認(rèn)為無需再組織調(diào)查的，可直接進(jìn)入處理程序。三、處理等級(jí)（一）實(shí)行“一票否決”制度。安全工作是全體教職員工績(jī)效考核的重要內(nèi)容，實(shí)行“一票否決”制度。發(fā)生安全事故的責(zé)任人，取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升資格，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，若觸犯法律則移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（二）存在以下情形之一的，給予全校通報(bào)批評(píng)，扣減直接責(zé)任人崗位津貼：1、發(fā)生重大安全事故，直接責(zé)任人和責(zé)任部門處罰：◆主要責(zé)任人扣除當(dāng)月及全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資____%?！舸我?zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資____％?！舨块T負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資____％。2、發(fā)生一次一般事故：⑴直接責(zé)任人和責(zé)任部門處罰：◆主要責(zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；扣除全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資____元?！舸我?zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；扣除全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資____元。⑵對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的人員處罰：◆對(duì)管理部門責(zé)任人員按管理責(zé)任予以處罰，對(duì)學(xué)校各分管領(lǐng)導(dǎo)按____事故問責(zé)制度和渝北區(qū)安監(jiān)局安全管理暫行辦法的有關(guān)規(guī)定處分。3、發(fā)生一次輕微事故，直接責(zé)任人和責(zé)任部門處罰：◆主要責(zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；◆次要責(zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)____％。4、事故隱患處罰：⑴有下列情況之一者，分別給予責(zé)任人、班級(jí)或辦公室（專用室）張榜批評(píng)教育及年內(nèi)不能評(píng)優(yōu)，視情節(jié)輕重，酌情給予扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及學(xué)期安全獎(jiǎng)：◆發(fā)生事故后，不及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的?！魧?duì)檢查出的問題，本部門有能力整改而未按規(guī)定要求整改的?！羲浇觼y拉電線的和違反規(guī)定使用電爐及其他設(shè)備的?！粝掳嗪螅k公室、電腦、空調(diào)、吊扇、門窗不關(guān)的?！舴艑W(xué)后，教室門窗、電腦、吊扇、日光燈未關(guān)班級(jí)（第四節(jié)晚自習(xí)課，任課教師使用教室多媒體，由任課教師負(fù)責(zé)關(guān)閉，其它由班主任負(fù)責(zé)處理）。⑵教師隨意離開教育教學(xué)崗位，一次扣除當(dāng)月四分之一教學(xué)安全獎(jiǎng)；四次以上（包括四次）扣除全部學(xué)期教學(xué)安全獎(jiǎng)（累計(jì)超過四次以上依次倒扣下月教學(xué)安全獎(jiǎng)）。對(duì)于事故責(zé)任者或其他有關(guān)人員有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或肇事逃逸者、發(fā)生事故“私了”處理者、有意制造事故或傷害他人者、強(qiáng)迫他人違章作業(yè)造成事故者、不聽從勸阻者、明知故犯、屢教不改者、不吸取教訓(xùn)，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生事故的，應(yīng)視其情節(jié)加重處罰。四、安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立學(xué)期安全獎(jiǎng)（____元）。學(xué)期內(nèi)未發(fā)生安全事故者，獲學(xué)期安全獎(jiǎng)。設(shè)立當(dāng)月教學(xué)安全獎(jiǎng)（____元）。當(dāng)月內(nèi)未發(fā)生安全事故者，獲當(dāng)月教學(xué)安全獎(jiǎng)。設(shè)立安全工作質(zhì)量獎(jiǎng)。根據(jù)管理部門安全責(zé)任人的安全工作管理質(zhì)量，酌情予以項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)（____元/年）。說明：有關(guān)安全獎(jiǎng)金額數(shù)視績(jī)效工資制實(shí)施后情況，再根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定作出調(diào)整。本制度自印發(fā)之日起施行。馬山縣里當(dāng)初中____年____月____日2024年安全穩(wěn)定工作責(zé)任制度樣本（三）第七十八條福利院應(yīng)設(shè)立安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組及治安綜合治理委員會(huì)，并成立相應(yīng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)規(guī)劃和協(xié)調(diào)福利院的安全穩(wěn)定事務(wù)，同時(shí)督促各相關(guān)部門及工作小組嚴(yán)格履行安全管理職責(zé)。第七十九條各相關(guān)部門及工作小組需成立以主要負(fù)責(zé)人為首的安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)及時(shí)研究和解決安全穩(wěn)定工作中的問題；建立和完善安全穩(wěn)定工作規(guī)章制度及崗位責(zé)任制，并與福利院簽訂安全穩(wěn)定工作責(zé)任書，遵循“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，確保本部門的安全穩(wěn)定。第八十條各相關(guān)部門及工作小組應(yīng)及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，妥善處理矛盾糾紛，及時(shí)消除不穩(wěn)定因素，確保福利院的穩(wěn)定運(yùn)行。第八十一條各相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工及聘用人員的法制教育和安全教育，增強(qiáng)其遵紀(jì)守法和安全防范意識(shí)，提升自我保護(hù)能力。第八十二條各相關(guān)部門應(yīng)積極支持和配合福利院相關(guān)部門執(zhí)行安全檢查和監(jiān)督職責(zé)，對(duì)指出的安全隱患和問題應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果報(bào)告給相關(guān)部門。2024年安全穩(wěn)定工作責(zé)任制度樣本（四）安全問題至關(guān)重要，不容忽視，無論是院校還是其他場(chǎng)合。事故的發(fā)生雖帶有偶然性，但往往也存在必然因素。因此，各相關(guān)部門必須將安全穩(wěn)定工作置于首位，恪守“安全工作乃學(xué)院根本校策”的