(電子行業(yè))企業(yè)管理人力資源三級基礎(chǔ)知識教材電子版

(電子行業(yè))企業(yè)管理人力勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運人們社會生活的一個最為基本的事實是通過所共知，生產(chǎn)或形成賴以消費的資料均需勞動，有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿稀缺性。定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕段的稀缺性。勞動資源只能以一定的規(guī)模加以利用。各種資源的產(chǎn)物。若消費各種資源的支付能力、支付段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由于消所決定的。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運作的主體是企業(yè)和個人的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。負(fù)值，則越小越好。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨而忽略掉非貨幣收益方面。·,生產(chǎn)要素收入市場的基本功能，它根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，描述一個最簡單的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的收入循環(huán)模型?！?生產(chǎn)要素收入 從圖1－1模型中可見，該經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)由居民戶(家庭戶)和企業(yè)組成。虛線連接的循環(huán)是生產(chǎn)要素市場，實線連接的循環(huán)是產(chǎn)品(服務(wù))市場。在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報酬(如工資)。在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者，居民戶向企業(yè)支付貨幣，交換商品和服務(wù)。在商品市場與生產(chǎn)要素一市場，則是供給與需求的相互對立和適應(yīng)。供給商品的交換。在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)次選擇，按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。從上述分析可見，勞動力市場的功能與其他市定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解的基本課題。如產(chǎn)品市場，哪一種產(chǎn)品的價什么方法生產(chǎn)，誰在產(chǎn)品生產(chǎn)中做出的貢獻(xiàn)大，誰得到的報酬(收入)就多。其他市場相類似的功能。如果不考慮勞動力的特殊似。不過，勞動力市場配置的資源、交換的商品是的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學(xué)。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。(一)實證研究方法中的實證主義雖有淵源關(guān)系，但卻是有差異的揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律。行檢驗。運用實證研究方法分析研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，目的在于創(chuàng)立用以說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系以及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實資料。(2)設(shè)定假設(shè)條件。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究經(jīng)濟(jì)過程中的市場主體在勞動力市場的行為，由研些假設(shè)條件則無法進(jìn)行科學(xué)研究。運用實證研究方法研究問題，必須正確設(shè)定假設(shè)條件。(3)提出理論假說。假說是對現(xiàn)象進(jìn)行客觀研究所得出的暫時性結(jié)論，也就是未經(jīng)過證明的理論。假說是對存在的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象經(jīng)驗性的普遍意義的理論。(4)驗證。在不同條件和不同時間對假說進(jìn)行檢驗，用事實檢驗其正確與否。檢驗包括應(yīng)用假說對現(xiàn)象的運行發(fā)展進(jìn)行預(yù)測。要經(jīng)濟(jì)學(xué)知識和均衡分析、市場非均衡分析、靜態(tài)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等多方面的知識和分析工具。(二)規(guī)范研究方法研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于：提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。1.規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿離不開價值判斷的價值，而是指經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的社會價值。規(guī)范研究方法，就是從上述價值判斷出發(fā)來研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，并研究如何實現(xiàn)上述標(biāo)準(zhǔn)。2.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。實現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對社會有積極意義，它有利于社會總體福信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進(jìn)行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主換。方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。不是完全對立的。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)畢竟不能等同于物題，也就是無法回避價值判斷問題。實踐表明，現(xiàn)象的客觀分析；實證研究方法也離不開價值判把兩種方法結(jié)合起來運用。(一)勞動力和勞動力參與率的概念事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力?？诨虿煌詣e人口等。以總?cè)丝谟嬎愕膭趧恿⑴c率(以下簡稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙?；以某年齡組計算的勞參率稱為年齡別勞參率；以某一性別計算的勞參率稱為某性別勞參率。動力供給變動的工具。所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：2.供給有無限彈性，即Es→∞。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于給數(shù)量的變化。(二)勞動力參與率的生命周期如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢：率下降。制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響；④科面影響。養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。長期勞動力供給的主體，同時也是家計的主體。他位置。(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說與悲觀性勞動力假說。反應(yīng)性。這個勞動力群體不管短期工資和勞態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動力流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力的流動力參與率與經(jīng)濟(jì)運行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。于兩種效應(yīng)作用方向相反，所以在經(jīng)濟(jì)周期中，勞勞參率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。當(dāng)悲觀性勞動力效向關(guān)系。但總的來說，在經(jīng)濟(jì)衰退時期，多數(shù)情況一些。由于上述現(xiàn)象的存在，二級勞動力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。業(yè)才將增加勞動力的雇用；反之，如果總成本比總收入增加得多，企業(yè)絕不會增雇工人。前提。公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。Ed=△△通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對值。根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類：(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時產(chǎn)力遞減規(guī)律。在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：而增加的產(chǎn)量。這是因為在開始時，不變的生產(chǎn)要加，可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利用，從而使邊際產(chǎn)量遞增。近充分利用，可變的勞動要素對不變的生產(chǎn)要素的利用趨向于極限。可變的勞動要素，只會降低生產(chǎn)效率，使總產(chǎn)量減少。量最大。在區(qū)域Ⅱ,勞動投入的變動區(qū)間為a～b點，這一區(qū)域平均產(chǎn)量下降，邊際產(chǎn)量遞為零，總產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅲ,勞動投入量大于b點，邊際產(chǎn)量為(二)企業(yè)短期勞動力需求的決定是對增加勞動力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較后才能做出的。際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產(chǎn)品價值品乘以價格。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，(一)勞動力市場的含義勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價交換。第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟(jì)的形式。要表現(xiàn)是：提是有對財產(chǎn)享有支配權(quán)的主體。會經(jīng)濟(jì)條件。配。(二)勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡指分析方法。均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情況分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動。局部均衡分析方法的代表人物是析，考察所有市場的均衡的建立與變動，在所有市一個市場的均衡問題。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L?瓦爾拉。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一種特定商品的供商品的供求和價格的關(guān)系的條件下才能做好。單個場均衡的建立與變動。調(diào)整是瞬時完成的，其調(diào)整時間設(shè)為零。動態(tài)分析重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時問的變動情況。它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。(三)勞動力市場均衡的意義在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得論上所具有的第一個意義。在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。3.充分就業(yè)勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，發(fā)生移位時，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的。(一)人口對勞動力供給的影響1.人口規(guī)模構(gòu)成勞動力供給的勞動力人口群體，是一定時期生變化，其組成部分也要相應(yīng)地發(fā)生變化。模成正向關(guān)系。人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加。2.人口年齡結(jié)構(gòu)人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組部構(gòu)成的變化。響。3.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)既是人口地理分布的反映，也導(dǎo)致人口收入構(gòu)成的種種差異。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)發(fā)展中國家的勞動力市場產(chǎn)生重大影響，特別農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。(二)資本存量對勞動力需求的影響的邊際產(chǎn)品增加。假定產(chǎn)品價格不變，將導(dǎo)但是還必須認(rèn)識到，產(chǎn)品價格不可能不變。產(chǎn)品價格的這種變動，對最初由生產(chǎn)率提高引作用程度取決于產(chǎn)品的需求彈性。一般情況表需求的增加。(三)人口、資本存量與勞動力市場均衡結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。就是價格決定的過程。求競爭，實現(xiàn)新的市場均衡。從表象上看，工資作為勞動力要素的均衡價格作用共同決定的。但是，如果進(jìn)行深層次的分析可以看最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負(fù)效用。的決定要受到社會的、歷史的因素的影響。這些因素包括社會的風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。因此，作為酬。在明確工資等同于勞動報酬、是勞動力這一生產(chǎn)要映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。(一)基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。1.工資率(1)在以工資率為計量標(biāo)準(zhǔn)的條件下，工人基本工資所得在正常情況下均高于工資率乘(2)工資率既與制度工時和實際工時有關(guān)，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系。例如，增加帶薪休假時間則意味著小時工資率的提高。(3)以工資率的計量單位計算的工資所得只是基本工資，而不是全部勞動報酬，因為工2.貨幣工資與實際工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。際購買力。3.計時工資與計件工資計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。(1)計時工資。計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：3)周工資制(2)計件工資。計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬貨幣工資＝計件工資率(計件單價)×合格產(chǎn)品數(shù)量分析工資支付方式時所說的，在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接持續(xù)時間計量；在實行計件工資的情況下，則由在一定時間內(nèi)所凝結(jié)成資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。人的勤奮與努力，因而使得低生產(chǎn)率的風(fēng)險主要激性強。而對企業(yè)來說，雖然低生產(chǎn)率的風(fēng)險很量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動組織等的管理成本較大。(二)福利報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。從勞動力供給者的視角看，福利與基本工資一福利無論以何種具體方式表現(xiàn)，實質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的。福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征：1.福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)?；竟べY與個人勞動量息息相關(guān)，但多數(shù)福利形式只與工作的人數(shù)有關(guān)，關(guān)，但與一定時期一定量的缺勤或加班無關(guān)。2.法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具3.企業(yè)自定性和靈活性。多種福利支付形式具有強烈的企業(yè)個性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好，自主靈活地確定基本工資和福利的組合付項目方面存在很大的差異性。不愿意獲得等額的商品。道理很簡單，貨幣是擇，購買自己愿意購買的任何商品或服務(wù)。而物都能給人帶來滿足，但是實物支付總不及等遍存在的福利支付方式，其所以如此，原因在于：保險上繳額。3.從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。在勞動生產(chǎn)率不斷提高的情況下，基本工資不變，勞動時間縮短，則可以增加就業(yè)。延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)具備享受資格(條件)時，員工獲得使用權(quán)。延期支付具有以下優(yōu)勢：(1)延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。保險基金通常由社會統(tǒng)籌，此承擔(dān)過多的風(fēng)險。(2)延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性。例如，別的企業(yè)更高的工資的形式來吸引他們，還可以避免“工資歧視”之嫌。(3)企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團(tuán)隊精神，可以借助延期(4)延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累，如企業(yè)的補充養(yǎng)老保險、企業(yè)自定的健康保險。時具備上述三個條件，才可以稱為就業(yè)。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。(一)總供給、總需求與均衡國民收入從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投人的總規(guī)模；從收入分配看，它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。所以或國民收入。生產(chǎn)要素的報酬收入中，一部分用于購買消費品和服務(wù)的支出，余下的部分用于儲蓄。從以上分析中可以看到：總供給＝各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動＋資本＋土地＋管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費＋儲蓄消費品的需求和投資品的需求。消費品的需求及其他服務(wù)支出的總和。投資品的需求是指企材料、半成品和存貨增量的支出等。如果總供給(也就是從生產(chǎn)角度看國民收入)在價值形態(tài)上能全部得到實現(xiàn)，那么，必然在價值上與總需求相等?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：=消費＋儲蓄=消費＋投資(二)就業(yè)總量決定根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取的每一就業(yè)量都有與其相對應(yīng)的最低預(yù)期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。此函數(shù)稱為總供給價格函數(shù)。這個函數(shù)稱為總需求價格函數(shù)。衡國民收入。因而，社會就業(yè)總量取決于均衡國民國民收入和均衡就業(yè)量是同時被決定的。從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，所謂失業(yè)，是指勞失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處在勞動年齡之內(nèi)，有就業(yè)要求并在職業(yè)介紹部門或就業(yè)業(yè)者。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)1.摩擦性失業(yè)就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與濟(jì)的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。2.技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。從短期和長期兩個角度觀察，技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)業(yè)是效率提高的必然結(jié)果。施職業(yè)技能開發(fā)。3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。業(yè)預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費用的人力資本投資計劃等。4.季節(jié)性失業(yè)失業(yè)的范疇。(一)需求不足性失業(yè)的兩種具體形式起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)。需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：其一為增長差距性失業(yè)；其二勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。所謂周循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。(二)緩解需求不足性失業(yè)的對策總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。這里，僅從勞動經(jīng)均衡。企圖依靠產(chǎn)品價格和要素價格的自行究證明是行不通的。其二，刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。由于消費需求在通常情況下相對穩(wěn)定，而投遍的投資需求不足造成的，因而刺激總需求有自行恢復(fù)均衡的能力，因而只能依賴市場政府的宏觀調(diào)節(jié)，對國民經(jīng)濟(jì)運行的政策干政政策、貨幣政策，并將兩者和產(chǎn)業(yè)政策緊需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實現(xiàn)充分就業(yè)。％＝力總數(shù)，將各組失業(yè)率求和，則可得到總失業(yè)率。失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，通常計說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性持續(xù)期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者業(yè)程度中的意義，我們可以對勞動力市場的存量和以有三種身份，即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力三種態(tài)。由于這些變動，處于失業(yè)的人是變化著的，但失業(yè)率該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人失業(yè)率，既可以是所有的社會勞動力在一年中有4％的時間(2.08個星期)處于失業(yè)狀態(tài)，也可以是有4％的社會勞動力在一年當(dāng)中均處于失業(yè)狀態(tài)而成為長期失業(yè)者業(yè)狀態(tài)要比前者嚴(yán)重。如前所述，失業(yè)現(xiàn)象既包括正常失業(yè)，也包使市場在配置資源中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，上述兩大類失個方面。但另一方面，無論是何種類型的失業(yè)，都給括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負(fù)面影響。不得不求助于社會救濟(jì)，成為社會救濟(jì)的對象。費，而且是積累勞動的浪費，是多重的浪費。足。降低失業(yè)率作為一個極其重要的社會政策目標(biāo)而加以研究。(一)政府支出體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用撫、社會救濟(jì)以及某些補貼等方面的支出。此增加國民收入，只是政府將收入在不同社會成配影響著不同受益群體的經(jīng)濟(jì)選擇和決策，與大影響。(二)勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素1.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)等。(1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1)最低工資的概念。最低工資是國家為保證維持勞動(2)最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。2.最低社會保障本生活的制度。3.工會在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，工會是勞動關(guān)系雙方矛盾長會性團(tuán)體。工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督。是以法律的形式確定下來，受到法律的保護(hù)。(三)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策，是財政政策、貨幣政策和收入政策。1.財政政策節(jié)經(jīng)濟(jì)。激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水需求小于總供給，由于有效需求不足，導(dǎo)致企業(yè)開工不足，經(jīng)濟(jì)中存在較高水平的失業(yè)率，政府就要實行擴(kuò)張性的財政政策，如免稅、購買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。給，通貨膨脹嚴(yán)重，政府就要實行緊縮性的財政政策。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實施財政政策的主要措府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。2.貨幣政策充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨發(fā)生作用的，因而見效較慢。貨幣政策也包括兩種類型：擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。政府就要實行擴(kuò)張性的貨幣政策，如降低法券等。緊縮性的貨幣政策是通過削減貨幣供應(yīng)量，提高政府實施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。3.收人政策(1)收入政策及其作用入分配政策。本書采用廣義的收人政策。濟(jì)政策的實行，創(chuàng)造一個較好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。企業(yè)一方具有推動物價上漲的力量；在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期間，企業(yè)本身還有擴(kuò)大人工成本的傾向。自勞動者與企業(yè)兩個方面的干擾，從而改善市場資源的配置。居民收入差距可能隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步提高。收素。實行收入政策，可以限制收入差距的過度擴(kuò)大濟(jì)中的積極動機(jī)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用，又不入階層的基本生活需要。人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個數(shù)值即可表示社會收入差距程度)和可比性強的特點。等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。如果全部收入都?xì)w一人，則洛倫茨曲線將構(gòu)成正方形的近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。(3)收人政策措施1)調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施。調(diào)控收入與物價的關(guān)貨膨脹的措施有：第一，制定工資一物價指導(dǎo)線，作為微觀經(jīng)濟(jì)單位——企業(yè)增長工資的2)收入平等化措施。收入平等化政策，越來越受到經(jīng)濟(jì)政策制定者和經(jīng)濟(jì)學(xué)家的重視。產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費征稅。第三，發(fā)展保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟(jì)等方面的支出。民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。機(jī)制。并通過國家強制力保證的調(diào)整社會關(guān)系而劃分為不同的法律部門，不同的法律部門的有代表性的觀點對勞動法的定義是：“勞動法多國家和歐盟的法律制度有深刻的影響，德國其二，廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以律規(guī)范的總和。其三，勞動法是指法律科學(xué)論體系，即所謂的勞動法學(xué)。法律體系中存勞動法學(xué)：研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件及其勞動法的概念是指第二種含義。(一)勞動法基本原則的含義和特征勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時本態(tài)度?；驹瓌t的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行的具體規(guī)定?；驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何利義務(wù)實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大類行為加以調(diào)整，而一條基本原則卻可以調(diào)整門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反法律部門的本質(zhì)和特點。第三，勞動法的基本制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而變動，如對穩(wěn)定的。第四，基本原則具有高度的權(quán)威性律制度中的各類具體規(guī)定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動關(guān)系。(二)勞動法基本原則的作用它們始終是統(tǒng)一的，具體規(guī)定之間總是有著內(nèi)在遵循著相同的原理和準(zhǔn)則，基本原則在勞動法律動法律淵源種類繁多，立法主體亦呈現(xiàn)多層次的勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。勞動關(guān)系的事實動法律必須對日益繁紛復(fù)雜的勞動關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，此時，法律制度的不足等。(三)勞動法基本原則的內(nèi)容。1.保障勞動者勞動權(quán)的原則法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，可以說保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、的一組權(quán)利束，勞動權(quán)亦是人權(quán)的重要組成部分。政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加歧視；對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。質(zhì)條件和精神條件。勞動者對勞動的需要表現(xiàn)為兩個方面：其一是對勞動過程本身的需要，通過勞動，勞動者獲得發(fā)展；其二是對勞動產(chǎn)之義；勞動過程就是勞動力的消費過程。勞動周期，因此休息休假權(quán)亦是勞動權(quán)的組成部分。等方面。利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益使用等哪種權(quán)能，勞動法都給予全面保護(hù)。勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。《旨就在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。此外，在特定情護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。同樣是勞動法的基本原則。織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休事項，由工會或職工代表與用人單位通過集體協(xié)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見。第五，用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進(jìn)行重他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。3.物質(zhì)幫助權(quán)原則第四十四條規(guī)定：“國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和和其他規(guī)定，物質(zhì)幫助權(quán)原則是勞動法的第三條基本原則。幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。殘、失業(yè)等，勞動者及其家庭通過勞動獲得其為一種客觀存在，不能依賴勞動者及其家庭來作為一種強行性規(guī)范，決定了社會保險的當(dāng)事目。被保險人和用人單位必須依據(jù)國家法律的準(zhǔn)。社會保險的基本屬性就是它的強制性。通過物質(zhì)幫助權(quán)的實現(xiàn)，保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定、和諧。會性包括保險范圍的社會性，各類勞動關(guān)系的勞社會性，建立健全社會保險制度，既反映社會的理的社會性。社會保險是一種政府的保險制度，運營、保險待遇的給付和管理等方面由政府組織社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社所形成的損失和負(fù)擔(dān)在繳納保險費的多數(shù)主體問特征。(一)勞動法律淵源的含義第一種含義是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所院實踐、國民意識等都屬于法律淵源。因為上法、勞動爭議仲裁和司法適用。第二種含義僅源。法學(xué)家認(rèn)為法只能是由國家制定、維護(hù)和上是存在不由國家制定，卻在一定范圍內(nèi)可以說，不由國家制定，卻仍然具有約束力的規(guī)范施，法對社會關(guān)系進(jìn)行有效的調(diào)整，成為社會系主體依照法律規(guī)范行事才是法的目的。在此到國家強制程序保障的規(guī)范的總和，而這些規(guī)體內(nèi)容是什么，勞動法律淵源都是一個重要問關(guān)、勞動爭議仲裁或司法機(jī)關(guān)適用的問題。不能適用的法是無意義的。對糾紛做出評判時，通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲而劃分為不同的類別并具有不同等級的效力范法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。種含義。(二)勞動法律淵源的類別本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸首要淵源。憲法中的有關(guān)規(guī)定是勞動法基本原廢止。生保護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等原則。2.勞動法律全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范屬于勞動法等。在其他市場經(jīng)濟(jì)國家中按照憲法制定法律是實現(xiàn)國同、集體合同確實可以約定廣泛的勞動條件關(guān)系和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件，這些規(guī)和法律，在全國具有普遍的法律效力。國務(wù)依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動關(guān)系的建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等。民主制國家，由行政機(jī)關(guān)制定有約束力的規(guī)則實際上打則。三權(quán)分立的原則有利于權(quán)力的制衡，并可以對損害個人自由。因而在一般情況下，只有法律的特別授權(quán)，法者實際上控制著行政機(jī)關(guān)制定勞動行政法規(guī)的權(quán)限。借助于勞動行政法規(guī)，可以靈活地適應(yīng)勞動關(guān)系快速變動立法原則性決定的有力工具。4.勞動規(guī)章工作，依據(jù)部門職責(zé)的規(guī)定，勞動和社會保障部的職規(guī)，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實施和監(jiān)督檢查構(gòu)的管理規(guī)則；代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范，監(jiān)督地方勞動和社會保險監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的文件稱為勞動規(guī)章。5.地方性勞動法規(guī)在我國，依據(jù)法律規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民本行政區(qū)域內(nèi)的勞動事務(wù)，在不同憲法、法律和發(fā)布地方性勞動法規(guī)，報全國人民代表大會常委定，地方縣級以上各級人民代表大會及其常委會6.我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約際勞工組織制定的國際勞工公約，經(jīng)過我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，即成為國內(nèi)勞動法的淵源。7.正式解釋釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。但是，有權(quán)的國家機(jī)關(guān)對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件所做的闡釋和說明，可以適用，具有法律效力，因此也是勞動法的淵法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保系主體選擇、確定、規(guī)范自己的行為上，在仲裁與司法實踐中得到廣泛的適用，不可忽視。家的政體結(jié)構(gòu)不同，政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面樣性的法律淵源。為充分理解勞動法律淵源的多做一簡單討論。其他一些市場經(jīng)濟(jì)國家，除上述有以下類別：(1)雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動規(guī)則)規(guī)范，即所謂無規(guī)矩何以成方圓。組織通過合法程序制傭組織內(nèi)部的勞動管理行為與勞動行為，也可以被司法案件適用法律的若干問題的解釋》中第十九條的規(guī)定：定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)這個規(guī)定，雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動規(guī)則)既然對勞動法律關(guān)系主體的行為具有約束力，并可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，因此(2)勞動(雇傭)合同勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的，合同規(guī)定了當(dāng)事人的權(quán)何一方當(dāng)事人違反合同的約定，都屬于違約行為，須承擔(dān)爭議，勞動合同本身可以成為裁判的依據(jù)。合同是當(dāng)事人和私法兩大領(lǐng)域，而在私法范疇，合意即法律，根據(jù)這一于勞動法律淵源的范疇。在我國，勞動法規(guī)定勞動合同屬款，法定條款殘缺不全的不可以成立，勞動合同對當(dāng)事人部分要件，如果僅僅以是否具有約束力，是否可以被仲裁的話，勞動合同也可以理解為是法律淵源類別的一種。但機(jī)關(guān)制定的，不屬于法律，依此規(guī)定，則不屬于法律淵源。(3)集體合同，勞動條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員與具有法律約束力。集體合同規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系方面具全面地、靈活地反映勞動關(guān)系雙方的力量對比，反映雙規(guī)的不足。因而，市場經(jīng)濟(jì)國家通常將集體合同視為勞在著產(chǎn)業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同，覆蓋范圍更為廣泛關(guān)系法律調(diào)整的必要性，一些國家的勞動行政管理部門效力，例如德國聯(lián)邦勞工和社會秩序部，按照法定程序束力。(4)習(xí)慣法習(xí)慣法是以法律共同體的長期實踐(習(xí)慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。在一些國家，對于習(xí)慣法是否存在有著不同的響。(5)法官法或判例法成文法中不存在的規(guī)則。依據(jù)三權(quán)分立的學(xué)說，由司法機(jī)關(guān)創(chuàng)立規(guī)則是違反制度的，但是，屬于法律淵源。在英美法系雖然也存在成文法或制定法，但是法院的判決一方面具有強制執(zhí)行的效力，在形式上受到上級法院判例的約束。經(jīng)過最高法院評價復(fù)適用的規(guī)則即為判例法。法官法或判例法作為法律淵立法，補充現(xiàn)有勞動立法的不足，而且可以對勞動關(guān)系進(jìn)行有效的、深刻的和廣泛的調(diào)整，使其呈現(xiàn)出一種有序的狀態(tài)。系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和內(nèi)容而構(gòu)成的，《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善，我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：1.促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過勞動力市場的自發(fā)運行已供給與需求在總量與結(jié)構(gòu)上都可能存在失衡，為了利用水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，國家有責(zé)任通過制定經(jīng)要內(nèi)容是規(guī)范國家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)，各級政如婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等的專門促進(jìn)就業(yè)措施。合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞和用工行為，為了使勞動關(guān)系處于一種穩(wěn)定立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外，合同制度適應(yīng)了勞動關(guān)系運行的這種需要。勞動關(guān)系中的作用。律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。勞動關(guān)系當(dāng)事人定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國如勞動關(guān)系當(dāng)事人約定的工資可以高于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于該項標(biāo)準(zhǔn)；4.職業(yè)培訓(xùn)制度職業(yè)培訓(xùn)是指對要求就業(yè)的或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育與訓(xùn)練，其目的在于開發(fā)勞動者的職業(yè)技能工作能力。職業(yè)培訓(xùn)是國家國民教育體系的重和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。5.社會保險和福利制度社會保險制度在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、社會保險的項目、種類，社會保險的適用范圍，保險待遇的支付原則以及社會保險基金的籌集、運營和管理等。勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處原則等內(nèi)容。7.工會和職工民主管理制度管理的形式，職工大會、職工代表大會的職權(quán)等內(nèi)容。8.勞動法的監(jiān)督檢查制度位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。勞動法的監(jiān)督狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范勞動法體系的全面實施。勞動法的監(jiān)督檢查制其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)行為規(guī)則；第三，勞動監(jiān)督檢查制度既獨立于項勞動法律制度的組成部分，即各項勞動法律的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。和勞動法的職能結(jié)構(gòu)模式。前者將勞動法體外商投資企業(yè)勞動法律制度等。伴隨著經(jīng)濟(jì),勞動標(biāo)準(zhǔn)法,工作時間法,勞動保障法,促進(jìn)就業(yè)法,勞動監(jiān)督檢查法,(一)勞動法律關(guān)系的含義任何一種社會關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整后為內(nèi)容的法律關(guān)系。實際運行的勞動關(guān)系同樣表現(xiàn)為勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)近現(xiàn)代社會倡導(dǎo)意思自治，契約自由，只要雇員與雇主成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在及其運行并不以勞動法律客觀條件與主觀條件產(chǎn)生分離，要進(jìn)行勞動，兩者必須過程中，必然形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系不過是勞動的社動條件的分離為其條件。但是，由于勞動關(guān)系的運行中產(chǎn)生的利益差異導(dǎo)致勞動關(guān)系運行的沖突，在利益沖突普遍化的狀態(tài)下為保持必要的秩序，使其處于一種有序的狀態(tài)，才需要法律加以規(guī)范。勞動地反映了這種事實。在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動是一種法律制度。正是在這個意義上，學(xué)者們在定義勞在勞動關(guān)系之中。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)制度中，法律制度，動關(guān)系運行的客觀條件或者說是勞動關(guān)系運行的制度環(huán)體地介入到勞動關(guān)系之中了。在這種條件下，勞動關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時，勞動關(guān)系也就不完全取必須服從國家的意志，在確定勞動關(guān)系各方面的內(nèi)容以工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關(guān)系時，必須服從國家意志的制約，使確立的勞動關(guān)系既符合當(dāng)事人雙方的意志，又符合國區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。(二)勞動法律關(guān)系的種類是以勞動合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。2.勞動行政法律關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系是勞動行政主現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞政機(jī)關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地用人單位。例如，由于勞動法的監(jiān)督檢查而存在的勞動行政機(jī)關(guān)與用人單位的法律關(guān)系等。3.勞動服務(wù)法律關(guān)系。勞動服務(wù)法律關(guān)系是勞動服務(wù)之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法法律關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別是勞動服務(wù)法律關(guān)系只以實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運行為其存在的出發(fā)點和歸宿，也就是說，勞動服務(wù)法律關(guān)過程中給勞動關(guān)系正常運行創(chuàng)造條件。其服務(wù)的對象是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，其服務(wù)的項目、服務(wù)對象、服務(wù)規(guī)則、服務(wù)的主體資格條件等為勞動訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動關(guān)系當(dāng)事人的培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，工會組織產(chǎn)生的關(guān)系等。(三)勞動法律關(guān)系的特征勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。存務(wù)只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù)，這種權(quán)利義通過國家的立法活動將本階受的主觀意志客觀化的結(jié)果權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實際行使和履行的權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)才對勞動關(guān)系主體有實際的價值，才是真實的了國家的意志和法律的價值。從抽象狀態(tài)存在的勞動權(quán)決定性的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動法律的效力與實效的機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實際享有的權(quán)利和利益，法定義時，才是現(xiàn)實化的義務(wù)，法律才具有實效。從勞動關(guān)系意這種轉(zhuǎn)化。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而式。實際上，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整是將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)在相應(yīng)的勞動法律規(guī)范以及依此形成的勞動合同規(guī)范和系而非勞動法律關(guān)系，由于勞動法律規(guī)范不可能覆蓋勞供了勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這法律關(guān)系運行的障礙，使其恢復(fù)順利運行。符規(guī)范的行為受到否定的評價，即承擔(dān)由失范行侵權(quán)行為或違約行為而帶來的法律后果。法律關(guān)認(rèn)定，特別是在出現(xiàn)勞動爭議的時候，仲裁為人的第二性義務(wù)，亦即第一性義務(wù)未履行而合同的約定提供了勞動給付，而雇主未按照合同約定支付工資，經(jīng)過當(dāng)事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令雇主支付應(yīng)支付的工資，而且還須支付補償金或賠償金。求。4.勞動法律關(guān)系具有國家強制性秩序的一種狀態(tài)。國家強制力是否立即發(fā)揮作用，行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的勞動安全范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時，顯現(xiàn)。勞動關(guān)系既是指勞動關(guān)系，又是指勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體(一)勞動法律關(guān)系的主體式主體。為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人述四個要素劃分，之所以限制勞動行為能力是的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等)；女性勞動者(在女職工禁忌勞動的工種或崗位被視為無勞動行為能力的生產(chǎn)作業(yè))；具有一定勞動能力的殘疾人(只能從事與其勞動能力相適應(yīng)的職業(yè))；某些特的未成年人(經(jīng)過有權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外)，以及完全喪失勞動能力的殘疾人等。關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格；己的行為行使用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格。術(shù)和組織條件，其他符合國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)以上社會保險并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位作民事主體資格，即必須有自己的名稱、住所、財行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使。(二)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。(三)勞動法律關(guān)系的客體和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類。欺詐、脅迫等行為產(chǎn)生的勞動關(guān)系為無效勞動關(guān)律效力。而在民事法律關(guān)系中，違法行為或單方民損壞他人財產(chǎn)的違法行為可以引起損害賠償?shù)拿袷路申P(guān)系等。此外，產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法系的行為。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的行為只能是合法法律關(guān)系。但是，除了合法行為以外的違法行為或單方行為也可以使勞動關(guān)系變更或消滅。例如勞動者辭職或嚴(yán)重的違約行為，用人單位單行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即內(nèi)心意圖表達(dá)于外部，可以由他人客觀地加以識2.勞動法律事件。勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)象。(一)企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略。和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。它是在對未來外的基礎(chǔ)上，通過一系列科學(xué)決策的程序繪制實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。上經(jīng)營戰(zhàn)略。(二)企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)及特點聯(lián)的各種外界因素，人們把這些因素叫做企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境，按照對企業(yè)經(jīng)營活動影響的密切程度可以分成宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。微觀環(huán)境指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營間接地影響企業(yè)活動的環(huán)境因素，雖然它們與,,穩(wěn)態(tài),動態(tài),,I,復(fù)雜,Ⅲ對要素的復(fù)雜知識的要求高,Ⅳ種類型的環(huán)境具有較低的經(jīng)營風(fēng)險；第Ⅳ種對于企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是很有指導(dǎo)意義的展戰(zhàn)略的制定、實施以及控制活動。境，會使企業(yè)的長處(優(yōu)勢)得到更大的發(fā)揮，或者能彌補企業(yè)的短處(劣勢)。這樣的環(huán)境因阻礙了企業(yè)的發(fā)展，嚴(yán)重時可能會危及企業(yè)的生存。損失；另一方面，要盡量利用一切可以利用的的目標(biāo)。(三)經(jīng)營環(huán)境分析的方法現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境分析的方法，主要包括對外部環(huán)境的調(diào)研和預(yù)測兩個方面。1.外部環(huán)境的調(diào)研(1)獲取口頭信息。它是一種在各種正式場合收集口頭信息的方法，如個別交談、調(diào)查、訪問、座談會、討論會等。這是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。(2)獲取書面信息。它是一種通過書面資料，如期刊、報紙、會議記錄、企業(yè)年報、各雖然這種方法存在針對性不強等弊病，哩由深人調(diào)查，因而這種書面信息的獲得就不失為一種獲得環(huán)境因素情況的主要方法。(3)專題性調(diào)研。它是針對環(huán)境因素的某個方面，在運用了口頭、書面同查的方法得到較多。2.外部環(huán)境的預(yù)測展規(guī)律的設(shè)想或結(jié)論，這種設(shè)想或結(jié)論可以指指根據(jù)調(diào)查的信息，對外部環(huán)境中某些因素的進(jìn)行推測，為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營央策提供依據(jù)。(四)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析1.現(xiàn)有競爭對手的分析(1)現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目。市場上生產(chǎn)和銷售同一產(chǎn)品的廠家越多，競爭就越激烈，行業(yè)利潤會隨競爭而下降。(2)現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略。如果幾家競爭對手從戰(zhàn)略上特別重視該行業(yè)或市場上價格競爭程度很高，就會降低各個廠家的利潤。(3)競爭對手的產(chǎn)品差異化。如果競爭對手產(chǎn)品差異化程度低，則行業(yè)或市場上價格競爭程度就高，從而降低各個廠家的利潤。(4)固定成本的高低。當(dāng)競爭對手固定成本高時，由于市場萎縮造成生產(chǎn)能力過剩，也會出現(xiàn)激烈競爭。(5)行業(yè)成長過剩。當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變慢，導(dǎo)致為生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤下降。那些實力較弱的廠家會遭到淘汰。業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，競爭對手分析應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。2.潛在競爭對手分析得市場份額的愿望，這就給現(xiàn)有企業(yè)帶來威脅。新進(jìn)入有的進(jìn)人障礙，同時也取決于進(jìn)入者所預(yù)料均行業(yè)中現(xiàn)有競爭對手做出的反應(yīng)。(1)產(chǎn)品差異化。產(chǎn)品差異是指由于廣告宣傳、客戶服務(wù)、產(chǎn)品多樣化等原因，原有廠家的產(chǎn)品品牌在市場上已經(jīng)確定，用戶對其有很高的信任度。進(jìn)人者要想使必須付出很大的代價，由此形成進(jìn)入障礙。(2)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。規(guī)模經(jīng)濟(jì)是指產(chǎn)品單位成本隨絕對產(chǎn)量的增長而降低，它可能存在于企規(guī)模經(jīng)營方式，否則就會面臨高成本壓力。(3)絕對成本優(yōu)勢。新進(jìn)入廠家很難具有老廠家那種來自專利、熟練的技術(shù)工人、原材料來源、經(jīng)營管理、經(jīng)驗等方面的成本優(yōu)勢。(4)進(jìn)入分銷渠道。如果現(xiàn)有企業(yè)擁有分銷主渠道或?qū)χ髑烙泻軓姷挠绊懀逻M(jìn)入企業(yè)要想進(jìn)入該分銷渠道要付出較大代價，從而形成進(jìn)入障礙。(5)資本需求。競爭所需的巨額投資會造成某種進(jìn)人障礙。雖然資金雄厚的企業(yè)有能力向其他行業(yè)投資，但像計算機(jī)、采礦業(yè)等資本需求很大的領(lǐng)域，依然是很難(6)現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)。如果現(xiàn)有企業(yè)為了自己的生存而對新進(jìn)入企業(yè)施行強烈的報復(fù)，那么進(jìn)入就可能受到阻礙。3.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析實際上，各行業(yè)中的所有企業(yè)都在與生產(chǎn)替代產(chǎn)“替代產(chǎn)品通過規(guī)定某個行業(yè)內(nèi)各企業(yè)可能獲利的最高限價來限制該行業(yè)的潛在收益率”。獲利能力產(chǎn)生影響。4.顧客力量的分析顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析、顧客購買動機(jī)分析等。有時還要分析顧客消費承受能力。某一行業(yè)消費群體擁有較大的力量，往往能通過壓低價格，要求提以及利用賣方之間的競爭來影響行業(yè)的盈利。一般來說，顧客群體的力量就強大：①客戶購買大批量產(chǎn)品；②客戶產(chǎn)所需產(chǎn)品的能力；③客戶可以向許多其他供應(yīng)廠家購買增加成本。5.供應(yīng)商力量的分析料、零部件、半成品、包裝物乃至勞動力的應(yīng)商之間關(guān)系的影響。該行業(yè)的平均利潤水平將會很高，行業(yè)吸引不同時期的表現(xiàn)不同，掌握五種力量在行業(yè)戰(zhàn)略決策有著非常重要的作用。(五)經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析經(jīng)營環(huán)境的變化趨勢。1.政治法律環(huán)境2.經(jīng)濟(jì)環(huán)境(1)經(jīng)濟(jì)體制。經(jīng)濟(jì)體制是宏觀經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)體系、運行方式和管理制度的總稱，它是一體結(jié)構(gòu)還是分層結(jié)構(gòu)，是計劃指揮還是市場調(diào)節(jié)，都是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的首要問題。因為它們是決定方式的基礎(chǔ)。(2)經(jīng)濟(jì)形勢。國民經(jīng)濟(jì)形勢是上升、平穩(wěn)還是下降，對企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、投資決策和經(jīng)營策略有重大影響。(3)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是指國民經(jīng)濟(jì)中不同經(jīng)濟(jì)成分、不同產(chǎn)業(yè)部門以及社會再生產(chǎn)各方面在組成國民經(jīng)濟(jì)整體時相互間質(zhì)的適應(yīng)性、量一般包括五個方面的內(nèi)容：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、交構(gòu)的現(xiàn)狀及其發(fā)展變化的趨向預(yù)示著企業(yè)存在的機(jī)會和威脅。(4)經(jīng)濟(jì)政策。經(jīng)濟(jì)政策是國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)計劃調(diào)節(jié)各種宏觀經(jīng)濟(jì)變量的基本原則和幣政策、收入分配政策、產(chǎn)業(yè)政策等。3.技術(shù)環(huán)境和手段的采用。4.社會文化環(huán)境念、理想、情感、生活態(tài)度。生活方式、習(xí)俗愛好、價值標(biāo)準(zhǔn)等多種因素，即廣義的文化。經(jīng)營。一個社會在其長期的發(fā)展過程中，逐和價值觀念，這都對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生很大的影響。發(fā)現(xiàn)機(jī)會、利用機(jī)會，提高應(yīng)變能力，適應(yīng)環(huán)境變化，使企業(yè)健康、順利地發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部條件分析包括企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析。(一)企業(yè)資源狀況分析1.企業(yè)資源的概念標(biāo)、技術(shù)秘密和管理等無形資產(chǎn)。2.企業(yè)資源分析和劣勢資源，為資源的利用、開發(fā)和創(chuàng)造提供方向和行動基礎(chǔ)。資源分析的具體內(nèi)容包括：(1)物質(zhì)資源狀況：機(jī)器設(shè)備的功能、先進(jìn)程度、使用和維修狀況等。(2)人力資源狀況：人力資源的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)水平、擁有的關(guān)鍵性人才、員工的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力、教育培訓(xùn)的投入與效果等。(3)財務(wù)資源狀況：資金的來源與渠道、籌集資金的成本、風(fēng)險和數(shù)量、企業(yè)的信譽等級、資產(chǎn)負(fù)債水平等。(4)技術(shù)資源狀況：所擁有的技術(shù)訣竅、專利，工藝技術(shù)水平，研究開發(fā)的投入與水平。(5)管理資源狀況：組織管理水平、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、企業(yè)文化。(6)無形資產(chǎn)狀況：企業(yè)的商譽、品牌知名度、顧客的忠誠度等。于對企業(yè)所要實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析。的優(yōu)勢。企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進(jìn)行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護(hù)和創(chuàng)新。企業(yè)學(xué)習(xí)，從內(nèi)部不斷地挖掘潛力，積累短缺的資源。(二)企業(yè)能力分析的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持(1)基本活動?；净顒右话憧梢约?xì)分為五種活動，而每一種活動可以根據(jù)具體的行業(yè)和企業(yè)的戰(zhàn)略，再進(jìn)一步細(xì)分成若干項活動。1)生產(chǎn)加工是指將投入轉(zhuǎn)換成最終產(chǎn)品的活動，如機(jī)測等。2)成品儲運是指與產(chǎn)品的庫存、分送有關(guān)的活動，如最終產(chǎn)品的人庫、接收訂單等。3)市場營銷是指促進(jìn)和引導(dǎo)購買者購買企業(yè)產(chǎn)品的活動，如廣告、定價、銷售渠道等。4)售后服務(wù)是指與保持或提高產(chǎn)品價值有關(guān)的活動，如培訓(xùn)、修理、零部件的供應(yīng)和產(chǎn)品的調(diào)試等。不同程度上體現(xiàn)出企業(yè)的競爭實力。(2)支持活動。在任何行業(yè)里，支持活動一般可以分為四種活動，而每一種活動可依行業(yè)不同進(jìn)一步細(xì)分成若干項獨具特色的活動。1)采購管理是指采購企業(yè)所需投入品的職能，而不是是廣義的，既包括生產(chǎn)原材料的采購，也包括其他資源投入的管理。2)技術(shù)開發(fā)是指可以改進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品和工序的技術(shù)活動。這是一個廣義的概念，既產(chǎn)性技術(shù)，也包括非生產(chǎn)性技術(shù)。3)人力資源管理是指企業(yè)職工的招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和退休等各項管理活動活動支持著企業(yè)中的各項主體活動以及整個價值4)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施是指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、控制系統(tǒng)以及文化等活動。由于企業(yè)高層管理人分。2.企業(yè)能力分析的方法了解企業(yè)能力的形成、變化過程，了解企業(yè)的位。(1)縱向分析?？v向分析是把企業(yè)目前的能力與以往年度的能力做對比，尋找企業(yè)業(yè)績變化的能力因素的分析方法?？v向分析能夠使企業(yè)對其能力的變化有一個并能夠揭示企業(yè)能力變化的規(guī)律和趨勢。(2)橫向分析。橫向分析是把同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)或者競爭對手的能力與本企業(yè)的能力做(3)財務(wù)分析。財務(wù)分析是利用企業(yè)財務(wù)報表提供的信息，通過財務(wù)比率計算，了解企業(yè)在某一時期的情況。3.企業(yè)能力評價的標(biāo)準(zhǔn)在分析企業(yè)能力時，效率和效果是兩個主要的標(biāo)準(zhǔn)際產(chǎn)出與實際投入的比率，即實際的投入產(chǎn)出效率指標(biāo)對企業(yè)特別重要。通過服務(wù)或者產(chǎn)品標(biāo)。(1)效率分析。影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括：①各種投入要素的成本，如原材料、勞動力等生產(chǎn)要素；②生產(chǎn)率，即單利用程度。(2)效果分析。影響經(jīng)營活動效果的因素有：①所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否符合用戶的要的價值；③能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服(opportunities)；T是指外部環(huán)境的威脅(treats)。應(yīng)選擇一些競爭中的重要資源、能力進(jìn)行打分，然(見表3－2)。關(guān)鍵內(nèi)部因素,權(quán)數(shù),分?jǐn)?shù),加權(quán)數(shù)產(chǎn)品質(zhì)量位于上游水平,O.18,4,O.72利潤率超過行業(yè)平均水平,O.10,3,O.30流動資金充足,O.15,3,O.45組織結(jié)村不完善,O.30,1,O.30職工積極性不高,0.22,2,O.44總計,1.OO,,2.31企業(yè)的外部威脅是指環(huán)境中對企業(yè)不利的因素關(guān)鍵外部因素,權(quán)數(shù),分?jǐn)?shù),加權(quán)數(shù)政府政策放寬,O.30,3,O.90貸款利率降低,0.20,1,0.20信息系統(tǒng)計算機(jī)化,O.20,4,O.80主要競爭對手采取擴(kuò)張戰(zhàn)略,O.20,2,O.40勞動力向東南沿海轉(zhuǎn)移,O.10,4,O總計,1.00,,2.70防御型戰(zhàn)略，以避開威脅和消除劣勢。位于第Ⅳ象限的企業(yè)擁有內(nèi)部優(yōu)勢而外部存在威脅，(四)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。(1)進(jìn)入戰(zhàn)略進(jìn)入戰(zhàn)略是企業(yè)要進(jìn)入新的行業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略。進(jìn)入戰(zhàn)略首先是選擇進(jìn)入哪一個新領(lǐng)域，入的方式，按照進(jìn)入方式我們可以把進(jìn)入戰(zhàn)略劃分成購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、不同的進(jìn)入戰(zhàn)略的特點不同。1)購并戰(zhàn)略。企業(yè)在進(jìn)入新的領(lǐng)域時，憑借強大的財大的力氣整合不同企業(yè)的文化。2)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)通過內(nèi)部創(chuàng)新開發(fā)出新的產(chǎn)品，或者通過重新創(chuàng)造市場進(jìn)領(lǐng)域的戰(zhàn)略。實施這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往需要花一定的時業(yè)的規(guī)模要求較高。這一戰(zhàn)略的應(yīng)用是有條件的，一般還沒有完全建立起來，企業(yè)現(xiàn)有資源與新領(lǐng)域有關(guān)聯(lián)、結(jié)構(gòu)，行業(yè)原有企業(yè)無法采取報復(fù)行為時這一戰(zhàn)略易于取得成功。3)合資戰(zhàn)略。合資戰(zhàn)略是以合資經(jīng)營的方式進(jìn)人新領(lǐng)域。合資進(jìn)入可以使雙方彌資源、技能的缺陷，提高整體的競爭力，同(2)發(fā)展戰(zhàn)略往往能夠獲得比一般企業(yè)高得多的銷售和利潤的增長。企業(yè)可供選擇的發(fā)展戰(zhàn)略有：1)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略應(yīng)用于對企手段擠占競爭對手的地盤；⑤填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種。的行業(yè)也存在發(fā)展的機(jī)會，比如可口可樂公司的發(fā)展市場的控制力；實現(xiàn)戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)；取得規(guī)模效應(yīng)等。但是橫向發(fā)展戰(zhàn)略也有其缺點：①規(guī)模過大能力降低。企業(yè)實施橫向發(fā)展戰(zhàn)略可以通過購買競爭對手的控股權(quán)以及整體收購的方式實現(xiàn)。3)縱向發(fā)展戰(zhàn)略?？v向發(fā)展戰(zhàn)略是沿著企業(yè)目前所提供的產(chǎn)品價值鏈的前后兩個展的戰(zhàn)略，主要有兩種形式，即前向一體化和費其產(chǎn)品或者服務(wù)的行業(yè)擴(kuò)展；后向一體化是原料的行業(yè)擴(kuò)展。利益；⑤擴(kuò)大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力。料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；④一體化必須十分謹(jǐn)慎。4)多樣化發(fā)展戰(zhàn)略。多樣化發(fā)展戰(zhàn)略分為相關(guān)多樣化和不相關(guān)多樣化。相關(guān)多樣化是增加與企業(yè)目前產(chǎn)品或者服務(wù)類似的新產(chǎn)品或者服務(wù)于企業(yè)原有的專門技能和技術(shù)經(jīng)驗、產(chǎn)品系列、分的有形和無形資產(chǎn)，實現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。不相關(guān)多樣化是增加一種與企業(yè)目前的產(chǎn)品或者服務(wù)明顯不同的新產(chǎn)品或者服務(wù)的戰(zhàn)分散企業(yè)的精力，導(dǎo)致經(jīng)營規(guī)模過大，企業(yè)的靈活性低，容易失控等。(3)穩(wěn)定戰(zhàn)略保持在戰(zhàn)略起點的范圍和水平上的戰(zhàn)略。置和組合的成本；防止由于發(fā)展過快過急造成的失衡狀態(tài)。外部環(huán)境、企業(yè)實力三者之間就會失去平衡減弱風(fēng)險意識，甚至?xí)纬蓱峙嘛L(fēng)險、回避應(yīng)性。(4)撤退戰(zhàn)略的是妥善地轉(zhuǎn)移企業(yè)的資源，減少企業(yè)的退出障礙1)特許經(jīng)營。這種方式是指企業(yè)賣給被特許經(jīng)營企業(yè)企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略中也包括這種方式。2)分包。這種方式是指公司采取招標(biāo)的方式讓其他公司生產(chǎn)本公司的某種產(chǎn)品或不宜內(nèi)部開拓的一部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給他人經(jīng)營，但仍維持原先的擁有權(quán)。3)賣斷。指母公司將其中的業(yè)務(wù)單位賣給另外一家企業(yè)，從而斷絕一切關(guān)系，實4)管理層與杠桿收購。即一家公司把大部分業(yè)務(wù)賣給它的管理層或者另一個財團(tuán)，母公5)拆產(chǎn)為股／分拆。這里不存在即時和全部的所有股的轉(zhuǎn)變。母公司的一部分變略性的法人實體，以多元持股的形式形成子公司的控制著這部分企業(yè)。與母公司脫離的子公司可以看成是準(zhǔn)獨立機(jī)構(gòu)。6)資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。在這種情況下，所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓是通過企業(yè)之間交換資產(chǎn)的。這要在兩個公司之間達(dá)成一種匹配，賣方公產(chǎn)置換成本公司的優(yōu)良資產(chǎn)。勢的行動方案。一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。(1)低成本戰(zhàn)略作為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。1)降低成本的途徑。企業(yè)降低成本的途徑主要有實現(xiàn)材料以及其他方式。行業(yè)不同，降低成本所采用的途徑會不同。2)低成本戰(zhàn)略制定的原則。①領(lǐng)先原則。實施低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，不僅要成為本低成本者，而且必須成為低成本的領(lǐng)先者，否則低低成本的原則。低成本戰(zhàn)略中的成本不僅是指生產(chǎn)過程的成本，包括產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、服務(wù)、市場營銷企業(yè)忽視。③總成本最低的原則。低成本戰(zhàn)略追求部成本的增加而引起整個產(chǎn)品總成本的大幅度的降成本戰(zhàn)略需要企業(yè)在相當(dāng)長的時間內(nèi)持之以恒地堅一夕就能完成的，它需要企業(yè)不斷地從各個方面、各種途徑降低成本。(2)差異化戰(zhàn)略酬水平的戰(zhàn)略。1)實施差異化的途徑。①使用具有獨特性能的原材料營范圍而形成自己的特點。2)差異化戰(zhàn)略的制定原則。①效益原則。企業(yè)建立和形成自己的特色要花費比別適當(dāng)原則。首先，在實施差異化戰(zhàn)略時，不要過分追別于其他企業(yè)的一種或兩種獨特性就可以了。因為建特性不易被客戶識別。其次，由獨特性形成的產(chǎn)品溢很多的客戶，最終降低利潤。③有效原則。并不是所的重點應(yīng)放在顧客特別注意的性能、功能和其他方面上，并有顯著改善和提高。只有這樣，差異化戰(zhàn)略才是有效的。(3)重點戰(zhàn)略市場和競爭的領(lǐng)域，以充分滿足這一領(lǐng)域的市場需求的戰(zhàn)略。它不是方式是以滿足目標(biāo)市場的特殊需求而獲利。重點戰(zhàn)略是把前兩種戰(zhàn)略應(yīng)用于細(xì)分的目標(biāo)市場而形成的戰(zhàn)略。(1)新興行業(yè)的戰(zhàn)略1)新興行業(yè)的特點。新興行業(yè)的特點主要有：①技術(shù)營風(fēng)險非常大。2)新興行業(yè)的戰(zhàn)略制定。新興行業(yè)由于行業(yè)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，競爭規(guī)則還沒有明確，定的自由度非常大。戰(zhàn)略制定的內(nèi)容包括以下機(jī)是新興行業(yè)競爭的關(guān)鍵戰(zhàn)略選擇。時機(jī)選擇應(yīng)考慮兩個基本因素，一是行業(yè)進(jìn)入的風(fēng)險；二是行業(yè)進(jìn)入的障礙和收益，而這兩者之間又多，收益小。如何選擇時機(jī)，須權(quán)衡比較。②競爭方式的選擇。對于進(jìn)入行業(yè)的競爭對手，可以采用不同的方式：限制進(jìn)入方式，即千方入方式，采用經(jīng)營許可方式鼓勵對手進(jìn)入，以自身競爭實力的提高，而不管競爭對手的進(jìn)入與否。(2)成熟行業(yè)的戰(zhàn)略1)成熟行業(yè)的特點。①銷售增長緩慢，市場占有率競服務(wù)成為競爭的中心內(nèi)容。一方面銷售增長緩價格競爭和市場占有率競爭越來越激烈，成熟度的下降。④行業(yè)生產(chǎn)能力增長緩慢。受銷售慢。2)成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定。根據(jù)成熟行業(yè)的特點，企業(yè)可以制定相應(yīng)的戰(zhàn)略對策：一種競爭戰(zhàn)略。由于成熟行業(yè)的激烈競爭，企業(yè)要勢，如低成本、獨特的產(chǎn)品特點等。②合理組合產(chǎn)業(yè)必須綜合考慮這兩方面的因素，進(jìn)行產(chǎn)品的組合產(chǎn)品。③合理定價。在行業(yè)形成初期和發(fā)展階段，的方法。而成熟行業(yè)常常按照新增生產(chǎn)能力衡量個管品種差別的平均定價法是否會喪失某些細(xì)分市場品成本的下降和更加合理的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，它對處于成范圍。在成熟期尋求新的客戶，提高市場占有率的提供配套產(chǎn)品、相應(yīng)服務(wù)、擴(kuò)大產(chǎn)品品種和檔次的方式，增加銷售收入。⑥購買廉價資產(chǎn)。由于成熟行業(yè)的過度競爭，常常導(dǎo)致一些企業(yè)虧損速實現(xiàn)低成本擴(kuò)張，這對提高成熟期產(chǎn)品的市場份靠的買主對企業(yè)長期穩(wěn)定地保持其市場占有率至關(guān)藝流程可以產(chǎn)生不同的成本曲線以及生產(chǎn)銷售的特點。⑨參與國際競爭。不同的國家之間，步。利用地區(qū)差別所造成的行業(yè)同發(fā)展的不同步，可以有效地延長行業(yè)壽命。(3)衰退行業(yè)的戰(zhàn)略1)衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素。①需求狀況。需求的遞們認(rèn)為需求可能會上升并趨于平穩(wěn)，生產(chǎn)者可能會求遞減的速度和方式也影響著行業(yè)內(nèi)企業(yè)的態(tài)度。業(yè)競爭的關(guān)鍵。像進(jìn)入行業(yè)一樣，退出行業(yè)也是有及社會障礙等。退出障礙越高，企業(yè)平均的投資收市場份額競爭者之間的價格沖突所形成的競爭態(tài)勢企業(yè)可能退出，處于優(yōu)勢的企業(yè)繼續(xù)留在行業(yè)內(nèi)。2)衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定。①領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略。它的戰(zhàn)略目標(biāo)是成為行業(yè)中唯一的或一定的收益。③收獲戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略是企業(yè)不再增加任何新的投入，只用最低的獲得最大限度的收益。(一)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施略控制。立各種規(guī)章制度。在經(jīng)營戰(zhàn)略實施過程中，制定預(yù)算和規(guī)劃是十分重的戰(zhàn)略變動，使預(yù)算和規(guī)劃有一定的靈活性。在實施經(jīng)營戰(zhàn)略計劃過程中，調(diào)動群體的積極性是很重要的。為適應(yīng)戰(zhàn)略計劃的要求，要采取措施改變企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)行為，建立起適合觀念和精神風(fēng)貌。具體包括：勵員工積極向上、奮發(fā)進(jìn)取，向高標(biāo)準(zhǔn)看齊。織機(jī)構(gòu)要及時調(diào)整，對不良思想傾向和情緒要及時消除。工資、獎金和津貼及分享股份、晉升、表揚等方式，同時也要實施懲罰措施。在戰(zhàn)略實施過程中，行政系統(tǒng)的主要任務(wù)是制定戰(zhàn)及時發(fā)現(xiàn)偏差并加以糾正。(二)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制劃與實際執(zhí)行的偏離程度并采取措施糾正偏差的活動組成：一是制定戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)；二是進(jìn)采取糾偏行動。戰(zhàn)略控制系統(tǒng)是開放系統(tǒng)。這是因為戰(zhàn)略層的活動處于企業(yè)與外部環(huán)境的銜接點上。準(zhǔn)的作用。生重大變化，原有的戰(zhàn)略應(yīng)該廢棄。戰(zhàn)略控制的功能要使戰(zhàn)略規(guī)劃既有穩(wěn)定性，也要允許其隨環(huán)境的變化而變化。(1)戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)。戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。定量評價標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)率、工時利用率、市場占有率、利潤總額、銷售利潤率、投資收益率、股票平均收益等。定性評價標(biāo)準(zhǔn)是從以下幾個方面制定的：戰(zhàn)略與環(huán)的配套性、戰(zhàn)略執(zhí)行的時間性、戰(zhàn)略與企業(yè)組織的協(xié)調(diào)性等。(2)實際成效。它是在戰(zhàn)略實施過程中實際達(dá)到的水平。為了使獲得的成效客觀真實，必須建立管理信息系統(tǒng)，并采用科學(xué)的控制方法進(jìn)行有效的控制。(3)績效評價。這是將實際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析。經(jīng)過比較可能會出現(xiàn)效低于目標(biāo)(或標(biāo)準(zhǔn))，出現(xiàn)負(fù)偏差。若屬于第三種進(jìn)一步分析原因，采取修正措施或做戰(zhàn)略調(diào)整。戰(zhàn)略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制。達(dá)到預(yù)防偏差的目的。驗和教訓(xùn)，并制定措施，以便使未來的行動更加有利。(一)決策科學(xué)化的要求行決策，是決策科學(xué)化的決定性因素。一般認(rèn)為決策科學(xué)化包括以下幾點：傳遞要及時、準(zhǔn)確、適用、經(jīng)濟(jì)。所謂管理決策的整體。為獲取有用信息，系統(tǒng)要接收各種數(shù)據(jù)供給用戶。這個系統(tǒng)不直接參與決策過程，而是前提條件是掌握企業(yè)外部的信息渠道和企業(yè)內(nèi)部的信息流。為前提；企業(yè)內(nèi)部子系統(tǒng)的決策要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的優(yōu)化為前提。按照系統(tǒng)的觀念，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營決策時，要濟(jì)活動的目標(biāo)、戰(zhàn)略、供產(chǎn)銷、財務(wù)等整體結(jié)構(gòu)、勞動結(jié)構(gòu)和反饋控制子系統(tǒng)。健全的科學(xué)決策程序，具體可分為確定決策目標(biāo)、探索可行方案、選優(yōu)決策三個階段。策；第二，建立健全專門的組織機(jī)構(gòu)，賦予其專門處理某類決策的權(quán)力和責(zé)任，分工明確。上述兩條基本途徑的主要精神是制度化、常方法改進(jìn)的基本原則。(1)數(shù)學(xué)化、模型化、計算機(jī)化，同時建立了電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)或管理信息系統(tǒng)這樣的組織作保證。這些所謂決策的“硬”技術(shù)得到了迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用。(2)注意發(fā)揮人的智慧的所謂“軟”技術(shù)，即專家創(chuàng)造力方法。它通過心理學(xué)和社會學(xué)互補充，使決策越來越科學(xué)化，成為現(xiàn)代決策方法的發(fā)展趨向。(二)確定型決策方法確定型決策的基本特征是指事件的各種自然得到各方案的明確結(jié)果。企業(yè)中多數(shù)決策問題是例行的題；也有些問題是未定型的，但條件與結(jié)果明確式”解決。一般對確定型決策也要采用適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)方對方案進(jìn)行設(shè)計和選優(yōu)。(1)量本利分析的原理。量本利分析的基本原理是邊際分析理論。使用的具體方法，是將企業(yè)的生產(chǎn)總成本分為固定成本和變動成本，觀察產(chǎn)品銷售單價與單位變動成本的差額，這時每增加一個單位產(chǎn)品，就會增加一個單位的邊際貢獻(xiàn)利潤。固定成本與變動成本的劃分主要依據(jù)與產(chǎn)品產(chǎn)量(或工作量)的關(guān)系。總固定成本是指在如廠房、機(jī)器設(shè)備的租金、折舊費，水電費等。a)固定成本總額b)平均固定成本總變動成本是指隨產(chǎn)量變動而變動的成本之和，如原料、燃料a)變動成本總額b)單位變動成本進(jìn)行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和公式法。線與總成本線必能相交于某一點，這就是盈虧平衡點(見圖3－5)。時，企業(yè)才有盈利。2)公式法。公式法可分為銷