學(xué)院人事處各崗位職責

第第頁學(xué)院人事處各崗位職責學(xué)院人事處各崗位職責人事各處長崗位職責主持人事處全面工作，實在如下：一、人力資源規(guī)劃1、參加學(xué)院人事工作決策。2、擬定人事管理制度。3、擬定學(xué)院組織機構(gòu)及職能方案，擬定學(xué)院編制方案。4、擬定學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃。二、招聘1、負責員工招聘工作。2、負責外聘老師的招聘工作。三、培訓(xùn)1、負責員工培訓(xùn)工作。2、負責老師資格證的申報工作。四、員工關(guān)系管理1、負責勞動關(guān)系管理，簽訂勞動合同。2、負責員工聘任、離職、解除勞動合同等相關(guān)工作。3、負責員工社會保險的辦理和管理工作。4、負責員工的人事檔案管理。五、薪酬與福利1、負責擬定員工薪酬方案、工資標準、福利制度。2、負責考勤、工作量統(tǒng)計工作。3、負責員工工資、津貼、補貼、課時費的計算、報批、管理工作。4、負責員工福利的執(zhí)行。六、考核與獎懲1、負責員工的考核工作。2、負責員工的獎懲工作。七、職稱評定1、負責員工專業(yè)技術(shù)職稱的評審、報批。2、負責員工學(xué)院內(nèi)職稱的組織評審工作。八、院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事處副處長（或處長助理）崗位職責一、幫忙處長開展全面工作，在處長外出時（或處長授權(quán)）履行處長職責。二、在處長的要求下，重點負責某個方面的管理工作。三、在特定的時間內(nèi)，按處長的要求重點突擊某項任務(wù)。四、對人事處工作提出自身獨到的見解，供處長決策時參考。五、完成處長交辦的其他工作。人事處文員崗位職責一、負責員工、外聘老師的聘任、解聘工作。二、負責員工培訓(xùn)組織工作。三、負責全院員工的考核組織工作。四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。五、負責員工的人事檔案管理。六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱評定工作。七、負責員工的考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。八、負責員工福利的實施。九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。十、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇2:學(xué)院人事處各崗位職責學(xué)院人事處各崗位職責人事各處長崗位職責主持人事處全面工作，實在如下：一、人力資源規(guī)劃1、參加學(xué)院人事工作決策。2、擬定人事管理制度。3、擬定學(xué)院組織機構(gòu)及職能方案，擬定學(xué)院編制方案。4、擬定學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃。二、招聘1、負責員工招聘工作。2、負責外聘老師的招聘工作。三、培訓(xùn)1、負責員工培訓(xùn)工作。2、負責老師資格證的申報工作。四、員工關(guān)系管理1、負責勞動關(guān)系管理，簽訂勞動合同。2、負責員工聘任、離職、解除勞動合同等相關(guān)工作。3、負責員工社會保險的辦理和管理工作。4、負責員工的人事檔案管理。五、薪酬與福利1、負責擬定員工薪酬方案、工資標準、福利制度。2、負責考勤、工作量統(tǒng)計工作。3、負責員工工資、津貼、補貼、課時費的計算、報批、管理工作。4、負責員工福利的執(zhí)行。六、考核與獎懲1、負責員工的考核工作。2、負責員工的獎懲工作。七、職稱評定1、負責員工專業(yè)技術(shù)職稱的評審、報批。2、負責員工學(xué)院內(nèi)職稱的組織評審工作。八、院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事處副處長（或處長助理）崗位職責一、幫忙處長開展全面工作，在處長外出時（或處長授權(quán)）履行處長職責。二、在處長的要求下，重點負責某個方面的管理工作。三、在特定的時間內(nèi)，按處長的要求重點突擊某項任務(wù)。四、對人事處工作提出自身獨到的見解，供處長決策時參考。五、完成處長交辦的其他工作。人事處文員崗位職責一、負責員工、外聘老師的聘任、解聘工作。二、負責員工培訓(xùn)組織工作。三、負責全院員工的考核組織工作。四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。五、負責員工的人事檔案管理。六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱評定工作。七、負責員工的考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。八、負責員工福利的實施。九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。十、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇3:企業(yè)總經(jīng)理崗位職責說明書企業(yè)管理人員崗位職責說明書1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決議；如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。3、依據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司將來幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃，并得獎董事會審議。4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。5、負責組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。6、負責組織訂立、初審，并不絕完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。8、負責組織審議