年度人社工作總結(jié)

第第頁年度人社工作總結(jié)年度人社工作總結(jié)1、聚力穩(wěn)崗?fù)貚?，穩(wěn)步擴大就業(yè)容量。建立重點企業(yè)常態(tài)化用工服務(wù)專員制度，深度走訪企業(yè)392家，發(fā)放助企留工新春“大禮包”1551份。貫徹落實市區(qū)兩級穩(wěn)崗留工政策措施，及時兌現(xiàn)“梁溪11條”補貼51.86萬元，發(fā)放兩項補貼、穩(wěn)崗返還等各類惠企補貼1.17億元，惠及企業(yè)2.36萬家次。樂觀構(gòu)建區(qū)街道社區(qū)三級聯(lián)動的公共就業(yè)服務(wù)體系，打造“騎手驛站”“零工市場”“星光驛站”等多樣化就業(yè)服務(wù)站點，今年已建結(jié)婚門口就業(yè)服務(wù)站5個。推介發(fā)布全市首個數(shù)智人社應(yīng)用場景“梁溪智聘”就業(yè)服務(wù)平臺，廣泛開展“云聘”模式，先后舉辦新春納才主題行動、人才夜市、周周職場等線上線下招聘會133場次，發(fā)布崗位3.3萬余個，超出150萬人次關(guān)注參加。截至9月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)20273人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)9289人，就業(yè)困難人員就業(yè)2841人。力促青年群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)青春創(chuàng)業(yè)沙龍活動、予民豐樂創(chuàng)業(yè)行等58場主題活動，組織開展“創(chuàng)響無錫”全民創(chuàng)業(yè)大賽梁溪區(qū)賽，推選出22個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目參加省市賽選拔，其中3個項目獲市賽一二三等獎。截至9月，全區(qū)支持成功自主創(chuàng)業(yè)2875人。2、重視路徑創(chuàng)新，全面加強人才引育。全力創(chuàng)建國家級人力資源服務(wù)資產(chǎn)園核心園區(qū)，形成資產(chǎn)園環(huán)境提升、功能升級等多個可行性方案，爭取市委市政府支持我區(qū)創(chuàng)建核心園區(qū)。規(guī)范資產(chǎn)園及園區(qū)企業(yè)考核制度，引導(dǎo)推動人力資源機構(gòu)和資產(chǎn)加速發(fā)展，上半年，資產(chǎn)園實現(xiàn)營收24.34億元，稅收5174.74萬元。深入推動高校引才品牌建設(shè)，分批開展“百企千才高校行”暨“才聚梁溪”專場引才活動，先后前往哈爾濱六校、揚州高校、南京郵電高校、北京郵電高校等54所省內(nèi)外院校實地攬才，92場招聘會累計供應(yīng)崗位2.45萬個，收到簡歷2萬余份，超出200萬人次關(guān)注參加，截至9月，全區(qū)引進高校生13574人。舉辦“發(fā)現(xiàn)無錫愛上梁溪”青年工程師本領(lǐng)提升訓(xùn)練營活動，組織12所高校66名優(yōu)秀學(xué)子實地感受梁溪魅力，加快導(dǎo)入青年人才來錫留錫，活動結(jié)束后，有16名準(zhǔn)畢業(yè)生與梁溪企業(yè)達成實習(xí)就業(yè)意向。創(chuàng)新啟動“培訓(xùn)+就業(yè)”全鏈服務(wù)行動，同步開展技能培訓(xùn)和就業(yè)介紹，向企業(yè)精準(zhǔn)輸送人才，已開設(shè)16個工種、60個班次，累計吸納1200余人次參加。截至9月，全區(qū)新增取得高級工以上職業(yè)資格證或職業(yè)技能等級證書4319人，已超額完成指標(biāo)。3、緊扣規(guī)范高效，不絕優(yōu)化人事管理。穩(wěn)步推動公開招聘工作，圓滿完成2024年度事業(yè)單位公開招聘2場，累計聘用63人。引導(dǎo)幫忙教育衛(wèi)生系統(tǒng)做好各類公開招錄，審核通過成熟型老師和特殊教育老師招聘公告2個，共招聘7人。審核教育系統(tǒng)面向2024屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生招聘公告1個，擬招聘100人。審核衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘公告5個，已完成聘用33人，處于政審程序22人。聯(lián)合區(qū)委組織部，啟動全區(qū)首次事業(yè)單位管理崗位職員等級常態(tài)化晉升工作，共計105人晉升職級。起草訂立《梁溪區(qū)編外人員招聘工作管理規(guī)范（試行）》，組織開展機關(guān)部門從街道選聘編外人員工作，最終6個崗位共招錄6人。開展2024年度梁溪區(qū)發(fā)展貢獻獎的稱贊工作，評比稱贊在全面推動中國式現(xiàn)代化梁溪新實踐過程中作出緊要貢獻的36個先進集體和43個先進個人，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的樂觀性。4、深化綜合整治，全力維護區(qū)域穩(wěn)定。連續(xù)攻堅欠薪難題，暢通投訴舉報渠道，今年以來，共處理各類勞資問題6963件，累計為1255名勞動者追討酬勞、各類彌補和賠償金等達1823萬元。落實農(nóng)民工工資保證金制度，督促53個新建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金3800余萬元，完成率98.1%，在全市各板塊名列前茅。提升維權(quán)效能，掛牌成立農(nóng)民工工資爭議速裁庭，依法及時有效維護農(nóng)民工勞動酬勞權(quán)益。以打造金牌調(diào)解組織為契機，全面提升勞動人事爭議調(diào)解組織專業(yè)化程度和服務(wù)水平，揚名街道勞動爭議調(diào)解中心成功獲評省級金牌稱呼。推動勞動爭議調(diào)解“線上辦”，今年以來，累計通過人社部、太湖明珠網(wǎng)等網(wǎng)上調(diào)解平臺處理案件696件，調(diào)解成功率達87%。充分發(fā)揮巡回仲裁庭就近仲裁、減少訴累的作用，全年在街道開展仲裁庭審活動24次，樂觀有效地將糾紛化解在基層前延。自動開展企業(yè)勞動用工體檢活動，服務(wù)企業(yè)30余家次，助力構(gòu)建區(qū)域和諧勞動關(guān)系。5、著眼便民惠民，連續(xù)增長民生福祉。切實關(guān)注工傷職工權(quán)益保護，啟動“全生命周期工傷直通車”行動，打造工傷防備、認(rèn)定、痊愈、就業(yè)四位一體“全鏈條”服務(wù)，截至目前，累計收到工傷認(rèn)定申請1215件，辦結(jié)1131件，收到職業(yè)損害申請172件，已認(rèn)定156件，完成工傷痊愈116人。強化企業(yè)退休人員管理服務(wù)，推動免費體檢工作，目前累計完成健康體檢63024人次。成功舉辦“晚霞映梁溪”系列活動，樂觀組織文藝晚會、茶話會、攝影展等問題活動2000余場次，掩蓋約10萬人。開展幫困解難，累計發(fā)放慰問金832.69萬元、服務(wù)47319人次。組織舉辦“牽手”關(guān)愛服務(wù)活動約500場，掩蓋約3800人次，“牽手”關(guān)愛服務(wù)隊被評為梁溪區(qū)首批優(yōu)秀團隊。篇2:年度人社工作總結(jié)年度人社工作總結(jié)1、聚力穩(wěn)崗?fù)貚?，穩(wěn)步擴大就業(yè)容量。建立重點企業(yè)常態(tài)化用工服務(wù)專員制度，深度走訪企業(yè)392家，發(fā)放助企留工新春“大禮包”1551份。貫徹落實市區(qū)兩級穩(wěn)崗留工政策措施，及時兌現(xiàn)“梁溪11條”補貼51.86萬元，發(fā)放兩項補貼、穩(wěn)崗返還等各類惠企補貼1.17億元，惠及企業(yè)2.36萬家次。樂觀構(gòu)建區(qū)街道社區(qū)三級聯(lián)動的公共就業(yè)服務(wù)體系，打造“騎手驛站”“零工市場”“星光驛站”等多樣化就業(yè)服務(wù)站點，今年已建結(jié)婚門口就業(yè)服務(wù)站5個。推介發(fā)布全市首個數(shù)智人社應(yīng)用場景“梁溪智聘”就業(yè)服務(wù)平臺，廣泛開展“云聘”模式，先后舉辦新春納才主題行動、人才夜市、周周職場等線上線下招聘會133場次，發(fā)布崗位3.3萬余個，超出150萬人次關(guān)注參加。截至9月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)20273人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)9289人，就業(yè)困難人員就業(yè)2841人。力促青年群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)青春創(chuàng)業(yè)沙龍活動、予民豐樂創(chuàng)業(yè)行等58場主題活動，組織開展“創(chuàng)響無錫”全民創(chuàng)業(yè)大賽梁溪區(qū)賽，推選出22個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目參加省市賽選拔，其中3個項目獲市賽一二三等獎。截至9月，全區(qū)支持成功自主創(chuàng)業(yè)2875人。2、重視路徑創(chuàng)新，全面加強人才引育。全力創(chuàng)建國家級人力資源服務(wù)資產(chǎn)園核心園區(qū)，形成資產(chǎn)園環(huán)境提升、功能升級等多個可行性方案，爭取市委市政府支持我區(qū)創(chuàng)建核心園區(qū)。規(guī)范資產(chǎn)園及園區(qū)企業(yè)考核制度，引導(dǎo)推動人力資源機構(gòu)和資產(chǎn)加速發(fā)展，上半年，資產(chǎn)園實現(xiàn)營收24.34億元，稅收5174.74萬元。深入推動高校引才品牌建設(shè)，分批開展“百企千才高校行”暨“才聚梁溪”專場引才活動，先后前往哈爾濱六校、揚州高校、南京郵電高校、北京郵電高校等54所省內(nèi)外院校實地攬才，92場招聘會累計供應(yīng)崗位2.45萬個，收到簡歷2萬余份，超出200萬人次關(guān)注參加，截至9月，全區(qū)引進高校生13574人。舉辦“發(fā)現(xiàn)無錫愛上梁溪”青年工程師本領(lǐng)提升訓(xùn)練營活動，組織12所高校66名優(yōu)秀學(xué)子實地感受梁溪魅力，加快導(dǎo)入青年人才來錫留錫，活動結(jié)束后，有16名準(zhǔn)畢業(yè)生與梁溪企業(yè)達成實習(xí)就業(yè)意向。創(chuàng)新啟動“培訓(xùn)+就業(yè)”全鏈服務(wù)行動，同步開展技能培訓(xùn)和就業(yè)介紹，向企業(yè)精準(zhǔn)輸送人才，已開設(shè)16個工種、60個班次，累計吸納1200余人次參加。截至9月，全區(qū)新增取得高級工以上職業(yè)資格證或職業(yè)技能等級證書4319人，已超額完成指標(biāo)。3、緊扣規(guī)范高效，不絕優(yōu)化人事管理。穩(wěn)步推動公開招聘工作，圓滿完成2024年度事業(yè)單位公開招聘2場，累計聘用63人。引導(dǎo)幫忙教育衛(wèi)生系統(tǒng)做好各類公開招錄，審核通過成熟型老師和特殊教育老師招聘公告2個，共招聘7人。審核教育系統(tǒng)面向2024屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生招聘公告1個，擬招聘100人。審核衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘公告5個，已完成聘用33人，處于政審程序22人。聯(lián)合區(qū)委組織部，啟動全區(qū)首次事業(yè)單位管理崗位職員等級常態(tài)化晉升工作，共計105人晉升職級。起草訂立《梁溪區(qū)編外人員招聘工作管理規(guī)范（試行）》，組織開展機關(guān)部門從街道選聘編外人員工作，最終6個崗位共招錄6人。開展2024年度梁溪區(qū)發(fā)展貢獻獎的稱贊工作，評比稱贊在全面推動中國式現(xiàn)代化梁溪新實踐過程中作出緊要貢獻的36個先進集體和43個先進個人，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的樂觀性。4、深化綜合整治，全力維護區(qū)域穩(wěn)定。連續(xù)攻堅欠薪難題，暢通投訴舉報渠道，今年以來，共處理各類勞資問題6963件，累計為1255名勞動者追討酬勞、各類彌補和賠償金等達1823萬元。落實農(nóng)民工工資保證金制度，督促53個新建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金3800余萬元，完成率98.1%，在全市各板塊名列前茅。提升維權(quán)效能，掛牌成立農(nóng)民工工資爭議速裁庭，依法及時有效維護農(nóng)民工勞動酬勞權(quán)益。以打造金牌調(diào)解組織為契機，全面提升勞動人事爭議調(diào)解組織專業(yè)化程度和服務(wù)水平，揚名街道勞動爭議調(diào)解中心成功獲評省級金牌稱呼。推動勞動爭議調(diào)解“線上辦”，今年以來，累計通過人社部、太湖明珠網(wǎng)等網(wǎng)上調(diào)解平臺處理案件696件，調(diào)解成功率達87%。充分發(fā)揮巡回仲裁庭就近仲裁、減少訴累的作用，全年在街道開展仲裁庭審活動24次，樂觀有效地將糾紛化解在基層前延。自動開展企業(yè)勞動用工體檢活動，服務(wù)企業(yè)30余家次，助力構(gòu)建區(qū)域和諧勞動關(guān)系。5、著眼便民惠民，連續(xù)增長民生福祉。切實關(guān)注工傷職工權(quán)益保護，啟動“全生命周期工傷直通車”行動，打造工傷防備、認(rèn)定、痊愈、就業(yè)四位一體“全鏈條”服務(wù)，截至目前，累計收到工傷認(rèn)定申請1215件，辦結(jié)1131件，收到職業(yè)損害申請172件，已認(rèn)定156件，完成工傷痊愈116人。強化企業(yè)退休人員管理服務(wù)，推動免費體檢工作，目前累計完成健康體檢63024人次。成功舉辦“晚霞映梁溪”系列活動，樂觀組織文藝晚會、茶話會、攝影展等問題活動2000余場次，掩蓋約10萬人。開展幫困解難，累計發(fā)放慰問金832.69萬元、服務(wù)47319人次。組織舉辦“牽手”關(guān)愛服務(wù)活動約500場，掩蓋約3800人次，“牽手”關(guān)愛服務(wù)隊被評為梁溪區(qū)首批優(yōu)秀團隊。篇3:創(chuàng)建三自育人特色班級工作總結(jié)依靠集體氣力創(chuàng)建“三自育人”特色班級班級管理工作如何體現(xiàn)“三自育人”思想，創(chuàng)建“三自育人”特色班級？這是我們每個班主任及科任老師目前和今后一個較長時期內(nèi)要思考和做好的事情。那么什么樣的班級是“三自育人”特色班級呢？一、體現(xiàn)“三自育人”外觀文化：1、在班級前黑板上，班上有體現(xiàn)與“三自育人”相關(guān)的班訓(xùn)。如學(xué)校在醒目的地方有學(xué)校的校訓(xùn)一樣：“三自育人成德成才建特色，自學(xué)互幫教育改革提質(zhì)量”。2、在班級的兩邊對應(yīng)墻上，班上有體現(xiàn)“三自育人”思想的名人名言警句等標(biāo)語（共4幅）。3、班訓(xùn)和校訓(xùn)不一樣，校訓(xùn)是統(tǒng)攬全局的創(chuàng)建辦學(xué)特色的思想，班訓(xùn)是在校訓(xùn)的統(tǒng)攬下體現(xiàn)本班實際和特色的每個班的創(chuàng)建班級特色的思想；班級名人名言警句既要體現(xiàn)“三自育人”思想，又要體現(xiàn)本班級特色。二、建立“三自育人”管理制度：1、自我嘉獎制度：定期嘉獎在清潔、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、活動、安全等方面表現(xiàn)好的同學(xué)、小組，并做好記錄。2、自我教育制度：對在清潔、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、活動、安全等方面表現(xiàn)較差的同學(xué)、小組，定期進行“自身教育自身、小組進行教育、班級集中教育”，并做好記錄。3、自我承當(dāng)制度：對在清潔、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、活動、安全等方面幾次表現(xiàn)較差的同學(xué)、小組，定期進行“承當(dāng)聽取批判教育的責(zé)任、接受并定時改進任務(wù)”，并做好記錄。4、其他與“三自育人”相關(guān)的管理制度，并做好記錄。三、進行“三自育人”管理培訓(xùn)：1、對清潔、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、活動、安全等自我管理小組進行培訓(xùn)，并做好記錄。2、對組織“自我認(rèn)得、自我教育、自我管理”主題班會和活動籌備小組進行培訓(xùn)，并做好記錄。3、其他“三自管理”培訓(xùn)，并做好記錄。四、實施“三自育人”小組管理：1、目標(biāo)自我商定小組：為實現(xiàn)“三自育人”特色班級創(chuàng)建目標(biāo)，班主任可以依靠班集體氣力，共同商定切實可行的“三自育人”特色班級創(chuàng)建目標(biāo)，并做好記錄。2、清潔自我管理小組：分“清潔布置檢查組名單、清潔清掃組名單、清潔保潔組名單、清潔教育組名單”，并做好記錄。3、紀(jì)律自我管理小組：分“早晚自習(xí)、課間休息、中午休息、課堂學(xué)習(xí)、紀(jì)律教育等小組”，并做好記錄。4、學(xué)習(xí)自我管理小組：分“課外學(xué)習(xí)互助組若干、課堂學(xué)習(xí)互幫組若干、學(xué)習(xí)互助教育組”，并做好記錄。5、主題活動管理小組：班級規(guī)劃一個學(xué)期有幾次圍繞“三自育人”思想開展的主題活動和文體活動，就應(yīng)當(dāng)成立相應(yīng)的幾個自我籌備小組，并做好記錄。6、安全自我管理小組：分“防進三室一廳信息組、防校內(nèi)不安全事件信息組、防校外不安全事件信息組、安全自我教育小組”，并做好記錄。7、其他自我管理組織若干，并做好記錄。五、體現(xiàn)“三自育人”管理效果：1、有東西才算有效果：（是指有相關(guān)文本料子）有體現(xiàn)“三自育人”思想和本班特色的“班訓(xùn)”“名言警句”“制度文本”；有“三自管理小組名單”；有班主任、科任老師對學(xué)生進行的各種“三自育人”相關(guān)的培訓(xùn)提綱；有“三自育人”管理小組開展工作過程的相關(guān)資料；有學(xué)生組織開展的“三自育人”主題班會、主題活動、