2024年員工的勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第4頁共4頁2024年員工的勞動合同經(jīng)典版本合同期限的設(shè)定方式明確如下：一、合同期限固定期限：本合同自雙方勞動合同簽訂之日起生效，有效期截至____年____月____日，共計____年（或____個月）。二、工作內(nèi)容及要求1.乙方的工作內(nèi)容明確為（崗位或工種）______。2.乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度及工藝操作流程，確保按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。三、工作時間與勞動報酬1.勞動報酬制度采用計件制，遵循多勞多得原則進行工資核算。甲方需制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并明確告知乙方，計件單價依據(jù)甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方在工作中應(yīng)積極發(fā)揮主觀能動性，勇于創(chuàng)新，提出合理化建議。若因乙方建議使甲方效益提升或損失減少，甲方將給予相應(yīng)獎勵。3.甲方承諾于每月____日之前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方保留根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。四、合同的變更、解除與終止（一）雙方協(xié)商一致或符合以下情形之一時，可變更本合同：1.經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商達成一致。2.乙方提前三十日向甲方提交書面解除合同申請，并完成工作交接。3.勞動合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更。（二）甲方存在以下情形之一時，乙方有權(quán)解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報酬。2.以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫勞動。3.采用欺詐、脅迫手段，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同。（三）乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可立即解除并終止本合同：1.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任。2.違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。3.同時與其他單位建立勞動關(guān)系。4.未完成工作任務(wù)且造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正。5.被依法追究刑事責(zé)任。（四）在以下情形下，甲方需提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作。2.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方未能就合同變更達成協(xié)議。符合特定情形的，甲方無需向乙方支付薪水及任何經(jīng)濟補償，包括但不限于：乙方擅自離職、曠工超過____天、由他人代領(lǐng)薪水、上班怠工嚴(yán)重影響生產(chǎn)、偷竊等行為。若乙方為技術(shù)骨干且承擔(dān)重點任務(wù)未結(jié)束，或違反服務(wù)期限約定提前解除合同，需按企業(yè)管理制度賠償培訓(xùn)費用。五、合同解除與終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方需按約定辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明。雙方結(jié)清應(yīng)支付的報酬后，合同自動失效。六、勞動爭議處理1.雙方因合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方簽訂勞動合同時應(yīng)如實告知身體健康狀況，如有隱瞞，甲方有權(quán)隨時解除合同且不支付經(jīng)濟補償。3.企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度視為本合同附件，具有同等法律效力。員工進廠前需認(rèn)真閱讀并理解企業(yè)制度，合同簽訂時視為已知悉并認(rèn)可。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同文本具有同等法律效力。甲方簽字蓋章：_____乙方簽字：_____用人單位：_____職工姓名：_____聯(lián)系人：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年員工的勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日上海市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第1條甲方法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第2條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。3、工作內(nèi)容和工作地點第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第5條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條乙方工作應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)。4、工作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有5、勞動報酬第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。6、社會保險及其他保險福利待遇第101條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第102條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第103條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年員工的勞動合同經(jīng)典版（三）勞動合同條款改寫第五條報酬與獎金（一）勞動報酬的確定：實行計件工資制度時，乙方之報酬依據(jù)完成的工作件數(shù)進行支付。（二）崗位津貼與獎金：乙方在崗位津貼及獎金方面的待遇，應(yīng)與同工種之固定職工保持一致。第六條生活福利待遇（一）補貼政策：乙方享有與固定職工同等的交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等福利待遇。（二）假期安排：乙方享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，其待遇與固定職工相同。對于工作滿一年以上的乙方，若需探親，則可享受____天（不含路途時間）的探親假，期間工資照發(fā)，并報銷往返路費。（三）特殊保障費用：乙方享有與固定職工同等的特保兒費用。第七條勞動保護乙方的勞動保護工作將嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條健康與保險乙方在患病、傷殘、生育等方面的待遇，以及養(yǎng)老保險的辦理，均按照國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；若無明確規(guī)定，則由甲乙雙方共同商定。第九條政治待遇與勞動紀(jì)律（一）政治權(quán)利：乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、加入黨團組織及工會等。（二）合同期限與職務(wù)調(diào)整：對于簽訂有固定期限勞動合同的乙方，若其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且該職務(wù)設(shè)有任期，當(dāng)勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期時，可將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；若職務(wù)無任期，則可視為改簽為無固定期限勞動合同。（三）勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從工作安排，保持出勤，積極勞動，確保完成各項任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方有責(zé)任對乙方進行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育及安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作需要提供業(yè)務(wù)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同變更（一）變更條件：勞動合同可在以下情況下變更：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會利益；2.訂立合同所依據(jù)的法律規(guī)定發(fā)生變化；3.甲方因嚴(yán)重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因無法履行合同，或上級主管機關(guān)改變工作任務(wù)性質(zhì)；4.不可抗力或雖無過失但無法防止的外因?qū)е潞贤瑹o法履行；5.其他法律規(guī)定的情形。（二）特殊情況下的工作調(diào)整：在合同未變更的情況下，甲方原則上不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害需緊急搶修或救災(zāi)；2.因工作需要進行的臨時調(diào)動（包括單位內(nèi)部工種及機構(gòu)間調(diào)動）；3.短期停工不超過一個月；4.甲方依法重新任命、調(diào)動或調(diào)換無固定期限勞動合同職工的工作；5.其他法律規(guī)定的情形。第十二條勞動合同的解除（一）解除條件：解除勞動合同的條件依據(jù)國家主管部門規(guī)定執(zhí)行；若無規(guī)定，則由甲乙雙方協(xié)商確定，但不得違反法律和政策，不得損害國家和社會公共利益。（二）辭退補助與路費：除乙方因違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或擅自解除合同等情況外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)放辭退補助費和路費。（三）解除手續(xù)：解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方需將解除合同情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任（一）甲方無故辭退乙方時，除應(yīng)支付辭退補助費和路費外，還需償付違約金____元。（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定導(dǎo)致事故并損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方損失。（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并支付違約金____元。（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定進行處理。第十四條其他事項（一）合同生效與執(zhí)行：本合同自____年____月____日起生效，甲乙雙方均不得擅自修改或解除。合同執(zhí)行中的未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商后作出補充規(guī)定，該補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向單位主管機關(guān)或勞