2024年小學后勤管理制度例文（三篇）

第5頁共5頁2024年小學后勤管理制度例文一、校產(chǎn)使用與管理1.校產(chǎn)原則上不得外借，如確有必要外借，須經(jīng)校長審批。2.應當愛護公共財產(chǎn)，采取措施防止潮濕、日曬、銹蝕及腐蝕，合理使用校產(chǎn)。若校產(chǎn)因人為因素損壞或遺失，應按原價賠償。3.學校貴重設備應由指定專人負責保管和使用，例如數(shù)碼攝像機、復印機、速印機及數(shù)碼相機等。二、采購工作制度1.學校所有采購活動必須在校長的領導下進行，由學校指定具備相關專業(yè)知識的人員負責購買。采購物品總價在規(guī)定限額以下由總務主任審批，超過一定金額由校長審批，超過更高金額則需辦學單位審批。2.采購過程中應遵循“質量優(yōu)良、價格合理”的原則，嚴禁收取任何形式的利益。3.學校采購的物品必須經(jīng)過校產(chǎn)管理員、相關負責人及使用人共同簽收，確保物品如數(shù)收貨并入庫。三、水電管理制度1.學校的水電管理由學校統(tǒng)一負責，指定人員負責水電的安裝與維修。線路安裝必須符合規(guī)范，并定期進行檢查和及時維修，確保安全。2.應節(jié)約用電，如出操、集會或室外授課時必須關閉燈光和風扇，放學時關閉燈光、風扇、電腦、電視等電器，并切斷電源。放假時應關閉總電源。3.應節(jié)約用水，使用廁所后及洗手時務必關閉水龍頭，防止滴水或長流水現(xiàn)象，培養(yǎng)節(jié)約資源的習慣，增強環(huán)保意識。四、校園綠化與衛(wèi)生管理制度1.校園綠化應進行系統(tǒng)規(guī)劃，并持續(xù)進行綠化建設和管理。2.師生應愛護校園內的花木和草坪，嚴禁攀爬樹木、折斷樹枝、采摘花朵果實或掏鳥窩。3.保護樹木生長，凈化和美化校園環(huán)境，嚴禁在校園內焚燒枯葉、廢紙或其他雜物。4.校園內的花草樹木未經(jīng)校長同意，任何人不得擅自更改。5.定期對校園內的植物進行除蟲、施肥、澆水和修剪。6.各班級應每日兩次清潔校園衛(wèi)生責任區(qū)，主要任務包括清掃垃圾、清除雜草、清理積水，確保校園環(huán)境整潔，為學習、工作和活動提供良好條件。7.保持校園環(huán)境整潔美觀，嚴禁隨地吐痰、嚼口香糖、亂扔垃圾、紙屑、瓜皮果殼及食品飲料包裝袋。8.倡導文明行為，使用衛(wèi)生間后應沖水、洗手，不亂涂亂畫，不進行有損文明形象的行為。五、食堂管理制度1.工作時間：上午7:30至下午14:00。2.管理制度：一、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，學校食堂必須取得衛(wèi)生許可證后方可營業(yè)。食品從業(yè)人員每年需體檢一次，并持有有效的健康證和培訓合格證方可上崗?；加袀魅静≌邔⒈粓詻Q辭退。二、食堂采購的所有原料必須定點采購，確保食品質量。三、學校領導應定期檢查飯菜質量，確保衛(wèi)生制度得到執(zhí)行，保障學生用餐安全。嚴禁無關人員進入食堂。四、餐后應全面清潔打掃，保持食堂內外地板、墻壁、天花板、灶臺、案板、飯臺、廚柜、餐具、容器等清潔，用具擺放有序，確保防塵、防蠅、防鼠設施完備，食堂內無鼠、無蠅，周圍無垃圾、無污染、無雜物。五、定時進行餐具消毒，防止交叉污染；餐具應經(jīng)過一洗二清三消毒四保潔流程，食品實行“五隔離”，即主食與副食、生與熟、成品與半成品、食品與雜食、食品與鼠藥、農(nóng)藥隔離，不得混放；生熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開使用，并有明顯標志。六、制定食品留樣制度，飯菜留樣必須堅持規(guī)定的時間。七、學校每月對食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、后勤服務等方面進行一次全面督導檢查，總結經(jīng)驗，查找不足，改進工作。八、按照學校作息時間準時開飯，無特殊情況下，不得提前或推遲開飯。九、加強對食品從業(yè)人員的教育，定期進行營養(yǎng)、衛(wèi)生、職業(yè)道德和法治紀律教育，努力提高從業(yè)人員的政治和業(yè)務水平，樹立愛崗敬業(yè)精神。六、門衛(wèi)管理制度為維護學校正常教學秩序，保障學校財產(chǎn)及師生人身安全，特制定以下規(guī)定：1.校外人員進入學校必須主動到門衛(wèi)處登記，并經(jīng)門衛(wèi)同意后方可入校。否則，門衛(wèi)有權阻止其進入。2.騎自行車出入校門時，必須下車。自行車應停放在指定地點，非本校教職工的自行車應停放在車棚內。任何人的自行車不得駛入教學區(qū)。3.非本校機動車輛入校必須經(jīng)門衛(wèi)同意。所有車輛進校后需慢行，不得鳴笛，不得駛入教學區(qū)。4.各類商販不得以任何理由進入校園或在校園門口擺攤叫賣。5.攜帶物品出校（如電視機、收錄機等）必須主動到門衛(wèi)處登記，并說明情況。若屬學校財產(chǎn)，必須持有學校總務處發(fā)放的證明。否則，門衛(wèi)有權詢問并扣留。6.上課期間，學生不得擅自外出（如需外出，必須有老師或家長陪同）。家長接送孩子時，車輛不得駛入校園（雨天除外）。7.在校園內舉辦大型活動，需經(jīng)學校領導批準，并服從管理人員指揮。8.任何人進入校園，都應遵守上述規(guī)定。2024年小學后勤管理制度例文（二）1.關于擅自離崗及曠工的規(guī)定在工作時間內，未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，若離開時間在____小時以內，將被視為擅自離崗。若在上班時間未到崗或在下班時間前未經(jīng)請假離開超過____小時，以及在工作期間未經(jīng)請假擅自離開工作崗位超過____小時，將被視為曠工。1)擅自離崗將按照事假的雙倍工資進行處罰。2)若員工年度內曠工一次或一天，將扣除當月工資的____%。3)若員工年度內曠工兩次或兩天，將扣除當月工資的____%。4)若員工年度內曠工三次或三天以上，將予以除名。5)曠工一次將由公司發(fā)送書面警告，并取消該員工當年任何形式的優(yōu)秀評選資格。若員工年累計曠工____次或____天以上，將予以除名。2.外出管理規(guī)定1)員工因公外出時，必須獲得部門經(jīng)理的批準，并在前臺的《員工外出登記簿》上注明外出時間及返回時間。未進行登記的外出將按事假處理，情節(jié)嚴重者將按曠工處理。2)員工出差一日以上需填寫《出差申請單》，并由部門經(jīng)理簽字后提交給行政部。3)行政部將不定期進行人員外出抽查，對于未進行登記的外出人員，將依照規(guī)定進行處罰。3.病(事)假規(guī)定1)病(事)假的計算以整小時為單位，不足____分鐘按____小時計算，超過____小時____分鐘按____小時計算。2)若員工當月病(事)假超過____天，將無薪資，并扣除當月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病(事)假工資。若病(事)假在____天以內，扣薪方法為日薪資÷____小時×病(事)假小時數(shù)。3)若員工全年病(事)假累計超過____天，將取消該員工當年任何形式的優(yōu)秀評選資格及調薪資格。4)若員工病假超過____天（不含____天），需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明。5)試用期員工若在試用期內病(事)假累計超過____天，將予以辭退。6)正式員工若連續(xù)病(事)假不超過____個月，否則將予以辭退。若年累計病(事)假超過____天，將予以辭退。4.事假相關規(guī)定員工請假____天以內（含____天），需提前____天提出申請，并由部門經(jīng)理審批；請假____天需提前一周提出申請，并由部門經(jīng)理核準后報行政部審批；請假____天以上需提前____天提出申請，并報總經(jīng)理審批；并填寫《請假申請單》。未按規(guī)定時間提出請假申請或請假要求與工作相沖突時，將不予批假。事假最長期限為____天，重要及特殊崗位最長期限為____天，超出此標準將自動離職處理。事假需提供真實、充分的理由，否則不予批假。未事先申請而休事假，將按雙倍扣罰薪資。5.病假相關規(guī)定病假應在上班前____分鐘辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理。因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準時，需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明。病(事)假一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。病假最長期限為____天，超出此標準將按自動離職處理。6.福利假期規(guī)定1)法定假期春節(jié)按相關規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務狀況再行安排。2)婚假公司給予法定初婚員工____天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假?；榧夙氃趩T工結婚當年享受，逾期作廢。若在____月份后結婚可推至次年____月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。3)產(chǎn)假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿____年（自進公司之日至分娩日）可以享受產(chǎn)假____天。產(chǎn)假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為____天產(chǎn)前假和相應天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。4)護理假男員工在妻子初育時可享受____個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請____個工作日的帶薪喪假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請____個工作日的帶薪喪假。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。福利性休假超過____天取消年度評比優(yōu)秀員工資格。6)工傷假員工因工負傷，最多可享受____天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。工傷假期間，公司支付基本工資。申請工傷假應在工傷發(fā)生后____小時內，并有____個以上公司人員書面證明。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。2024年小學后勤管理制度例文（三）1.未經(jīng)許可擅自離崗或曠工在規(guī)定的工作時間內，未經(jīng)請假擅自離開工作崗位達____小時以內者，將被視為擅自離崗。若在上班時間未到崗或未到下班時間離崗且未請假超過____小時以上，以及在工作期間未經(jīng)請假擅自離開工作崗位達____小時以上者，將被視為曠工。1)擅自離崗者將按事假雙倍工資予以處罰。2)若員工年度內曠工一次或一天，將扣除當月工資的____%。3)若員工年度內曠工二次或二天，將扣除當月工資的____%。4)若員工年度內曠工三次或三天以上，將予以除名。5)曠工一次將由公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，若年累計曠工達____次或____天以上，將予以除名。2.外出管理1)員工因公外出時，應獲得部門經(jīng)理批準并在前臺的《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽出者將按事假處理，嚴重者將按曠工處理。2)員工出差一日以上需填寫《出差申請單》，并由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)現(xiàn)人員外出但未進行外出登記者，將按制度進行處罰。3.病(事)假1)每次病(事)假以整小時計算，如為____分鐘按____小時計算，____小時____分按____小時計算。2)當月病(事)假達____天以上者將無薪資，并扣除當月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病(事)假工資。____天內病(事)假扣薪方法為：日薪資÷____小時×病(事)假小時。3)全年病(事)假累計超過____天者，將取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格及調薪資格。4)若病假超過____天(不含____天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。5)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過____天者，將予以辭退。6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過____個月，否則將予以辭退。年累計病事假超過____天者將予以辭退。4.事假相關規(guī)定員工請假____天以內(含____天)，須提前____天提出申請，由部門經(jīng)理審批；請____天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批；請____天以上事假需提前____天提出申請，報總經(jīng)理審批，并填寫《請假申請單》。未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，將不予批假。事假最長期限為____天，重要及特殊崗位最長期限為____天，超出此標準將自動離職處理。事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。未事先申請而休事假，將按雙倍扣罰薪資。5.病假相關規(guī)定病假請假應在上班前____分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理；因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。病假最長期限為____天，超出此標準將按自動離職處理。6.福利假期1)法定假期春節(jié)按相關規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務狀況再行安排。2)婚假公司給予法定初婚員工____天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假?；榧夙氂趩T工結婚當年享受，逾期作廢。如遇____月份后結婚可推至次年____月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。3)產(chǎn)假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿____年(自進公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假____天。產(chǎn)假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為____天產(chǎn)前假和相應天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。4)護理假男員工在妻子初育時可享受____個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請____個工作日的帶薪喪