2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本甲方：_____乙方：_____使用條款一、在甲方確定雇傭乙方為勞動(dòng)者后，需簽署此合同以明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。如乙方口頭同意雇傭但拒絕簽署合同，甲方應(yīng)拒絕雇傭；若乙方同意簽署而甲方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方兩倍月薪；若滿一年未簽，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、雙方在簽署本合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)閱讀并理解其內(nèi)容。一旦簽訂，雙方均須嚴(yán)格遵守。三、本合同須由甲方的法定代表人或其授權(quán)代表及乙方親自簽字或蓋章，并需甲方單位公章方為有效。四、合同中的空白處應(yīng)由雙方協(xié)商后填寫(xiě)，且不得違反適用的法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。未需填寫(xiě)的空格應(yīng)用劃線標(biāo)明。五、甲方不得雇傭未滿16周歲的未成年人。六、工時(shí)制度包括定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行后兩種制度需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。七、對(duì)于本合同未涵蓋的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為附件，與本合同具有同等效力。八、本合同應(yīng)清晰、準(zhǔn)確填寫(xiě)，不得擅自修改。九、本合同（含附件）簽訂后，甲方和乙方各持一份以供查閱。甲方(用人單位)：_____名稱：_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_____住所地：_____注冊(cè)經(jīng)濟(jì)類型：_____聯(lián)系電話：_____乙方(職工)：_____姓名：_____身份證號(hào)碼：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____日期：_____2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本（二）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，并遵循自愿、平等的原則，達(dá)成以下合同條款，以供雙方共同遵守：一、合同期限合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿時(shí)，即行終止執(zhí)行。若因本店工作需要，且經(jīng)雙方完全同意，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方在合同期內(nèi)將擔(dān)任服裝導(dǎo)購(gòu)員一職。甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)的權(quán)利。若乙方對(duì)工作變換持有異議，則本合同將自動(dòng)解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方將為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全不受侵害的條件下工作。2.乙方如在工作中受傷，將按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成將根據(jù)甲方現(xiàn)行的工資制度確定，具體包括基礎(chǔ)工資及銷售提成（具體提成比例按公司規(guī)定執(zhí)行）。甲方已在支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中包含了保密津貼及特殊崗位津貼，不再以其他形式另行發(fā)放。五、規(guī)章制度《服裝導(dǎo)購(gòu)員手冊(cè)》作為本合同的附件，與本合同同時(shí)生效，對(duì)雙方均具有約束力。六、離職手續(xù)1.員工未提前____日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，需在最后工作日之前，按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括未竟事項(xiàng)、文件、資料、辦公物品等的清點(diǎn)移交工作。3.員工還需按公司規(guī)定填寫(xiě)并提交《離職申請(qǐng)表》。七、其他事項(xiàng)1.甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定企業(yè)管理制度。2.乙方對(duì)甲方在規(guī)范管理、改進(jìn)工作方式、提高工作效率等方面享有提出意見(jiàn)或建議的權(quán)利。3.乙方在甲方工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度。若因乙方故意或重大過(guò)失違反管理制度或給甲方造成較大損失，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰或解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.如乙方在工作中因故意或過(guò)失給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰或解除勞動(dòng)合同。5.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________代表人（簽章）：_________乙方身份證號(hào)：_________甲方地址：_________乙方