2024年工廠臨時工勞動合同參考范文（四篇）

第5頁共5頁2024年工廠臨時工勞動合同參考范文甲方：______身份證號碼：______乙方：______身份證號碼：______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協(xié)商，共同簽訂本合同，并承諾嚴格履行本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具體部門）擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內容（此處需根據(jù)實際情況填寫乙方具體的工作內容）三、甲方的權利與義務1.負責乙方的日常人事管理；2.按照約定支付乙方工資，每日標準為____元；3.其他根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度應承擔的權利與義務。四、乙方的權利與義務1.接受甲方的管理，按照合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，確保工作任務的圓滿完成；2.享受本合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度及工作規(guī)范；4.其他根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度應承擔的權利與義務。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）甲方有權在乙方出現(xiàn)以下情形之一時解除合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：1.工作表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務或考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商無法就崗位調整達成協(xié)議的；3.乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后無法從事原工作或醫(yī)療期尚未痊愈的；4.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權隨時解除合同：（詳細列出各條款，如嚴重違反勞動紀律、連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)等）（三）乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：（詳細列出各條款，如患病或非因工負傷在醫(yī)療期內、因工負傷喪失工作能力等）（四）合同期內，乙方如需違約解除合同，應提前____天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）在甲方未按規(guī)定支付勞動報酬或以非法手段強迫乙方工作等情形下，乙方有權隨時通知甲方解除合同。（六）合同期限屆滿、乙方死亡、應征入伍或法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下，本合同自行終止。六、違約責任與爭議解決合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時，單方解除合同的一方應承擔違約責任。因解除合同產生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：______聯(lián)系電話：______乙方（簽章）：______聯(lián)系電話：______2024年工廠臨時工勞動合同參考范文（二）甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的原則下，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、鑒于甲方生產需求，決定招用季節(jié)性臨時工。乙方符合甲方設定的招工條件（具體條件另行規(guī)定），自愿報名并經甲方考核合格后，予以錄用。錄用初期設試用期____天。二、乙方被錄用后，在生產期間，其薪酬將依據(jù)計件工資標準進行計算，并按時發(fā)放。除薪酬外，甲方不再承擔其他任何費用。三、為確保生產安全，甲方將向乙方提供必要的勞動防護用品（工作服于當年用工結束時統(tǒng)一收回并保管）。除生產所需外，乙方不再享受其他勞動保護及福利待遇。四、乙方需嚴格遵守以下工廠規(guī)章制度：1.遵循規(guī)定的作息時間，服從甲方的工作安排。2.不得擅自找人代替工作（如遇特殊情況不能上班，需提前請假并獲得批準）。3.愛護公司財產，妥善保管個人工具及用品。如有遺失，需承擔賠償責任。4.維護環(huán)境衛(wèi)生，統(tǒng)一在公司食堂進餐，禁止在車間內進食。5.未經甲方允許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6.嚴格遵守甲方各項管理規(guī)定（具體規(guī)定另行制定），確保工作質量及產品品質。7.乙方需工作滿25天以上方可計算并發(fā)放工資，發(fā)放日期為公司規(guī)定日期，其他時間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述規(guī)章制度，甲方有權單方面解除合同并予以辭退。同樣，乙方對工廠工作安排、工資待遇等如有不滿，亦有權解除合同并離廠。六、本合同自每年用工開始時簽訂，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當年用工結束時自動終止。七、關于安全生產，乙方應嚴格遵守操作規(guī)程。若因違反操作規(guī)程導致的事故，乙方需承擔主要責任。若乙方確因無法避免的工傷事故受傷，甲方將承擔醫(yī)療期間的醫(yī)療費用及工資。甲方（簽章）：______乙方（簽章）：__________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時工勞動合同參考范文（三）甲方：_________乙方：_________身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本用工合同，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_____崗位工作，并承諾認真履行職責，完成甲方交辦的各項任務。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護和工作條件1.甲方應為乙方提供生產所需的勞動保護用品，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2.雙方明確，甲方不為乙方交納保險。3.乙方在工作期間若發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等），甲方不承擔任何責任，但工傷情況除外。四、工作報酬1.乙方的工作報酬按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，乙方不再享受其他福利待遇及費用。2.合同終止時，乙方需將甲方提供的廠證、工作服等物品全部歸還后方可結算工資。如有遺失或未歸還情況，將按原價賠償，并在工資中扣除。五、工作紀律1.乙方應服從甲方的工作安排。2.乙方在特殊情況下不能上班時，需事先向甲方請假。3.乙方應愛護公共財產，妥善保管自己的工作用具，如發(fā)生丟失需給予賠償。4.未經甲方允許，乙方不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但需提前6天以書面形式通知乙方：1.履行合同不力、完不成工作任務、考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商無法就調整崗位達成協(xié)議的；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。七、違反合同的責任和爭議解決本合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時，任何一方單方解除合同均應承擔違約責任。因解除合同而產生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關仲裁機構申請仲裁。八、其他本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式三份，甲、乙雙方及集團人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_____________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時工勞動合同參考范文（四）一、職業(yè)健康與安全（一）甲方對于存在職業(yè)病危害的崗位，應向乙方如實告知相關情況，并對其進行勞動安全衛(wèi)生教育，旨在預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須確保為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品。若乙方從事具有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應定期為其安排健康檢查。（三）乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方需遵循國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供相應的保護措施。（五）若乙方患病或非因工負傷，甲方應執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的相關規(guī)定。二、勞動報酬（一）甲方應每月至少一次以貨幣形式向乙方支付工資，不得克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間內提供正常勞動時，甲方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日（如遇節(jié)假日則順延）。（三）乙方在試用期內的工資為每月____元。（四）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，具體為每月____元，工資依據(jù)考核結果發(fā)放。具體考核及發(fā)放細則如下：1.由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數(shù)量等的考核，考核結果分為A、B、C三個等級。2.月酬金根據(jù)工作考核結果發(fā)放，A等發(fā)放月酬金的100%，B等發(fā)放95%，C等發(fā)放90%。3.甲方將根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。4.乙方加班加點的工資，以雙方協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。5.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為________________。三、社會保險和福利（一）雙方應依法參加社會保險，并按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應將為乙方繳納各項社會保險費的情況進行公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應提供必要的協(xié)助。（三）若乙方發(fā)生工傷事故，甲方應及時救治，并在規(guī)定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并履行享受工傷醫(yī)療待遇的必要義務。四、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，并經過民主程序制定后向乙方公示。乙方應遵照執(zhí)行。五、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下條約定條款：A.寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作并按常規(guī)發(fā)放工資；若甲方確實無工作可安排，期間雙方應按常規(guī)繳納保險，甲方按低保標準向乙方發(fā)放生活費。B.甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規(guī)定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。六、合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止合同：1.合同期滿的；2.甲方不按時發(fā)放工資的；3.乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。七、違反合同的責任（一）合同一經訂立即具有法律約束力，雙方應依法執(zhí)行合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除合同經濟補償金的規(guī)定。（二）若一方故意或過失違反合同，導致合同不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應依法或按約定承擔賠償責任。八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)